在新时期的市场化运营下，国有企业生存改革离不开创新，而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用。因此，企业改革思想政治工作要与时俱进，按照构建和谐社会的理念指导企业发展，并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。
一、企业思想政治工作与国有企业发展的关系
国有企业是个经济组织，企业改革思想政治工作的任务，是结合企业的工作实际，通过卓有成效的改革思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲，企业改革思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面：
第一，在企业的改革生产经营工作方面。改革开放40年重整行装再出发、黑龙江进入全面振兴全方位振兴新时期，国际形势变幻莫测、国有企业改革思想政治工作面临诸多新挑战的大背景下进行的，是全省广大干部把握发展大势、跟上时代步伐，实现黑龙江重塑环境、重振雄风所必须进行的一场从计划经济时代思想观念的革命性变革。对于摆脱计划经济体制形成的条条框框、僵化固化的思维定式、传统单一的路径依赖，进一步增强机遇意识、市场意识、法治意识、创新意识、服务意识，从打破陈旧思想，从而解决制约高质量发展的体制机制等深层次矛盾和问题，具有极为重要的现实意义。国有企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产生活工作的有效程度。国有企业改革思想政治工作就是要不断提高企业领导干部和职工的思想认识水平，不断调整企业职工的心理状态，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。通过改革思想政治工作的有效开展，才能引导广大职工明白自己努力工作不仅仅是为了自己的物质利益，更重要的是为实现集体和企业利益，实现自身价值，从而提高职工对工作的认可。这在一定程度上也为和谐社会的建立提供思想上的保证。
第二，在国有企业改革内部管理方面。要保证企业内部管理具有实效，就需要企业内部沟通顺畅，职工认可企业经营理念。只有企业内部认识一致、目标一致，企业才有凝聚力、战斗力，职工才有积极。在企业管理过程中，思想政治工作要深入基层进行调查研究，及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层，使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求。在企业目标、决策和管理实施的时候，思想政治工作还要及时地向职工做好宣传，把企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工，使得职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系，这样就能实现职工与企业协调发展。
二、新时期国有企业思政工作的新要求
（一）提升爱国主义、集体主义和社会主义素养。国有企业改革作为国家的经济支柱，直接关系职工的民生发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆当前国有企业肩负着为社会主义和谐社会建设提供物质基础的重任。为此，国有企业改革思想政治工作有必要坚持对职工开展爱国主义教育。通过加强职工的爱国教育，帮助职工树立社会主义荣辱观，坚定职工的爱国主义的立场，激发职工对国家的热爱并转化为工作的动力。
在国有企业内部开展集体主义的教育有利于使职工认识到人与人、人与企业之间的关系，能够有利于正确处理个人利益与集体利益、个人发展与企业发展的关系。集体主义教育是产生内部凝聚力的重要手段，企业只有坚持集体主义精神才能增强企业职工的凝聚力，从而引导职工把工作的热情倾注在推动企业的发展进步和和谐企业的建设上。
（二）提高诚信与职业道德素养。诚信是社会主义和谐社会的基本要求之一，是中国传统道德的重要规范，也是社会生活的道德准则。企业讲诚信，企业对职工才有安全感、归属感。管理者讲诚信，全体上下才能讲制度、讲规定。职工之间讲诚信，大家才能在工作中紧密合作、携手共进。在一定程度上，企业内部的诚信是形成企业凝聚力和竞争力的重要环节。因此国有企业要深刻认识到诚信对企业生存发展的重要意义，在面对合作伙伴时要对合作伙伴讲诚信，在面对竞争时要对竞争对手讲诚信，面对企业职工时要对广大职工讲诚信。企业思想政治工作必须经常性地开展诚信教育，使诚信之气在企业蔚然成风。
随着市场经济的规范，只有国有企业改革中走出一条独特方向和发展方式才能在市场中求得生存与发展，从而提高国有企业领导者和职工具有高素质的职业道德，才是发展的根基。从宏观来看，国家发展市场经济体制，除了借助于行政、法律等手段对企业严加要求外，必然要借助于企业改革思想教育的手段。一方面对企业管理者和企业职工普及有关市场经济的知识，另一方面培养国有企业管理者和职工良好的职业道德风尚。讲职业道德无论从何种角度看，都是追求社会和谐、发展市场经济、发展国有企业的必然要求。
（三）提高民主与法制素养。发展社会主义民主，保证人民依法行使民主权利。发展社会主义法治，深入贯彻依法治国基本方略，是实现和保障社会和谐的重要保证。构建社会主义和谐社会的过程，必然是社会主义民主不断发展、社会主义法治不断健全的过程。在和谐社会视角下，国有企业积极开展民主与法制教育也应是企业思想政治工作的内容之一。在国有企业内部实施民主教育，有利于企业上下沟通的实现和企业内部和谐氛围的形成，有利于调动企业管理者和职工的积极性、主动性，同时也可以使广大职工团结在企业的周围，以形成企业发展的核心凝聚力。而法制教育的广泛开展则能提高职工自我约束、自我管理意识，能保障企业内部政令通畅，使生产经营井然有序，同时也能使得广大职工依法保障自身合法权益。
发展社会主义民主，是社会主义社会的本质要求。我们还要积极鼓励和支持职工通过各种途径，如：职工代表大会、工会等参与到企业内部的生产经营管理，以发挥职工在企业生产经营工作中的主体推动作用。要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，同时通过发扬民主，深入了解职工需求，鼓励职工为企业发展献言献策。
论文作者:王海滨
论文发表刊物:《基层建设》2019年第7期
论文发表时间:2019/6/20
标签：职工论文; 企业论文; 思想政治工作论文; 国有企业论文; 企业内部论文; 工作论文; 企业发展论文; 《基层建设》2019年第7期论文;