中国非公有制企业集体合同：障碍与对策，本文主要内容关键词为：中国论文,非公有制论文,对策论文,集体合同论文,障碍论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
集体合同体现了企业和劳动者之间的一种经济交易关系以及双方的博弈力量。在调查中我们发现，相当一部分非公有制企业并没有把建立平等协商集体合同制度当作企业的一种内在需要，而是作为一项单纯的工作任务。
从非公有制企业集体合同的供给障碍进行分析发现，由于优效俱乐部品、信息不对称、委托代理关系等原因造成集体合同供给不足。对非公有制企业集体合同的需求障碍进行分析发现，由于“企业领主”、“企业臣民”、“企业保姆”等原因造成集体合同需求不足。
建立健全我国非公有制企业平等协商集体合同制度应从以下几个方面着手：促使工会组织“强身健体”，确保工会组织的代表性、自主性和独立性；加快《集体合同法》等劳动立法步伐，确保平等协商集体合同制度顺利推进；加强对平等协商集体合同制度的监督、检查和管理，逐步建立健全处理劳动争议的调解、仲裁和司法工作体系；因地制宜，在非公有制企业逐步推行行业性、区域性集体合同制度。
在我国非公有制企业大力推行平等协商集体合同制度是既适应了保护广大劳动者权益的要求，也是促进非公有制经济进一步发展的内在要求。中国引进企业集体协商谈判机制，需要有个循序渐进的发展过程。摘自《美中经济评论》，2004.4
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