摘要：思想政治工作是企业长远发展的生命线，企业政工干部承担着企业职工的思想工作，加强政工干部队伍建设意义重大。本文从当前企业政工干部队伍建设存在的问题入手，提出了加强企业政工干部队伍建设的对策，希望对提高政工干部素质，助推企业发展有所帮助。
关键词：政工干部；队伍建设；企业；思想政治工作
一、当前企业政工干部队伍建设存在的问题
1、企业政工干部不被重视。长期一段时间以来，我国企业普遍存在着重视经济效益忽视思想政治工作的情况，这种情况导致企业政工队伍建设存在着一定的缺陷。有些企业领导认为企业以追求利益为核心，而思想政治工作不重要，甚至认为思想政治工作可有可无，这就致使政工干部队伍建设存在资金不足，人员不足，工作能力不足等问题，企业政工干部队伍建设存在的这些问题就会影响企业思想政治工作的开展，最终影响企业的健康发展。
2、企业政工干部年龄失衡。作为兵改工企业，很多政工干部是兵改工转业过来的，他们大部分面临着退休，而年轻的新鲜的血液较少。这些面临退休的政工干部，部分人员思想僵化，与社会脱节。有些政工干部不了解当前的思想政治工作内容和方法，甚至不会使用现代化的手段开展思想政治工作，造成企业思想政治工作发展比较缓慢。
3、企业政工干部人才缺乏。受思想观念的影响，大部分思想政治工作者都选择高校或者机关事业单位做为自己的就业目标，去企业求职的相对较少。由于企业思想政治工作越来越被物质利益所取代，企业的年轻政工干部也逐渐从企业跳出，致使企业缺乏专业性的政工干部。企业自身选拔企业干部的渠道较为狭窄，导致政工人才足，即便从其他部门选调一些人员充实到政工队伍中，他们也不能安心从事思想政治工作，而是选择时机调离，致使企业政工队伍建设缺乏人才保证。
4、企业政工干部业务不精。企业政工干部的思想观念和年龄结构等特点，导致他们在知识更新方面比较缓慢。大部分政工人员都是“半路出家”，他们并不具有相对完备的思想政治工作理论知识，对于党的思想政治工作的政策缺乏了解，对于思想政治工作的方式方法也无法创新，甚至有些政工干部在新形势下遇到问题找到不处理办法。这种不精湛的企业政工干部队伍无法达到对企业职工进行思想政治教育的目的，不适应企业发展的需要。
二、加强企业政工干部队伍建设的对策
1、强化培训，提高政工干部队伍的业务素质。政工干部的业务素质直接关系着其工作的开展情况，也影响着企业的长远发展。企业要采取多种渠道、多种方式，有计划有目的的组织政工干部参加学习培训活动，使政工干部接受长期的、连贯性的学习培训，提高政工干部的业务能力。第一，要组织定期和不定期的培训。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要定期选派政工干部外出学习培训，通过有针对性、有时效性的学习培训进一步了解掌握当前思想政治工作的新要求、新特点、新方法；要不定期组织政工干部与其它企业单位的政工人员进行交流，通过交流学习借鉴其它企业开展思想政治工作的经验。第二，要不断扩宽培训方式。要通过专题讲座、视频学习、实践调研等形式宽展政工干部的学习形式，提高他们对新形势的认识，从而更好的开展本企业思想政治工作。第三，要扩展培训内容。政工干部要学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等，从而提高服务企业员工的能力。第四，要鼓励政工干部自主学习。政工干部要利用工作时间和业余时间，通过书籍、报纸、网络、微信等途径进行学习，不断提升自己的业务素养和能力，从而为企业发展提供精神动力和智力支撑。
2、健全机制，提高政工干部队伍的工作效能。健全完善制度是加强企业政工队伍建设的重要途径。第一，要建立目标管理机制。要结合企业实际情况和工作需要，通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标，激发他们工作热情，促使政工干部发挥思想政治教育的作用。第二，要建立激励关怀机制。在企业内要打破唯资历、唯学历选人用人标准，对于工作能力强、业绩突出的政工干部要优先重用，从而激发企业政工干部的工作积极性。第三，建立群众监督机制。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。同时，要不断加强政工干部和生产行政干部相互间的沟通和交流，促使政工干部流动，进而稳定政工干部队伍。
3、不断创新，提高政工干部队伍的工作活力。创新是时代发展的动力。任何领域都需要创新才能不断前进，思想政治工作也不例外。在新时期，政工干部要不断创新工作内容和工作方法，做好企业职工的思想政治工作，进一步凝聚企业职工的凝聚力和向心力，为企业发展提供思想保证。第一，把思想政治工作与公司企业文化相结合。以习近平中国特色社会主义思想为指导，结合企业发展的目标，创新工作内容和方法，使企业职工对企业文化产生共识，从而在工作中更加积极努力。第二，认真做好新技术和新媒介的推广工作，逐步建立起视频、报刊、网络等形式的宣传教育平台，准确把握本企业生产经营状况，采取多种多样的渠道和方式开展思想政治工作，让企业职工更好的投入到生产经营活动中，从而使企业发展更具内生动力。
总而言之，在新时代下，企业政工干部队伍建设关系着企业的健康发展，找准政工队伍建设存在的问题，加强企业政工干部队伍建设是当前增强企业竞争力的重要途径之一。企业要通过提高认识、强化培训、健全机制、不断创新等途径加强企业政工干部队伍建设，从而为企业发展凝聚精神力量。
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论文作者:苗胜国
论文发表刊物:《基层建设》2018年第8期
论文发表时间:2018/5/22
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