摘要：思想政治工作在每个企业中都是一项重要的工作任务，在国有企业中更是必不可少。在新形势下，思想政治工作任务对政工干部提出了一些新的要求，以往传统的政工干部工作方式和手段也确实表现出了较为明显的制约性，存在的缺陷问题比较明显，在一定程度上制约了国有企业的发展。因此，就需要从各个方面入手，提升思想政治工作的实效性。本文就首先指出了政工干部做好国有企业思想政治工作的必要性又分析了当前思想政治工作开展存在的各类问题，最终探讨了如何提升政工干部的工作效能，为国有企业的发展营造良好环境。
关键词：国有企业；政工干部；思想政治工作；新形势
引言
当前，随着我国社会经济的不断发展，尤其是深化改革及改革力度的增大，国有企业在当前面临的压力也越来越大，存在的问题越来越多地凸显出来，只有切实把握好新形势下的新要求，才能够较好实现对国有企业后续发展的有效管控，尽量避免可能存在的较多不良因素和隐患的影响及挑战。结合国有企业未来发展预测，其需要重点从思想政治工作入手进行严格把关，促使其能够规避各类不良思想观念带来的影响和威胁，保障国有企业政工干部能够体现出较强的实际工作效益，从而促进国有企业稳步发展。
一、政工干部做好国有企业思想政治工作分析
（一）适应新时代不断发展要求。在当前社会发展中，我国经济市场的变化比较大，市场经济环境越来越多样化，面临的转变同样也越来越多。这样，就必然会对于国有企业产生较为明显的影响，这一点在国有企业员工方面的表现更是极为突出。结合国有企业员工的基本需求，由政工干部针对性开展思想政治工作，进而也就能够促使其较好适应新时代的发展需求，避免因自身滞后性明显导致相关工作落实不畅。
（二）有助于解决国有企业员工的思想问题。对于国有企业中政工干部思想政治工作的开展，其最为主要的目的和作用就是能够对于国有企业员工进行有序思想政治教育，促使其能够树立正确世界观、价值观和人生观，避免受到当前各类腐朽思想的干扰或侵蚀，最终提升国有企业的整体发展运行效率。国有企业员工思想问题的解决，需要政工干部能够较好实现详细分析，只要能够实时掌握国有企业员工的思想变化状况，就能够较好实现对于各类问题的及时了解，并且才能够个性化地采取相关措施予以处理，避免出现泛化。
二、国有企业政工干部思想政治工作面临的主要问题分析
现阶段我国国有企业政工干部思想政治工作的开展，虽然在当前确实表现出了较为理想的作用价值，其优势相对而言也较为明显，但是目前同样也面临着一些新的问题和缺陷需要解决，严重制约着思想政治工作效益的最大化，需要予以详细分析和认真探究。其存在的问题主要表现如下：
（一）地位存在削弱倾向。对于国有企业政工干部思想政治工作的开展，存在的一个首要问题就是相关工作定位不清晰，存在着较为明显的地位被削弱的发展趋势。在这方面的重视程度依然存在着较为明显的不足，甚至越来越轻视。
（二）政工干部自身存在问题。对于新形势下国有企业政工干部思想政治工作的开展，存在的重要问题还表现在政工干部自身方面。因为国有企业政工干部的自身素质和技能水平不高，没能与时俱进发展，会导致后续思政政治教育工作的落实不理想，就很难发挥出应有的积极作用。
（三）脱离实际情况。当前，在国有企业政工干部思想政治工作的开展中，存在的问题往往还表现在形式化较为明显，无法联系国有企业自身发展实际状况。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆如此，带来的问题也就极为突出，容易导致国有企业政工干部思想政治工作存在局限性，甚至会在后续工作开展中面临着较多的制约因素。
（四）工作方式单一。国有企业政工干部思想政治工作的开展，存在的问题和缺陷往往还表现在具体工作开展方式上。因为一些政工干部思想政治工作的开展过度依赖于传统的说教方式，虽然宣传教育的力度比较大，但这种单一的思想政治工作方式很难得到国有企业职工的配合，也难以取得较好的实效，还容易引起国有企业员工的抵触情绪，由此带来的困难增大、挑战突出。
三、新形势下国有企业政工干部做好思想政治工作的措施与对策
（一）提升重视程度。国有企业政工干部思想政治工作的开展，如要取得较为理想的工作落实流畅性效果，重点提升对该项工作的重视程度是基本前提，也是解决后续各类问题的必要条件。在国有企业管理过程中，相关主要及重要管理人员必须要意识到政工干部思想政治工作的必要性，尤其是面临着当前社会发展新形势，更是需要重点加强对政工干部思想政治工作的高度重视，意识到该项工作的不可或缺性，详细了解该项工作的积极作用和重要价值，避免对相关工作产生忽视或低估的问题。
（二）加强政工干部队伍建设。国有企业政工干部思想政治工作的开展，重点是要加强对政工干部队伍自身的有效建设，也是必要条件，其直接关系到后续政工干部思想政治工作的落实效果，需要结合新形势下的新要求进行详细探讨，避免可能存在的各类不良威胁和隐患影响。政工干部自身队伍建设的落实，应从以下几个方面入手：首先，需要加强自身思想建设。政工干部能够及时更新思想理念，坚定信念，保持先进性和纯洁性，坚持四项基本原则，拥护党的领导，与党中央保持高度一致，模范贯彻执行党和国家的大政方针，这样才能够在后续思想政治教育工作中有正确的方向、才能体现出更强的实际效益。其次，需要提升政工干部队伍的业务素质。政工干部要有自觉性和主动性，积极主动学习和参加培训，通过各种渠道和有效方式提升自身科学文化水平、业务素质和管理技能。当然，为了更好实现政工干部相关工作的优化，还需要切实围绕着组织机构（编制）进行完善，能够保障政工干部人员较为充分，避免出现编制不足问题，对于以往较多的兼职现象予以控制，确保相关人员都能够发挥出较强的实际效能。
（三）注重以员工为本。在国有企业政工干部思想政治工作开展中，必须贯彻落实“以人为本、以员工为主”的基本理念，能够充分意识到把“企业员工作为工作重点”的工作要求，切实做到详细了解企业员工存在的各类问题和缺陷，工作方式方法上要能够较好实现及时调整与纠偏，保障自身工作能够具备更好的针对性、更强的时效性和更可靠的实用性。
（四）注重以企业发展为中心。国有企业政工干部思想政治工作的开展，围绕以企业发展为中心进行探讨和探索也是其重要环节之一。政工干部开展思想政治工作要围绕国有企业稳定有序的发展设计，以改革为动力、以发展为中心、以稳定为大局，应体现出更强的服务价值。
四、结束语
综上所述，国有企业新形势下政工干部思想政治工作的开展，其必要性极为突出，但是在当前同样也面临着较多的新问题和制约因素。这样，就需要切实围绕国有企业政工干部思想政治工作开展进行优化创新，促使其符合新形势下的发展需求，以期全面提升国有企业政工干部工作价值。
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论文作者:董博锋
论文发表刊物:《基层建设》2018年第29期
论文发表时间:2018/11/17
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