黄志强
（国网江西省电力有限公司宁都县供电分公司 江西省宁都县 342800）
摘要：目前，我国的经济发展步入了新的发展阶段，新经济形势下决定了电力企业的多元化发展方向。因此电力企业要想稳定发展就一定要良好的企业氛围。将党建工作变得更加规范和科学是形成良好企业氛围的重要前提要素。加强对党员工作建设的改进，提高党员在工作中的思想觉悟等工作，都能帮助电力企业在市场竞争中获得巨大的竞争优势，帮助电力企业能够稳步向前的发展。
关键词：电力企业；党建工作；工作创新
随着电力体制改革的不断深入电力企业的运行机制 管理方式都将相应发生的重大变化 而改革势必会对企业现有的格局有所触动 有所调整 面对这样的形势 如何对企业的党建工作进行创新 让党建工作充分发挥作用 为公司的改革和发展提供可靠保证成为电力企业党组织亟待解决的课题。
1.电力企业党建创新工作的重要意义
1.1促进电力企业的进一步改革
随着电力企业的不断深化改革，在电力企业党建工作中，要积极的进行党建工作的时代性建设，保证党组织与现代化企业制度相匹配，永保党的政治核心作用。因此，电力企业党组织要在党务工作中落实党的政策方针和鉴定不移的坚持党的路线，积极的推动电力企业的改革发展。通过对于电力企业党建工作的创新，可以为电力企业的改革和发展提供强有力的思想保证，另外还可以促进电力企业内部企业文化的建设，以及对于党员教育工作的发展，引导员工思想解放。
1.2构建和谐电力企业环境
在电力企业当中，党组织永远站在政治核心领导地位，并针对于企业的生产经营开展工作。加强对于电力企业党建工作的创新，可以实现电力企业的和谐发展。如在企业的职工代表选择上，通过利用微博、微信公众号等新媒体技术，可以实现企业全体员工的积极参与，可以提高工作效率。另外，通过对于党建工作的创新，可以让基层党员干部积极的参与到企业重大问题决策上，这一点符合我国和谐、民主的现代型企业特点。
2.电力企业党建工作存在的问题
2.1党组织工作人员创新思维不足
企业由于对于党建工作的不重视，使得党建工作人员的队伍结构出现两极分化，不利于党建工作的创新工作发展。对于党建工作的长期不重视，使得党建工作的作用不能得到充分的发挥，另外对于党建工作人员结构的不重视，使得原有的党建工作人员在开展党建工作时候创新性思维不足，不能与员工进行有效的沟通。
2.2以人为本的工作理念没得到有效确立
党建工作的主要内容就是群众路线教育实践活动的开展，而开展党的群众路线教育实践活动，在电力企业内主要就是时刻坚持广大职工群众的主体地位，充分体现以人为本的经营管理理念，时刻将广大职工群众的安危冷暖放在心上。而当前很多电力企业在经营活动中，更为片面的强调物质因素，过分依靠物质的激励来促进职工工作的积极性，忽视了职工思想上的提高。这种行为忽视了企业人文关怀的重要性，可能会导致企业党建工作逐渐弱化，使得企业人文精神缺失。
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3.提升电力企业党建工作创新策略研究
3.1积极创新党建工作思路
思路创新是助推企业党建工作亮点的根本。党建工作必须有利于促进各项工作的开展，切实把握党建工作的特点和规律做好新形势下的党建工作。电力企业可利用党的群众路线教育实践活动开展服务意识大讨论。在实际工作中，以群众的需要作为工作的根本点，用优质的服务来赢得群众。同时还要充分发挥基层党组织各方面职责，利用中心组学习制度来提高运用科学理论指导工作的能力和水平。在深入学习实践科学发展观活动中，践行把党的理论转化为实践的企业理念，为企业发展提供精神动力。另外，是加大党员的先进性教育，电力企业应根据科学发展观的要求，建设一支综合素质高的领导班子。在教育培训中对各类人才进行培养和考察。另外，可借助表彰活动对于成绩优秀的人员选入人才库。同时应强化重点培训，搭建通过人才成长的通道。
3.2探索多种党建工作形式
电力企业开展党建工作时应注重解放思想，积极尝试新的工作方式，尤其为积极推进党建工作，促进党建工作顺利、高效完成；应积极拓展工作思路，摸索多种党建工作形式，不断扩大党员队伍，促进党组织综合素质的进一步提高，一方面，定期开展工作人员入党工作，要求优秀工作人员积极参与入党申请工作，批准思想素质扎实，工作踏实的工作人员成为党的一份子，为基层党组织的发展贡献力量。另一方面，开展党建工作时，应充分认识到不同工作人员的区别，结合工作人员实际情况，定期批准为电力企业做出突出贡献的人员入党。同时，在举行各项比赛活动中表现优异的工作人员，应将其作为党组培养的重要力量，加强入党工作考核，确保入党人员满足入党相关要求。另外，电力企业应与工会代表进行深入的沟通交流，允许工会或广大工作人员推荐工作人员入党，总之，只要具有突出表现，思想觉悟高、为电力企业发展做出贡献的先进分子，都应积极鼓励其入党。
3.3创新党建工作考核机制
在电力企业党建工作过程中遇到困境是难免的，要摆脱困境就必须应组建企业党组织以及考核机制。首先，电力企业应建立并完善党建工作责任制度，以便从整体上对党建工作的意义与重要性有充分了解，使之做好本职工作。其次是奖惩分明，对于积极向上、为企业创造利益的党员给予物质奖励。而那些工作不力、消极情绪明显的党员则适当扣除一部分绩效以示惩戒。只有这样电力企业党组织才能积极主动地投身于企业党建工作，全面落实企业党建工作。
3.4提升党建绩效管理
实行党建绩效管理，激励各党支部不断创新党建工作思路。电力企业党建工作需要我们进一步积极实践，坚持以创新思维实现企业党建工作和中心工作“双赢”。电力企业党建工作中要加强党建基层基础工作，推进基层党组织的规范化、制度化、有形化建设，不断推进党员素质提升工程和党员的理论水平和综合素质。要创新党建工作亮点，发挥党员的先锋模范作用。要紧密围绕企业改革发展来推进教育、防控、惩处为一体的惩防体系建设。加强党风廉洁文化建设，来推进廉洁自律的保障體系的实施。全方位、多角度、多层次地形成立体式防控管理体系网络，从而为企业生产经营、和谐发展提供强有力的保障。
3.5培养高素质的企业党务干部队伍
企业的党务干部队伍是党建工作的具体实施者，是开展各项党组织活动的组织者，是贯彻各级党的方针政策、会议精神以及相关思想的具体落实人员。要能够真正发挥党务干部队伍的重要作用，切实发挥其组织、贯彻执行能力，要求他们必须具备较高的素质。因此，要注重党务干部队伍的培养和选用，通过选聘和培训教育全面提高党务干部队伍的整体水平。可以经常性组织他们学习马克思主义科学理论，提高他们运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力。组织他们学习科学发展观、十八大会议精神、八项规定的具体内容、群众路线教育实践活动的具体要求等，使得他们在提高思想理论知识的同时，提高他们在企业内部开展党建活动的理论支撑。加强对他们进行“八项规定”教育，使得他们从自身出发，端正工作态度，以过硬的工作作风来开展工作，为广大职工群众树立起模范带头作用。还可以通过讲座、技术比武、智力竞赛等形式，加强对党务干部的考核，促进他们主动学习党的相关知识，提高他们的理论水平。另外，在党务干部的选用上，要选择那些理论水平高，业务能力强，有相应基层工作经验的党员同志。
结语：
综上所述：电力企业要想稳定发展就一定要良好的企业氛围。将党建工作变得更加规范和科学是形成良好企业氛围的重要前提因素。加强对党员工作建设的改进，提高党员在工作中的思想觉悟等工作，都能帮助电力企业在市场竞争中获得巨大的竞争优势，帮助电力企业能够稳步向前的发展。
参考文献：
[1]邹春连.供电企业基层党建工作创新的策略分析[J].现代企业文化，2016（21）：27.
[2]薛涛.新形势下电力企业党务工作的创新研究[J]. 人力资源管理，2017（12）：630-630.
[3]魏娟.对供电企业党建工作的创新探讨[J]. 低碳世界，2017（35）：360-361.
论文作者:黄志强
论文发表刊物:《河南电力》2018年6期
论文发表时间:2018/9/11
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