摘要：新时期背景下，社会主义经济发展速度明显加快，一定程度上促进了国有企业的全面进步。在从严治党背景下，要想不断提高国有企业市场经济的主导地位，增强国有企业内部员工素质水平，要求企业党组织高度重视党建工作的重要性。基于此，文章将从严治党作为研究背景，重点阐述了加强国企党建工作的策略，希望有所帮助。
关键词：从严治党；国有企业；党建工作；策略；研究
新形势下，从严治党始终都是党建工作所需遵循的基本原则，在社会主义现代化建设中是基本性的方针。在贯彻落实从严治党的基础上，能够使国有企业内部党员干部自身执政能力不断提升，将党建工作发展活力充分展现出来，为国有企业的可持续发展提供了必要的机遇。由此可见，深入研究并分析从严治党背景下加强国企党建工作的策略具有一定的现实意义。
一、从严治党背景下加强国有企业党建工作的价值体现
根据现代社会的发展全新形式，从严治党工作的开展能够细化国有企业内部领导责任，并在党政人员政绩考核的过程中，可以将党建工作实际效果作为重要指标，不断优化党建人员的工作质量水平，促进国有企业的全面可持续发展[1]。
其中，从严治党基本原则更强调借助党建作风、腐败与党纪等方面的问题实施分析和处理。在国有企业党建工作开展的过程中，科学合理地引入从严治党基本原则，可以确定党政纪律，确保党政工作的开展可以有法可依，积极构建理想的党建工作环境，不断增强党建工作人员为人民服务的意识水平，促进党政工作质量的提高。与此同时，将从严治党应用于国有企业党建工作中，还能够确定未来党建工作开展的方向，确保党建工作在国有企业发展中的重要作用得以发挥。
结合国有企业的实际发展过程，发现党建工作是国有企业发展的政治基础，积极创设从严治党工作环境，能够确保国有企业党建工作在从严治党背景下，与现代社会发展需求更加贴合[2]。
二、从严治党背景下国企党建工作存在的问题阐释
综合考虑我国大部分国有企业党建工作的发展状况可以了解到，党建工作始终存在诸多不足之处，对国有企业政治思想工作革新和创造性发展产生了直接的影响。基于从严治党基本原则的引导，需正确认知国有企业党建工作开展中存在的问题，以保证为改进策略的采取提供有价值的参考依据。
（一）未正确认知党建工作重要性
综合考虑当前国有企业党政工作的进展，未正确认知党建工作重要性的表现包括两方面：
1）国有企业领导的思想认知始终存在偏差，在实践经营与发展中，过度追求经济的发展，而严重忽视了政治工作的现实意义。长此以往，将利润作为追求的目标，严重影响了国有企业党政工作的开展[3]。
2）多数党员自身党建意识缺失，忽视企业日常工作中党政工作的重要作用，不具备主动性和积极性，且自身的发展能力薄弱，无法与现代社会发展需求相适应。
由此可见，在从严治党背景下，国有企业对于党建工作的认知仍存在一定的不足之处，导致党建工作的开展受到了严重的制约。
（二）党建工作组织分散
目前阶段，国内大部分国有企业党建组织相对涣散，难以对企业与员工沟通工作加以落实，特别是在重大决策方面问题诸多，形式化十分严重，没有意识到企业文化建设的重要作用。另外，国有企业内部领导团队的凝聚力不理想，所以内外活动的开展效果也始终都差强人意。
（三）党建工作制度不完善
在国有企业长期发展的过程中，党建工作机制的作用不容小觑，可以为国有企业党建工作的开展提供必要的理论参考。但是，当前国有企业内部党建工作机制仍存在诸多不足之处，难以与现代企业的发展需求相适应，也无法和企业发展目标保持一致，在可操作性方面十分薄弱。
（四）党建工作体系滞后
当前，国有企业在市场经济背景下，自身发展形式也发生了改变，特别是发展目标与体系实现了全面革新和创新。较之于企业发展，既有党建工作体系始终相对滞后，且沿用传统思维方式和工作思想，创新意识严重缺失。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆长此以往，国有企业党建工作的开展也将受到不利的影响，与现代社会发展需求难以保持一致，影响了党建工作价值与作用的发挥。
三、从严治党背景下国企党建工作改进策略
根据上文对从严治党背景下国有企业内部党建工作发展的问题研究与分析，可以发现，国有企业应将思想意识、组织结构、制度落实以及机构运行等角度作为出发点，结合既有的党政问题，科学合理地制定解决的对策，确保采取的解决措施更加具有可行性和契合性，只有这样，才能够为国有企业的党建工作开展提供必要的理论参考依据。
（一）形成正确思想认知
国有企业党建工作人员要正确认知从严治党的重要性，最重要的就是要认知党政工作在企业发展中所发挥的必要性，以保证企业内部领导人员能够在企业经济建设与发展的基础上推进企业政治建设工作的开展，进而为国企党政工作的可持续发展提供必要的决策支持。与此同时，企业领导人也要在党政工组开展的过程中，践行从严执法理念，保证贯彻由上至下的宣传与教育工作，确保内部员工可以正确认知从严执法的运行内涵，确定党建工作在企业发展中的重要作用，使员工能够提高对于党建工作的认知程度。在此基础上，国有企业要定期组织内部党政工作人员实施思想道德教育与培训工作，对党政人员积极性调动起来，并举办党政精神思想学习活动，形成更为正确的党政人员三观，贯彻并落实党政人员的管理工作。此外，企业内部高层领导应当对基层党政人员提出的意见和建议予以虚心听取，强化企业和工作人员内在的联系，对内部员工合法权益加以维护。最后，国有企业要积极树立从严治党的工作思想，履行党组织领导章程，对于党政工作违法乱纪行为加以处理，不断增强党政人员责任意识水平，创设理想的党风建设环境。
（二）积极开展组织工作
要想进一步推动从严治党工作的贯彻与落实，国有企业有必要整合内部的党政管理环境，确定党委为企业党建工作的主要党委，明确其在企业发展与建设中的关键地位，不断增强党政工作人员自身意识，对当前国有企业党政工作的发展规划加以制定，确保党政发展建设与国家党政发展趋势相适应，适应时代发展的需求。与此同时，国有企业内部党政管理工作人员应当组织党政人员积极开展党建工作，对党中央的领导精神加以学习，推进党政领导工作的开展，强化理想教育和信念教育，优化党政工作人员自身政治素养和道德素养，进而为党政工作未来的发展提供必要的保障。另外，国有企业内部党政管理工作人员应充分发挥其模范带头的作用，推进党政管理工作进行，并为国有企业创设更为民主与廉洁的党政发展空间。
（三）建立健全制度管理
党政工作顺利开展的基础性前提就是党政管理机制，可以提供更加规范的行政标准要求。结合当前国有企业党政制度不健全的状况，要求内部党政工作人员能够积极地参与党政制度的发展与建设中，对新时期党中央管理制度进行学习，并且与企业实际发展的状况相互结合，并严格遵循中央党政管理制度的要求，以此为基础加以完善和整合，确保党建工作机制能够与企业自身的发展需求相适应，且更具针对性和发展性的特征，为国有企业的党政工作开展提供必要的理论参考依据[7]。
（四）改善党政机制
基于社会的现代化建设与发展，国有企业内部的传统党政机制很难与现代化社会发展的需求相适应，所以国有企业党政工作人员应当基于传统党政机制，与新形势背景下的发展思想和制度相互结合，全面优化并改革党政机制，推动基层党建工作的有效落实，细化各项工作责任，确保党政领导条例和准则的进一步执行，实现党委建设过程中凝聚力和创新力的增强，为国有企业党政工作的可持续发展提供强大的发展动力。
结束语
综上所述，新形势下，在长期实践过程中可以了解到，从严治党在中国共产党建设中的作用不容小觑，必须要及时且严肃处理国有企业党建工作问题。国有企业党政工作开展的重要内容就是从严治党，所以必须要积极转变党政建设思想，采取必要的党政管理方法，增强国有企业党政工作人员思想意识水平，今后一步推进党政组织工作的开展，建立并健全党政管理制度，全面优化党政体系，以保证国有企业可以紧密联系经济建设和党政建设。通过上文对从严治党背景下的国有企业党建工作发展价值、存在问题、改进策略的研究与分析，希望为国企党建工作的全面可持续发展提供有价值的参考依据。
参考文献：
[1]尹晓霞.从严治党新常态下加强和改进国企党建工作的实践与探讨[J].环渤海经济瞭望，2017（8）：143.
[2]李雅欣.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].建筑工程技术与设计，2017（25）：3193-3193.
[3]王洪斌.全面从严治党新形势下创新国企党建工作模式研究[J].中共山西省直机关党校学报，2016（4）：107-108.
论文作者:黄莉
论文发表刊物:《基层建设》2018年第15期
论文发表时间:2018/7/20
标签：党政论文; 党建工作论文; 国有企业论文; 治党论文; 工作论文; 企业内部论文; 党建论文; 《基层建设》2018年第15期论文;