摘要：经济的飞速发展和人们观念的不断提升对企业基层党建政工工作提出了更高的要求，党建政工工作更负担着提高企业经济效益和社会效益的重任。因此有必要对我国目前企业基层党建政工工作中存在的问题进行分析并加以解决，使其更好的服务于企业整体的建设和综合竞争力的提升。
关键词：基层党建；政工；创新与发展
一、企业加强基层党建政工工作的意义
企业的发展离不开内部组织管理的保障，在现代市场经济体系下，企业为了提升竞争力，对于经济效益十分关注，甚至忽略了基层党建政工工作的开展。虽然从短期来看，生产经营活动可能影响并不大，但是从长远的战略角度分析，忽视基层党建政工工作势必会得不偿失，最终事与愿违。众所周知，企业的可持续发展，离不开人才的支撑和保障，通过基层党建政工工作，在企业科学的指导下，能够有效激发员工的智慧与力量，确保员工无限潜能的释放。尤其是员工思想觉悟得到提高之后，就会在工作中全身心投入，进而突出人力资源方式的优势，确保为企业做出更大的贡献。为此在新时期背景下，企业加强基层党建政工工作的意义在于利用现代化建设精神的引导，充分吻合企业生产经营活动实况，推动党建政工工作优化与创新，贯彻与落实政工工作，使得党群关系以及经济建设关系更为融洽和谐，最终促进企业的良性循环发展。
二、当前企业基层党建政工工作中存在的问题
1、对党建政工工作的重视程度不够
在我国市场经济体制不断完善、国际大环境冲击日益加剧、企业发展风险性增大的今天，对企业的综合实力提出了更高的要求。其中，党建政工工作的实施情况决定了企业的软实力能否得到提升，也成为了衡量一个企业的发展是否平衡、全面的标准。企业出于长期稳定经营的要求，往往将经济效益作为生产经营活动的首要追求，同时也是进行企业建设的首要目标，从而就忽略了企业软实力的提升。企业及员工的忽视导致党建政工工作的发展遇到了严重的阻碍，难以为提高企业生产经营效率、提升企业软实力、树立良好的企业社会形象发挥积极作用。
2、缺乏完善的党建政工工作管理体系
目前，我国大部分企业已经建立了相关的党建政工工作管理团队，对基层党政工作的重视程度有了一定的提升。但是对大部分企业来说，基层党政工作还处于起步阶段，缺乏具有针对性的工作管理体系。更重要的是，缺乏有效的执行体系，使得党政工作的具体措施与实际工作间脱节，难以落实到实处。此外，企业缺乏相关的专业人才，基层党建工作团队内部分工不明确，导致工作效率低下、党建工作的具体措施创新不足。很多企业的党建政工工作都是由领导人员和相关管理人员兼职，工作投入不足、精力不够，使得党建工作的实施程度低、效率低下，难以发挥应有的作用。
3、工作内容与现实相脱离，过于功利主义
如上述所说，企业过分追求经济效益的提升而忽略了软实力的建设，导致基层党建政工工作主要服务于生产经营，而不是企业精神文化的建设。基层党建工作的内容与实际要求和原有的目的相背离，使得企业只顾眼前的经济利益，过于功利化。这样，企业的精神文明程度得不到提升，员工的思想觉悟下降，企业内部工作风气差，终会对生产效率的提高和经济效益的提升造成影响，不利于长期发展。
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三、企业基层党建政工工作的创新措施
1、创新思想，转变观念
1.1 逐渐克服固化的跟风意识，注意工作。开展的实效性对企业的发展质量提出了更高的要求。倘若企业在发展的过程中依旧采用固化的发展模式，就无法满足当前新时代的发展需求。因此，企业就应慢慢的淡化跟风意识，以确保政工工作的高效开展。此外，对于上级的业务需求，党的大政方针，地方企业都应逐层落实，而随着时间的日益积累，其就会形成固化的工作模式，这样不仅无法提高企业的发展凝聚力，而且还会弱化企业员工的权益。因此，企业就应根据自身的实际发展状况，在发展的过程中应紧紧围绕科学发展、优化经营、稳定队伍，来有效的促进基层党建政工工作的展开，以此就能提高企业员工的工作积极性、主动性和创新性。
1.2 弱化求大求全的模式，注意实践性。任何理论都离不开实践的探索。而新时代理论的提出，更是理论与实践相结合的重要成果。但是要想解决任何矛盾，都需要实践来总结经验。因此，企业基层党建政工工作的展开就应克服求大求全的工作模式，撇弃传统的工作模式，而是坚持实事求是，走实践创新的道路，以此就能促进企业实际问题的有效解决。此外，企业在发展的过程中，还应有效的深化理论研究，促进实践性活动的开展，注重企业的发展效益，以此就能有效的实现企业的创新、稳定、协同发展。
2、加强对基层党建政工工作的认识
企业要具有敏锐的眼光，根据自身发展的实际情况，强化对基层党建政工作的重视，与时俱进地将政工工作与时代发展相融合，及时了解最新的发展动态做出相应的调整，创新管理模式，改变以往陈旧的政工工作思维和模式，加强投入确保从整体上掌控企业。
3、构建完善党建政工工作制度
企业应该在基层党建政治工作中，注意实行体制，营造完善的党建政工工作体系，构建完善的党建政工工作制度，促进员工综合素质的全面提升。实施劳动分工责任制，确保党本身的向心力，激发政治工作者的潜能和带头示范作用。在党建政工工作制度的保障下，企业才能够实现民主决策，进而促进党组织工作的全面落实。
4、以员工为中心，根据实际情况丰富工作内容
基层党建政工工作对企业经济效益和软实力提升的刺激作用，间接来自于对企业人员素质及思想水平的提升。基层党政工工首先应服务于企业的人员，以提升人员的工作热情和积极性、构建团结进取的企业氛围、建立公正廉洁的企业文化为目的，并且依照企业员工的需求和接受能力来制定相关的工作内容。企业的建设离不开人员的工作能力和思想觉悟的提升，因此，以人为本是基层党建工作必须要坚持的工作理念。具体的工作中，基层党建工作者要融入到员工中，倾听员工的诉求，帮其解决生活工作中的困难，解决员工的后顾之忧使其能专心投入到工作中去，提高工作效率。
5、完善志愿者管理机制，形成系统化
目前志愿者的管理体系是分散性、碎片化，没有形成系统化的管理模式。精神卫生领域的志愿者由于服务对象的特殊性和社会的污名化，会使志愿者产生一定的心理负担，因此从志愿者招募开始，加大宣传力度，一方面借助志愿者服务平台、微信公众号、医院官网进行招募，另一方面借助高校和社会组织吸引更多的社会人士通过志愿活动关注到需要帮助的精神病患者。逐渐形成完整的综合管理模式链条，加大志愿者培训与管理以及保障志愿者的人事安全。在完成志愿活动后，给予志愿者一定的激励，有利于志愿者肯定自我价值，有利于志愿者更积极的投入到志愿服务中来。
结束语
在时代、社会变迁以及社会经济体制变化的背景下，企业的基层党建政工工作创新势在必行。为此企业应该与时俱进，以创新为基本要求，定期更新企业内部思想，健全政工工作体制，夯实党建工作的新内容，确保企业长久稳健发展，从而实现企业在激烈的市场竞争中处于领先地位的目标。
参考文献：
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论文作者:段贞
论文发表刊物:《防护工程》2019年8期
论文发表时间:2019/7/30
标签：企业论文; 工作论文; 党建论文; 政工论文; 基层论文; 志愿者论文; 员工论文; 《防护工程》2019年8期论文;