贵州水城矿业股份有限公司大湾煤矿 553036
摘要：煤矿是我国重要的能源之一，对于社会经济的发展以及各项生产建设具有重要的意义。在新的时期下，煤矿行业的竞争加剧，使得煤矿企业的生产发展变得尤为困难，煤矿企业要想取得长足的发展，获得不竭的发展动力，就要不断加强煤矿企业的文化建设、煤矿政干部思想建设工作，只有这样，煤矿企业才能取得真正的发展。本文正是以煤矿思想建设工作为出发点浅谈煤矿政工干部思想工作建设的发展，旨在促进煤炭政工干部思想工作的发展进步。
关键词：思想建设；煤矿企业；政工干部
煤矿行业的发展最核心的问题在于安全问题，近年来，煤矿企业的安全问题引起了社会的广泛关注。煤矿企业的安全问题关键在于思想层面的重视，只有从思想方面充分重视了煤矿企业的安全问题，煤矿企业才可能实现真正的安全生产，质量生产，才能更好地保障社会和人民的利益。
一、煤矿企业政工干部思想工作现状
（一）政工干部的专业性有待加强
煤矿行业属于危险度较高的行业，近年来，煤矿安全事故频发，煤矿安全问成为制约社会经济发展中的重要原因。在煤矿企业的发展过程中，企业对质量安全建设的管理理念不强、政工思想工作的忽视，同时，企业政工干部队伍水平不高，不能够满足政工工作的实际需求，这些都使得煤矿企业安全事故频发。因此加强煤矿政工思想工作的发展和创新对于煤矿政产业的升级和转型具有重要的意义。
（二）煤矿政工干部的政治思想工作建设发展滞后
煤矿企业政工干部思想建设的滞后归根到底在于其政治思想工作建设的发展程度不够，首先是企业政工干部对煤矿的政治思想工作建设的认识和重视程度不够。其次在市场化的煤矿企业竞争中，煤矿竞争的加剧导致很多煤矿企业管理人员只注重企业的市场经济效益，忽视了企业的思想文化建设工作。最后，企业政工干部的政治思想工作建设的发展理念未能深入到企业内部，使得企业政工干部的思想工作建设实效性不强，一方面，企业的政工思想工作建设缺乏合理、科学、完善的规章制度，另一方面，也没有形成强而有效的执行监督体系。
（三）煤矿企业政工干部队伍的人才流动性较大
可以说，煤矿企业政工干部队伍的人才流动性、人才流失率也是导致煤矿企业政工干部队伍发展滞后的重要原因。
在企业的发展过程中，对于人才、物力资源耗费有着较高的要求。企业培养一个优秀的政工干部通常需要花费很长的时间，在这个过程中，企业会花费大量的人力、物力，如果培养出来的人才一旦离职，就会造成企业的损失。其次随着优秀政工干部的离职，以及老政工干部的退休，使得企业无法及时有效的补充新鲜血液，造成煤矿企业的战略储备人力资源不足。最后，煤矿行业高强度的工作性质也是导致煤矿企业政工干部队伍的人才流动性大，流失率高，煤矿政工干部人员长期面临着相对较为艰苦的工作环境，使得部分政工干部纷纷离职，导致煤矿企业政工干部队伍人才极度缺乏，影响了企业的长远发展。
二、增强煤矿企业政工干部思想建设工作的有效对策
（一）增大企业政工干部队伍的建设力度
在新的时期，煤矿企业要不断的加强企业的政工干部思想建设工作，这对企业的发展具有极其重要的现实意义。
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煤矿政工企业的发展过程中，企业政工干部思想建设工作的加强，首先要培养煤矿政工干部良好、端正、创新意识强的工作态度，工作习惯。工作习惯是工作得以顺利完成，高效完成的重要条件。在实际的工作过程中，政工干部应该养成勤于创新、刻苦钻研、总结和学习的工作习惯，通过不断的学习和工作实践增强自己的专业能力，满足企业发展的实际需要。其次，企业还要加强政工干部的培训和学习，根据企业实际发展情况建立健全企业干部培训机制，煤矿企业的政工企业干部培训机制主要从两方面入手，第一，加强企业干部队伍的素质建设，通过各种培训学习不断地提升企业干部队伍的素质水平，提升企业政工干部队伍的思想认识水平，促进企业政工工作的发展。另一方面，增强企业干部队伍各项专业知识的教育培训力度，有效提升政工干部的专业水平和业务能力，不断地通过工作实践提升政工干部应处理复杂问题、解决处理复杂问题的实际能力。
在企业政工干部队伍的培训过程中，还应该根据企业政工工作的实际情况，不断地丰富政工干部工作的学习内容，与此同时，企业管理者还应该给予思想政工干部工作积极的政策、资金、人力上的扶持，切实提高企业政工干部工作队伍的发展，服务于煤矿企业政工干部工作的发展建设[1]。
（二）建立健全企业政工干部思想建设工作机制
企业政工干部思想建设工作的建立和完善主要分为两方面的内容，一方面是建立科学、全面的企业政工干部思想建设考核评价体系，另一方面是建立实用、有效的企业政工干部思想建设监督体系。
在科学、全面的企业政工干部考核评价体系上，首先就要明确企业政工干部思想建设工作的重要性，根据企业发展的实际情况建立相应的考核评价体系，其次，根据企业政工干部思想建设考核工作的实际情况以及企业政工干部思想建设的工作特点不断完善企业政工干部思想建设体系，在企业政工干部思想建设体系的完善的基础之上，要体现相应的导向性、实效性、评价性原则。最后要根据企业阶段性的发展状况不断的对企业政工干部考核体系制度做出调整，提高考核评价的科学性，并在此基础之上，建立相关的配套制度，加强考核评价队伍建设，提高企业政工干部思想建设考核评价的专业性与科学性。
企业政工干部思想建设监督体系实用性、有效性的增强主要从两个方面入手。第一，政工干部思想建设监督体系的建立要符合企业的发展、符合企业职工的实际利益，只有把企业政工干部思想建设工作同企业发展、企业职工利益相结合起来，才能最大程度上保证企业政工干部思想建设监督体系的实用性、有效性。因此，企业领导在制定政工干部思想建设监督制度时，必须要从实际出发，尊重职工的意愿，保证政工干部思想建设监督制度的公平性和实际性，使得政工干部思想建设监督制度符合绝大多数职工的利益。第二，企业政工干部思想建设工作还应注重企业的整体效益与职工利益的相结合，注重职工的思想建设工作与职工的业绩、薪资、绩效奖金的相结合，加强政工干部队伍人才建设，切实提高职工的思想政治水平[2]。
（三）强化企业政工队伍的创新意识，把政工思想工作同企业文化建设相结合起来。
要想推动企业政工干部队伍思想建设工作的发展，最关键的就是强化企业政工队伍的创新意识，加强企业的文化建设。
从创新意识来说，煤矿企业的政治思想工作长期受到以往的计划经济体制影响，其政治思想建设工作无法满足新时期煤矿企业发展的需要。随着市场经济的不断发展，国家产能结构的调整，绿色生产、绿色经济必然是煤矿企业的发展趋势，因此在煤矿企业的政工干部队伍思想建设工作上，要不断地加强政工干部的培训工作，全面提高政工干部的工作能力和政治素养，不断提升政工干部队伍的薪资待遇，吸引更多的人才投身到企业的政工干部思想建设工作中去，除此之外，还要把企业政工干部思想建设工作同企业的文化建设相结合起来，建立相关的制度体系，推动企业政工干部队伍思想建设工作的发展。
结束语：
煤矿企业的政工干部思想建设工作不仅可以提高企业的政治思想建设工作，推动企业的文化建设发展力度，而且还可以提高企业的生产效率，促进企业的发展。煤矿企业政工干部队伍思想建设工作的发展不仅要符合煤矿企业发展和产业转型的需求。只有这样，煤矿企业才能不断地创新、发展，在激烈的市场竞争中处于领先地位。
参考文献：
[1]韦金国、郭景池.浅谈抓好煤矿思想政治工作的有效形式[J].山东煤炭科技，2010（03）
[2]李伟霞.煤矿党建和思想政治工作探析[J].价值工程，2011（05）
论文作者:王秀荣
论文发表刊物:《基层建设》2016年4期
论文发表时间:2016/6/13
标签：政工论文; 企业论文; 思想建设论文; 煤矿论文; 干部论文; 工作论文; 干部队伍论文; 《基层建设》2016年4期论文;