洞囗县中医医院 湖南邵阳 422300
【摘 要】我国医疗事业在国家经济高速发展的带动下也在蒸蒸日上。做好公立医院政工队伍的建设是在新医改形势下的首要任务。本文对公立医院在政工队伍建设中出现的问题进行了详细介绍说明，针对出现的问题提出相应的解决方案，旨在说明政工队伍的建设，能够促进医疗技术和服务水平的更好发展，保证医疗安全和质量，提高医院的核心竞争能力。
【关键词】公立医院；政工队伍；新形势；建设
1.引言
随着我国社会经济的不断发展与壮大，各行各业也如雨后春笋般快速地发展起来，其中就包括了我国的医疗卫生事业。我国新医改制度的实施对我国公立医院的政工队伍建设有着重要的作用。在新医改形势下，想要对公立医院政工队伍的思想建设进行统一，在国内国外复杂的环境下想要借助传统模式进行宣传，对公立医院来说，医院政工队伍的建设迫在眉睫，绝对不是一件容易的事。
一方面，由于医院政工工作者的专业素质能力较弱，学习能力和工作能力相对较低，公立医院对政务人员的素质、能力、专业等重视度较低，缺乏对政工队伍的岗位培训操作，使医院政工队伍的建设存在极大难度，无法有效开展。另一方面，医院领导层对政工队伍的思想政治工作重视度低，政工队伍的积极性较差，缺乏主动参与政治建设的活动中，致使公立医院在新医改形势下，对医院政工队伍的建设存在诸多问题。
1.公立医院政工队伍建设存在的问题
1、政工队伍的人员素质存在问题
我国公立医院的政工队伍来源比较特殊，医院政工工作者的专业素质能力较弱，学习能力和工作能力相对较低，加之公立医院对政务人员的素质、能力、专业等重视强度不够，缺乏对政工队伍人员进行岗位培训，导致政工人员的素质存在很大的问题，难以适应我国医疗事业的发展。
2、没有专业的政工队伍
我国公立医院的政工队伍主要是由兼职人员、下岗员工或者是社会的弱势群体组成，专业构成具有较大的差异，缺乏有经验的专业人士。我国公立医院对政工队伍的思想政治建设不重视，造成政工队伍整体素质较低，对专业技能的掌握程度较弱，难以保障工作的顺利进行。
3、政工队伍的福利待遇较差
在我国公立医院中，政工队伍的人员组成素质较低，与医院的临床工作者相比，具有地位低、工资低、重视程度低的特点，导致医院政工队伍对整体工作的参与度不高，缺乏积极性和主动性，难以提高政工人员的思想政治水平，无法保证行政工作的质量水平，导致我国公立医院的整体思想政治无法提升。
（四）政工队伍对医院实际工作不了解
由于我国公立医院没有为政工队伍建立详细的岗位内容，没有明确规定我国政工队伍的岗位职责，在医院随处可见很多政工人员处于闲置的状态，做事没有目标，漫无目的的四处游散，降低了医院政工队伍的凝聚力，无法发挥医院的实际工作，从而影响了公立医院对医院政工队伍的建设。
2.新医改形势下医院政工队伍建设的解决方案
由于我国公立医院对政工队伍的素质、学习能力和工作能力重视度不高，并且没有具体完善的规章制度规范政工队伍的岗位职责，导致政工队伍整体的素质较弱，阻碍了公立医院进行思想建设工作，医院政工队伍的建设迫在眉睫。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆针对新医改形势下医院政工队伍建设所存在的问题，提出来以下切实可行的解决办法。
（一）培养政工人员的素质
公立医院政工人员的素质直接决定了医院的整体质量和水平。政工队伍的整体素质拉低了公立医院的形象，提高政工人员的素质，可以从三个方面进行：
1.扩大招聘渠道，重视人才的引进。为了快速有效地提升医院政工人员的整体素质，最便捷最有效的途径之一是扩大招聘渠道，积极鼓励和支持思想政治端正积极的人员进行面试，对成功应聘的人才进行有效的奖励和重视。
2.对部门精简人员进行考核。医院政工人员是一个特殊的团队，但是医院的正常工作离不开政工队伍的各司其职，各行其是。企业绝对不会白养闲人，医院也一样，对于从医院其他部门精简下来的工作人员，不能直接把他们归入医院的政工部门，需要制定完善的考核制度，对这些工作人员进行考核，考核达标者才可以进入政工部门工作，而考核不达标者，医院应该将这些工作人员筛除，提高政工部门的整体质量。
3.重视对政工队伍的培训。医院可以多组织对思想政治方面的培训课，对先进的思想理念或是管理理念进行培训，加强政工队伍的思想政治建设，提高政工人员的专业能力。同时，医院可以举行关于思想政治或是技术能力方面的演讲，充分调动政工人员的主人翁意识，积极参与到思想政治的建设中。
（二）对政工队伍的岗位职责进行明确
公立医院应该重视政工队伍的岗位职责建设，完善具体可行的规章制度、岗位职责和工作内容，有利于政工队伍对自身工作职责的明确，减少医院政工部门人员的散漫和闲置的情况出现，保证公立医院整体的思想政治水平与时俱进，提升政工人员对本岗位的满意程度，充分发挥政工人员的才能，使政工队伍能够积极主动参与到医院的实际工作中。
公立医院需要跟随时代的潮流，不断学习和完善新的思想政治，对先进适用性强的思想进行利用，转化为适合本医院学习的思想，反之，对于不符合时代潮流的思想需要勇于放弃和抛弃。同时，医院也要联系实际情况对政务部门的工作内容进行相应地调整和完善，保障医院的工作人员权责分明，顺应时代的发展。
（三）对政工工作人员的制度进行完善
1.人才选拔制度的完善。公立医院在对政工部门进行人员扩充的过程中，需要对人员的综合素质进行充分的了解掌握，对人才的质量进行严格把关，坚决杜绝素质能力低的人员进入医院行政部门，对政工人员的选拔制度进行完善，避免政工工作人员拿着医院的工资不做事的情况发生。
2.建立完善的奖惩制度。在对医院政工队伍进行建设的过程中，医院应该对政工人员的综合能力进行考核，定期或者不定期的对政工人员在思想、专业、工作内容等多个方面进行考核，对于考核不合格者，公立医院应该对该政工人员进行相应的惩罚，比如淘汰该政工人员或是降低工资；而对于考核优秀者，公立医院应该从精神和经济方面进行有效的奖励，比如为该政务人员发奖金或涨工资，这样的奖惩制度有两个好处，一方面是提升政工人员的忧患意识，促进政工人员积极主动地学习，减少散漫或闲置状态的发生；另一方面是激发政工人员的竞争意识，每个人在金钱的面前欲望是无穷的，通过经济上的奖励，可以直接激发政工人员的潜力，同时被表扬的政工人员还会继续发扬自身的优点。有利于提高政工部门的整体素质，为公立医院在新医改形势下对政工队伍的建设提供有效保障。
3.总结
综上所述，政工队伍的建设，能够促进医疗技术和服务水平的更好发展，保证医疗安全和质量，提高医院的核心竞争能力。公立医院需要重视对政工队伍的建设，紧跟时代的脚步，建设出高素质的政工队伍。
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论文作者:朱姣梅
论文发表刊物:《中国蒙医药》2018年第5期
论文发表时间:2018/7/27
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