摘要：在企业的管理中，企业的思想政治工作占据至关重要地位，可谓是党政工作联合实际的重要产物。本文对现阶段企业管理和党政文化建设的现状进行分析，将企业的文化方向作为前提，对企业的党政文化建设结合企业管理工作进行探讨，为企业今后的发展奠定良好发展的基础。
关键词：企业管理；党政文化；建设；思考
1.党政文化建设和企业管理的关系
1.1党政文化建设和企业管理的异同之处
首先，二者在本质上存在明显的不同。企业的文化主要就是将企业的经营理念和价值观念渗透到员工的内心深处。而思想教育工作则为党政文化建设，向员工讲述社会主义指导思想，站在本质的角度上，对政治工作的基本内容进行分析和探讨。
其次，二者含义上的不同。企业文化是经过西方传入中国的，可谓是一种具有典型代表的现代化管理观念，也是企业管理过程中的物质和精神形态。而企业文化建设则是在党的领导下开展的，主要目的就是对每位员工的不规范行为进行纠正，按照中心思想进行指导，确保每位工作者树立正确的人生观和价值观，工作中具备良好的态度，积极的进行有实践意义的思想政治工作。
1.2党政文化建设和企业管理的辩证联系
笔者经过自身多年的经验发现，企业管理和党政文化建设相辅相成，相互影响，二者缺一不可。企业管理的基础就是党政文化建设，在企业运营过程中，党政文化建设的本质就是坚持以人为本的理念，不断进行企业管理工作，将稳定、和谐的工作氛围营造出来，确保企业员工和谐共处，同时将员工的集体责任感和意识激发出来。企业的文化建设对企业员工的内心想法和工作态度有着直接影响，经过不断强化企业的党政文化建设，可有效提高企业的管理水平。同时，丰富了党政思想工作内涵，为企业的健康持久发展奠定基础。
1.3党政文化建设推动促进企业管理发展
在企业管理过程中，通过大力建设党政文化，带动员工积极主动地参与到工作当中，贡献自身的微薄力量，可以积小成大。党政文化工作的良好开展，在企业管理的有效支持下，可以进一步丰富党政工作内容，提升工作成效和企业文化水平。
2.企业党政工作的创新路径
2.1增强企业文化和党政工作的思想认识
在我国经济飞速发展的今天，世界观、价值观等逐年向多元化发展，这就给企业的文化思想工作带来全新的机遇和挑战。为此，在具体实践过程中，各个企业需要打破传统思想的束缚，紧跟时代的步伐，不断实施和推动企业中的党政文化建设，为企业的党政文化建设和企业管理有机联合奠定基础。企业管理和党政文化建设要想有效结合，则重中之重就是确保企业工作者对企业管理和党政文化建设有着明确的认识，二者在形式上虽然有着一定不同，可在不同点上有着各自含义，两者之间紧密联系，均作为企业良好发展的软实力。不仅要关注两者之间的差异性，还要拥有理想的思维模式，明确两者之间紧密联系的地方，在工作中经过资源整合、共同兼顾，开展联合发展模式。
2.2扩展企业管理和党政文化工作的道路
企业管理和党政文化工作的共同灵魂都是帮助企业工作者树立正确的核心价值观念，为此，企业需要经过各种途径积极宣传、诠释企业的核心价值观念。首先，对于企业发行的期刊，制定规范化的出版制度，同时加以修改，保证其能及时和员工见面，向广大工作者展示企业的内部最新动态、重大事项、员工风采等，采用相对权威的方法积极宣导。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其次，对现代化信息技术充分应用，建立企业自身的微信公众号，创设“风采、动态、正能量、涨姿势”等项目，和工作者的生活贴近，不断传播正能量，将宣导作用减弱，充分彰显引导作用。只有企业管理和党政文化建设工作紧密结合，才能充分发挥两者的融合性，确保企业党政文化建设得到显著提高。
2.3将党政文化渗透到企业文化活动中
在企业的文化活动中，活动形式不仅要新颖，还要具有丰富的活动内容，让德智体美融入企业的文化活动中，潜意识地渗透党政思想政治理念，使员工在选择的同时，可以积极参与到企业的文化活动中，同时对下一次的企业文化活动表示期待。另外，企业的每一次企业文化活动，不单单要将党政思想渗透其中，还要注重企业对工作者的关心和爱护之情。在创设每个文化活动时，要采取合适的方式在活动中融入党政情感和思想政治，指导参与人员潜意识的参与到活动当中去。既能够在活动中享受快乐，还能接受思想政治教育，提升企业的凝聚力和向心力。
2.4企业文化的建设要坚持以人为本的理念
一个企业发展和扎根的前提就是拥有以人为本的企业文化，且只有企业的文化坚持以人为本的理念，才能确保其符合现代化时代的发展趋势，进而培养出高质量、优秀的人才。而且在企业扩大生产规模、物质奖励以及提升经济等方面均为不可替代的。企业只有自身具备别具一格的企业精神和文化氛围，才能经过党政思想文明建设，充分彰显企业的一体化建设。经过全面整合企业的人力、财力和物力等方面，将企业员工的工作积极性、创造性和主动性充分发挥出来。且在企业活动中，不断增强对人员的关心和呵护，确保每位员工的权益得到保证，帮助其解决实际问题，提升综合素养，促进企业长久发展和社会和谐建立。
2.5坚持创新路径的意义
当前，中国特色社会主义进入了新时代。改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多、治国理政考验之大都是前所未有的。我们要赢得优势、赢得主动、赢得未来，必须不断提高运用马克思主义分析和解决实际问题的能力，不断提高运用科学理论指导我们应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、化解重大矛盾、解决重大问题的能力。这就亟需全党进一步围绕发展中国特色社会主义这一中心工作进行学习学习再学习，创新创新再创新。
习近平多次指出：“全党同志特别是各级领导干部，都要有本领不够的危机感，都要努力增强本领，都要一刻不停地增强本领。只有全党本领不断增强了，‘两个一百年’的奋斗目标才能实现，中华民族伟大复兴的‘中国梦’才能梦想成真。”欲达此目的，我们在学习中应该真学真懂真信真用还有创新，反对假学假懂假信假用，努力追求真知。实践中，不少人由于认识上存在误区，导致追求真知的动力不足。有人认为工作忙，没时间学习创新路径；有人借口水平低，没能力创新；有人觉得文凭高，没必要学习和创新；还有人感到社会风气不好，没兴趣学习也没兴趣创新，等等。这种状况如在一个单位或部门占了上风，就会形成两种不良态势：要么学习流于形式、忙于应付，要么假学、假信、假总结、假汇报，直接影响着学习效果。习近平在某次全国宣传思想工作会议上特地要求大家具备王国维治学的“三种境界”：一是学习要有“望尽天涯路”那样志存高远的追求，耐得住“昨夜西风凋碧树”的清冷和“独上高楼”的寂寞，静下心来通读苦读；二是学习要勤奋努力、刻苦钻研，下真功夫、苦功夫、细功夫，即使“衣带渐宽”也“终不悔”，“人憔悴”也心甘情愿。
结语
企业的党政工作管理水平和企业文化的建设与发展有着紧密的联系，且能够带动企业工作者的工作积极性，确保企业树立正确的政治方向。企业的党政管理在企业管理工作中不是孤立存在的，其需要融入企业文化当中，才能实现有效、顺利地发展。
参考文献：
[1]王海顺.企业管理与党政文化建设探讨[J].现代国企研究，2015，（2）：227.
[2]许鸥.企业文化建设在企业管理中的重要性分析[J].现代经济信息，2017，（1）：179.
论文作者:黄盛鹏
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/1/7
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