摘要：推行党务公开，可以高效推动企业党组织的发展，在当前社会，党务公开工作的有序展开仍然存在着许多问题和缺陷，而进行思想政治工作能在党务公开的推行中起到良好的推动作用，进行思想政治工作就是为党务公开打好了坚实的基础。但是在大多数情况下，党务公开工作依然处在初始阶段，在实际发展中仍会遇到各类问题，所以，必须要实行政务公开与思想政治工作的协同创新，才能高效地推动政务公开的发展。
关键词：党务公开；思想政治工作；协同创新
1.基层干部职工的思想特点
1.1职工思想多变
现代社会飞速发展，经济不断进步，科学技术日新月异，我国逐步与国际社会接轨，人们能够使用不同方式接收到更多的信息，因此，干部职工的信息来源就更加广泛，他们能够接触到的思想观念也就更加多种多样，一些意志不坚定的员工可能就会动摇自己的思想信念，这对党务工作的开展提出了很大的挑战。
1.2职工诉求多样
我国从改革开放以来，社会主义市场经济体制逐步建立，各类资本在市场中流通，员工在这种大环境下，对于职业的选择以及对未来的规划也大不相同，这就导致传统的思想政治工作就无法满足新阶段的要求。职工诉求多样，就需要在党务公开时也需要进行特色思想政治工作，满足不同职工的不同要求，增进思想政治工作的专门性。
2.开展基层思政工作存在的问题
2.1党务人员素质问题
基层党务工作者经验不尽相同，一些资历较老的人员拥有非常丰富的党建工作经验，可以在党务公开的基础上与群众进行紧密联系，不断地为党务工作奉献自己，但是他们普遍对新时期的党务工作方法不甚了解，因循守旧。年轻的党务人员虽然不如老一辈的人员经验丰富，但他们具有很强的创新意识，对于党务公开的各类理论知识掌握良好，对于新工作和新方法接受能力很强。想要综合提高党务人员的素质，就需要在新老基层党务人员的协同发展，互相帮助之中提高党务公开工作的专业性和科学性。
2.2缺乏针对性的问题
在党务工作中，影响党务公开工作进行很大的原因就是思想政治工作的针对性不够。我国社会经济不断发展，各种信息流通方式快速发展，各类思想也在不断传播，这就使得干部职工的思想变得多样化。思想政治工作的针对性不够就意味着日常的思想政治工作无法应对多种多样的思想观念，党务工作者就不能完全了解企业中员工的思想状况，也就没办法进行更进一步的思想政治工作反馈和引导。在进行党务公开的过程中，思想政治工作可以分阶段进行，如对于离退休职工与在职职工的工作要分别进行，在职职工的思想政治工作可以分年龄阶层区别进行针对性的思想政治教育工作。
2.3工作方式创新不足
在企业的党务公开过程中，工作者常常因创新意识不足而导致思想政治工作枯燥无味，无法针对员工的独特性进行区别教育，这就会影响整体政务工作的效率和质量。党务工作者需要与时俱进，随着不断发展的社会经济对思想政治工作进行有序的改进和完善，这样才能使思想政治工作更加有针对性。除此之外，党务工作者还应该加强与基层员工的沟通和互动，及时了解员工的思想状况，积极进行有特点的思想政治教育。
3.优化干部职工思想需要的方法
3.1制订党务公开制度
党务公开不仅仅是公开一些信息，更重要的是需要积极地解决人民群众反映的问题，虚心接受人民群众的建议和批评，并鼓励群众对党务公开进行监督，使党务工作更加规范化与合理化。完善党务公开，就需要建立完善的公示制度，推行一套上行下效的模式，使党务工作者能够及时处理反应的各类问题，确保党务公开和实际工作紧密结合，使党务公开的推进取得成效。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆还可以设立意见信箱和热线电话，确保人民群众与党务工作者联系的通畅，保证人民群众的意见可以及时传达至党务工作者。这样既可以帮助建立全方位的监督体系，还可以使基层党务工作者对员工的思想政治状况进行全面的了解，并设置适合的针对性思想政治工作方案，将党务公开与思想政治工作结合建立起行之有效的制度。
3.2明确党务公开内容
党务公开内容需要达到全面性和真实性的要求，公开内容需要着重放在人民群众十分关注的重点问题与社会热点，要及时更新各项公开内容，密切关注本企业发展的各项问题，并提出有效的方案进行解决。首先，需要公开党组织建设的各类内容，并将党务工作中的各项决定，建立的各项制度进行完全公开，让基层员工进行详细的了解。对于民主决策、民主监督、民主选举的流程以及其他方面的内容都需要进行详细的公开，让权利的运行更加透明。其次，基层党务工作者要增强自身的责任意识，对自己的工作有效的进行公开。不仅如此，还要积极公开企业党组织提出的各项决策内容与决议方案，将党组织的未来工作安排与当前工作重心进行公示，使基层员工对党组织的各种情况有一个比较深入的了解。最后，在日常的工作生活中，必须公开基层员工最迫切想要了解的重点问题，以及对社会热点问题进行公示，不能对员工进行刻意隐瞒，并引导员工对企业党务工作者进行监督，并对党务公开工作提出建议和意见。
3.3引进党务公开形式
党务公开在新时期具有不同的新形式，灵活运用各类不同的党务公开形式可以帮助基层员工对党务工作进行理解和支持。党务工作者在依据本企业的实际情况和企业文化的前提下，综合运用党务公开栏，建立党务公开微信公众号，发行党务公开报刊等方式，与广大基层员工进行吗，密切交流与互动，在新方式下进行党务公开，了解基层员工的思想政治状况。
3.4确定党务公开程序
党务公开在进行过程中，必须信息准确、内容及时，对各个部门的工作状况进行公开。在党务公开后，一定要了解基层员工对于公开内容的看法与建议，积极回收反馈内容，并对处理意见进行公示。要切实保证对党务公开的及时性、针对性、准确性和群众性，提升基层员工对于党务公开监督的热情，建立企业党组织的公信力，使党务工作者得到基层员工的认可。
3.5规定党务公开时间
党务公开必须规定好合适的时间和固定的日期，建立一套行之有效的规章制度，确保基层员工对党务工作抱有信心。不能拖延定期公开的党组织常规工作，随时对重大焦点问题进行公示，如果错过公示规定时间，则会导致党务公开的内容失去时效性，党务公开失去其意义，从而导致群众对党务工作者的信任度下降，党组织失去公信力。
结论
在新时期，党务工作者要脚踏实地，根据企业中的实际情况进行思想政治工作建设，结合员工的不同思想政治状况进行党务公开，建立具有针对性，符合不同年龄阶段的思想政工作，并积极了解基层员工的思想政治状况。在党务公开后一段时间内，需要及时收集员工的反馈和意见，是党务公开系统的建设更加完善。实行党务公开是增强我党执政能力的重要途径。在进行党务公开的过程中，可以增强党组织的公信力，提升基层员工对于党务工作人员的信任，并增加基层员工对党务公开进行监督的积极性。
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论文作者:张益
论文发表刊物:《基层建设》2019年第20期
论文发表时间:2019/9/21
标签：党务论文; 思想政治工作论文; 员工论文; 基层论文; 工作者论文; 党务工作论文; 工作论文; 《基层建设》2019年第20期论文;