新疆龟兹矿业有限公司 842000
摘要：时代的发展决定了产业链的改革创新，打造年轻活力的党员干部队伍，为龟兹矿业注入新鲜血液，成为企业发展的重要任务。新媒体时代加强员工思想政治教育指导，完善党建工作，扎实开展“两学一做”教育活动成为内部改革重点。本文就龟兹矿业在新媒体时代加强员工思想政治工作的重要性进行分析探究。
关键词：新媒体时代；思想政治工作；重要性
新媒体在信息化时代发展十分迅速，渗透到生活工作的各个角落，龟兹矿业的基层员工普遍文化程度较低，跟不上时代发展，对于新媒体技术的运用较差，生产效率逐渐降低。因此需要进行党建工作中党员干部的思想政治教育和创新改革，通过党员干部的分类指导，提高员工的思想认识，提高对新媒体技术的运用实效性，保障企业稳定持续发展。
一、媒体给员工思想政治工作带来的问题和挑战
（一）舆论压力严重影响企业员工的动力
新媒体技术的应用给了广大群众一个言论自由的平台，但是也因为言论自由有些员工对公司恶意进行攻击，比如说一个员工在龟兹矿业工作不顺心，就会等到论坛、微博等平台进行对公司、上司或同事的恶意攻击，对公司的名声产生恶劣影响。对于在职的企业员工而言，这些言论无疑是对他们的一种压力，为了点击量的舆论攻击吸引眼球的同时，也会对整个企业和员工造成非常严重的负面伤害，这对龟兹矿业的思想建设带来严峻挑战。
（二）网络战争打击整体员工的士气
网络时代也是一个线上战争的开端，将线下市场竞争转移到线上，不仅带来了前所未有的机遇，也给龟兹矿业带来了很大阻碍。很多中小企业在网络上为了博人眼球，通过攻击其他公司的方式吸引意向客户，对于其他公司的网络恶意攻击，企业员工容易信以为真，到头来影响了龟兹矿业的员工士气，职业倦怠问题层出不穷，不利于龟兹矿业长期稳定的发展。
二、利用新媒体加强员工思想政治工作
（一）创建适合企业发展的网络交流平台
利用新媒体平台进行思想政治工作，就需要龟兹矿业创建适合企业文化和方向的网络交流平台。利用新媒体信息技术，将微视频教育的方式应用到企业的思想政治建设当中去，比如在每一周的周五，利用两个小时的时间进行视频连线的方式，进行思想政治微课教育指导。让每位员工都能在电脑前观看视频，若是有部分员工工作时间与教育时间相冲突，还可以通过观看视频回放的方式进行思想政治的学习。
（二）加强企业政工队伍建设，提高思想政治和工作能力
龟兹矿业需要加强企业政工队伍的建设，通过利用互联网技术，加强对政工队伍的网络技术和知识的培养，通过网络平台建设信息化新媒体时代的优秀政工干部团队。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆加强平时企业政工队伍的沟通和宣传，在微博、论坛、贴吧等平台发布企业文化，及时制止澄清不实言论，通过监督企业员工的言论动态，及时和员工进行沟通，对其进行引导帮助。
（三）完善网络媒体信息发布和管理制度
依照我国法律相关条例和党的政策制度，完善企业的网络新媒体信息发布和管理制度体系，通过对企业相关的网络平台发布的文章和言论进行审核和监督，加强对企业员工的教育和警示，加强员工的法律意识，告诫员工不能在其他平台散布不实言论，确保一个企业安全健康的网络环境。
（四）用先进的文化助推思想政治工作的开展
加强企业先进文化的建设，积极引用企业正确的价值观，引导员工能够从思想、生活、工作都能信任企业，提高企业归属感。企业先进文化的建设最为重要的是以人为本，将员工放在第一位，关注员工工作上的问题，关心员工的生活状况，建立企业和员工之间的感情纽带，完善上访制度，通过建立健全企业的党建工作，依照党的政治规划，将员工作为企业最重要的发展动力。组织企业活动，让每一位员工都能参与进来，增强团结意识，提高员工工作的成就感，从而促进企业员工的全面发展，提升企业向心力。
三、新媒体时代加强员工思想政治工作的解决对策
（一）利用新媒体加强正面价值观的引导
企业应该利用新媒体的发展优势，将企业领导干部和员工紧密联系起来，领导不再是遥不可及的群体，而是直接可以通过新媒体软件平台与所有员工联系起来，利用新媒体的开放性和互动性，让企业领导能够更深入的了解员工的想法，帮助他们解决困难，为他们带来职业归属感。企业领导在遵循马克思主义的思想指导下，通过网络进行企业价值观的传播，并可以用匿名信的方式，了解企业存在的内部问题。
（二）树立发散性思维，提高创新意识
在企业的发展中改革创新是必经之路，对于信息化时代的不断加速发展，企业需要注入新鲜血液，新生力量是创新改革的基础，言论自由可以让广大员工能够抒发自己的建议，提出创新意见，通过融合这些建议，总结出最符合企业发展的改革方向，从而提高企业在新时代发展形势下的持续健康动力。
（三）加强新兴媒体和传统媒体的结合
思想政治教育是针对员工的工作意识进行的，员工也包括了文化程度不同、年龄不同、性格不同的员工。对于文化程度高、年轻的员工而言，新媒体的思想政治教育方式可以提高教育指导的实效性，但是对于年龄较大、文化程度较低的员工而言，对新媒体的接受能力较差，就需要进行传统的面对面教育和书面教育等方式，加强新媒体和传统媒体结合的教育方式，真正意义上达到企业所有员工的思想政治建设，将企业连接成为一个健康的整体。
结语：新媒体时代的到来也改变了企业的生产方式和运营方式，提高了企业发展的能动性和实效性。但是迎来机遇也会产生相应的挑战，对于龟兹矿业而言，新媒体的运用，也让言论更加自由，加强对思想政治工作的教育指导，帮助企业员工树立正确的价值观，及时了解上访信息，完善党建工作成为当前重要工作之一。除此之外，还需要加强对基层员工的新媒体技术教育培训，提高工作实效性，抓住时代发展的便捷性，保障龟兹矿业在党的政策领导下持续稳定发展。
参考文献：
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[2]邓舒雨．新媒体时代高校思想政治教育探析[J]．合肥工业大学，2015年(04).
[3]史珺.自媒体对大学生思想政治教育的影响及对策[J]．中北大学，2016年（08）.
论文作者:徐景涛
论文发表刊物:《文化研究》2017年7月
论文发表时间:2017/10/27
标签：员工论文; 企业论文; 媒体论文; 矿业论文; 时代论文; 思想政治工作论文; 方式论文; 《文化研究》2017年7月论文;