摘要：加强企业基层党组织建设，不仅要切实贯彻党的十九大精神，还要在加强企业管理中发挥重要作用。在全企业思想政治工作会议和全国教育会议上的讲话中，习近平总书记提到了基层党组织建设在基层党组织中的重要作用，为基层党组织建设提供了科学的思想指导。因此，对于企业来说，加强基层党组织建设至关重要。文章分析了基层党组织建设中存在的问题及对策。
关键词：企业；基层党组织；问题与对策
1前言
在当前形势下，新问题、新矛盾层出不穷，对企业党建工作而言，既带来了机遇，也带来了新的挑战。企业的党建工作是企业管理的重要组成部分，只有将党的思想工作和企业的经营理念及现状相结合，才能促使企业更快、更好地发展，从而有实力迎接新形势下的机遇和挑战。而基层党建工作的稳健发展，是企业党建工作的重要环节，就企业建筑施工企业而言，项目经理部作为基层组织是企业创造效益、展现企业形象的窗口，是企业开展党建思想政治工作的主要阵地。如何在现有党建工作方法的基础上实现有效创新，从而更好地发挥项目经理部党建工作在企业创效中的作用，就成为企业建筑施工企业党建工作的重中之重。
2加强企业基层党建工作的现实意义
新的市场和社会环境为企业的高质量发展形成了挑战，同时进步的理念和技术也为企业转型升级提供了机遇。而基层党建历来是企业的优良传统和重要支柱，依托于基层党组织网络进行企业经营日常管理也是一种被实践证明过的有效方式。同时，新形势下，企业中人员价值取向日益多元，思想碰撞不断，难免会产生一些负面情绪，而以基层党组织为支点，引导和教育员工建立起正确的世界观、人生观和价值观，有利于纠正错误思想，修正工作航向，激发员工奉献担当、拼搏进取的积极性和主动性。具体而言，加强基层党建工作具有以下意义。第一，能够将党中央的各项方针、政策落实到企业的经营管理中，突出中国共产党的核心领导作用，确保企业在正确的方向上不断纵深发展；第二，基层党组织建设创新工作能够在很大程度上丰富沟通载体，搭建起企业与党组织、党组织与员工、员工与员工之间的信息交互桥梁，及时发现工作中存在的问题，确保各项工作高效有序开展；第三，基层党组织建设是实现党的建设和主营业务相结合的重要渠道，只有通过工作创新，才能更好地适应于时代的需求，利用党建方式推动企业的主营业务实现可持续发展。
3当前企业基层党建中存在的问题
3.1管理制度不完善
企业基层党建工作制度不完善体现在方式的落后上，部分企业没有充分重视与外界环境之间的互动，依然沿用了传统时期的基层党建工作方式，形成了工作“孤岛”，不能够很好地适应于员工不断更新的理念和思想。这种与时代脱节的工作局面，使得基层党组织分工不明、责任不清、措施不实，使基层党组织处在“有名无实”的尴尬境地，现实效用很难发挥。同时，管理制度的不完善使得党建体系中的各部门无法开展行之有效的沟通，信息壁垒的存在往往在很大程度上影响了基层党组织工作的开展。
3.2干部队伍不健全
作为党组织主体，人在党建工作开展过程中的作用异常突出，但是从当前的实际情况来看，基层党组织干部队伍的不健全是影响党建工作质量提升的一个主要原因。随着经济和社会发展水平的不断提升，企业基层党建工作也必须与时俱进、加快创新，以更高标准开展工作，对基层党组织领导干部的政治素养和综合素质也提出了更高要求，解决好干部队伍人才乏力问题需要引起企业的高度重视。
3.3党员意志力不坚定
时代的进步推动了物质的极大丰富，党组织内不少党员受到了糖衣炮弹的诱惑，思想产生了一定程度上的动摇，多种意识的渗透，对富有纪律性的基层党组织产生了一定影响，拜金主义、享乐主义慢慢滋长。当个人利益与集体利益发生冲突时，部分基层党组织的党员往往忘记了自己党员的身份，不能够顾全大局，立场摇摆不定，没有真正将党员的责任和义务从“口头上”落实到“手头上”。
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4推进党建工作开展的具体方法
4.1提高对于党建工作的重视
现如今，人们的生活水平有了长足的进步，自身价值观也随之发生了一定程度的改变。因此，所有企业理应提高对于党建工作的重视程度。对当前社会变化的具体情况进行认真观察，保证党建工作更具实质性特点。特别是对于一些早期过于陈旧的党建主题，理应对其进一步创新，确保其可以满足时代发展的要求。此外，广大企业还需要对于经营管理方面的工作予以充分重视，并对广大员工自身的个人利益予以维护。除此之外，企业还需要从新时代的视角展开思考，以此促使党的工作开展更具先进性特点，从而可以对员工们产生更大的吸引力。同时还要极力突破早期党建工作的瓶颈，转变自己陈旧的观念，对各项工作内容予以充分落实，进而能够推动企业得到更好地发展。
4.2加强企业文化建设
对于企业而言，文化可以看作是其精神内涵，同时也是推动企业发展的一项重要因素。通常来说，基本上所有优秀的企业内部都会拥有属于自己独有的问题。为了推动企业实现可持续性发展，企业理应保证自身文化具有较强和谐性以及积极性特点，才能促使企业自身时刻保持较强的竞争力。在企业内部，党组织是文化建设的领导者，其理应对于当前社会发展的具体情况展开深入探究，并优化原有的工作模式，从而可以保证企业自身的发展需求能够得到有效满足。不仅如此，企业还需要将文化建设工作当作是一个重要的载体，对于所有新入职的员工，应该加强其思想方面的建设工作，并将企业文化的建设和十九大会议结合在一起。如此一来，党组织在广大员工内心的影响力便会有所提升。如此不仅能够保证党建工作的开展更具合理性，同时又能将中国特色社会主义的价值观全部展现出来。
4.3合理配置党组织
对于企业而言，基层党组织可以看作是内部的关系纽带，可以促使群众和党之间的联系变得更为紧密。在党建工作开展的过程中，党支部自身的责任更多是宣传和组织，不但可以将企业内部的向心力全部凝聚在一起，同时还能促使企业内部环境的发展变得更为和谐。在进入转型期之后，企业未来的发展目标主要是促使自身核心竞争力得到提高。正是基于这一情况，对于党组织的日常工作提出了更高的要求。尤其是需要加强对于企业的日常服务，并非单纯只是进行口号宣传。党组织在开展工的过程中，应当遵循精简的基本原则，推动内部改革可以顺利进行。同时还要将重心更多放在经济建设方面，对广大员工自身的个人利益予以维护，尽可能为其创设优良的环境基础。
4.4做好党务人员的选拔
为了能够将党建工作的效果全部展现出来，人员的选拔工作同样非常重要。这也能够看作是新时期下加强基层党建工作的一项重要因素。所以，广大企业应当做好人员的选拔工作，如此才能充分发挥党建工作的实效性价值，同时还能对我国的科学发展观进行实践。在进行党务人员选拔的时候，优先选择一些有着较高政治觉悟，并且对于党建工作充满热情的工作人员。如此可以保证党组织的基本作用得到充分发挥。对于我国目前的市场环境而言，普遍存在“重经营、轻党建”的情况，使得党建工作的正常开展受到了诸多影响。因此，所有党务人员理应具备先进的思想，认真投入到企业发展的工作之中，进而为企业提供更为优质的服务。
5结语
新时代提出新要求，新形势需要新作为，站在新的历史起点上，身处重要的战略机遇期，企业应不忘初心、牢记使命，继承和发扬基层党组织建设的优良传统，认真结合各企业经营管理实际，系统分析基层党组织建设工作现状，深入查摆不足，应用信息时代下的新科技、新手段对症下药，全面做好基层党建工作的创新和完善，为推动企业健康有序发展提供坚强保障。
参考文献：
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论文作者:崔占锁
论文发表刊物:《基层建设》2019年第20期
论文发表时间:2019/9/20
标签：企业论文; 党建工作论文; 工作论文; 基层党组织论文; 党组织论文; 党建论文; 基层论文; 《基层建设》2019年第20期论文;