摘要：企业文化表现着企业的产品情况以及服务质量，主要包括企业品牌、产品形象、产品质量以及业务水平等外部表现形式。企业文化与思想政治工作间存在着相辅相成、互相促进的关系。由于企业文化建设能够促进企业思想政治工作的顺利开展，反之，思想政治工作又能够及时将企业文化建设的成果呈现出来，因此，让思想政治工作渗透到企业文化建设之中，能够全面促进思想政治工作和企业文化作用的发挥，提升企业的整体素质和竞争优势。
关键词：企业文化建设；企业思想政治工作；结合途径
1导言
随着现代企业制度的建立和完善，企业文化建设越来越多地受到人们的关注和重视，它以成为推动企业发展的巨大力量，成为企业潜在的资源。营造积极健康的企业文化氛围，离不开思想政治工作。而思想政治工作是我党的优良传统，在改革开放日益深入，科技发展日新月异，知识经济时代迎面而来的新形势下，企业思想政治工作也面临着许多新情况、新问题，这就要求我们结合实际，与时俱进，在思想政治工作的思想观念、工作内容、方式方法、工作机制上不断创新。
2思想政治工作和企业文化间的差异与联系
2.1思想政治工作和企业文化间的差异
思想政治工作和企业文化的差异主要表现在两个方面：第一，若从范畴的角度进行分析，则可将思想政治工作划分到政治文化的范围，而企业文化应归于管理文化上的范围。思想政治工作属于我党从长期的社会实践过程中提炼出的好的传承，其中带有非常明显的社会主义政治成分与工人阶级的阶级成分。企业文化是从西方的现代管理思想发展而来的，并且标志着现代企业管理已经进入到一个崭新的历史阶段，其中包含着企业的价值观、精神文化等内容。第二，若从作用方式的角度进行分析，则思想政治工作主要是借用宣传、交流等方式，以企业的生产经营为核心，主要任务是解决企业员工的思想政治问题，同时引导员工树立正确的“三观”思想，保证企业顺着社会主义的方向前进，以此确保企业的各项工作顺利开开展。而企业文化则主要是利用文化手段宣传企业的核心价值观，并以此为基础增强企业员工的团队精神，从而打造出企业所独有的企业文化内容，以此实现对企业员工思想和行为的有效约束，同时促进企业效率的提升。
2.2思想政治工作与企业文化间的联系
虽然思想政治工作和企业文化在概念、范畴、作用领域和作用方式方面有着较多的不同，然而在具体的应用过程中却有着密不可分的联系。一方面，两者均是以企业员工作为工作的对象，均是针对人的工作。均强调：要协调企业内部员工间的关系、培养员工的团队协同精神和职业道德素养。另一方面，若从工作的层面分析，则思想政治工作和企业文化均需要走社会主义的方向，均需要在党的领导下服务于企业。
3企业思想政治工作与企业文化的融合原则
3.1坚持以人为本的原则
企业思想政治工作与企业文化建设的研究对象都是企业员工，两者的中心任务都是要充分调动广大员工的积极性和创造性，可以说都是做人的工作，这是企业思想政治工作和企业文化建设的共性之一。因此，建立思想政治工作与企业文化建设的融合机制，必须把以人为本的原则放在首位，尊重员工、理解员工、培育员工，激发员工的集体荣誉感和主人翁精神，不能简单地把员工看作是企业获得经济利益的工具，否则会严重打击员工积极性，破坏企业凝聚力。
3.2坚持以经济建设为中心的原则
“发展才是硬道理”，企业作为市场经济的主体，追求经济效益的最大化是毋庸置疑的目标，而企业的思想政治工作和企业文化建设也最终服务于企业的经济发展。因此，建立思想政治工作与企业文化建设的融合机制，必须坚持以经济建设为中心的原则。思想政治工作和企业文化建设的作用就在于，将先进的思想转化为生产力，最终为经济基础服务。实践证明，企业思想政治工作和企业文化建设的好坏直接关系到企业的发展，两者的工作如果顺利进行，就会对企业发展起到巨大推动作用；反之，则会对企业发展起到阻碍作用，这就要求我们要把思想政治工作和企业文化建设融入到企业发展的各个环节，任何时候都不能松懈。
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3.3坚持教育与管理相结合的原则
当前企业处在改革与发展的关键时期，各种新情况新问题日渐显露，迫切需要思想政治工作作先导，更需要科学有效的管理作保障。一来，教育是思想政治工作的基本职能，要完成这个任务，必须强化思想政治教育，这是其他任何管理方式都无法取代的；二来，企业文化建设则主要依靠管理来进行，运用经济、行政、法规等手段规范员工行为。因此，在企业思想政治工作与企业文化建设融合的过程中，必须把教育和管理相结合的原则贯穿其中，将思想引导和行为规范结合起来，通过教育和管理，使思想政治工作和企业文化建设并举共用、相互促进。
4企业文化建设与思想政治工作相结合的途径
4.1注重工作的方式方法实现二者有效结合
企业要想实现文化建设与思政工作的有效结合，必须注重二者在具体工作中的灵活应用。只有基层工作人员掌握了二者相融合的有效方法，才能实现工作的顺利开展。因此，企业基础工作人员应充分了解企业发展实际，了解员工的需求及问题，寻求最佳方式实现二者有机结合。
例如，笔者所从事的单位具有严格的企业规章制度，对员工的要求较高，一些员工认为这些制度是对自己的束缚，具有抵触情绪，有的甚至藐视企业制度，故意违反企业制度，发泄自己的不满情绪，存在严重的思想认识问题。（藐视、不满 说的有些严重，可写一些员工认为制度即使不遵守也没事，难于管理）对此，笔者认为制度建设与思想教育同等重要，光有制度而没有认识是远远不够的，这很难使员工清楚认识到制度存在的意义。因此，在具体的工作中，笔者注意将思想政治教育融入到企业文化建设之中，意在从思想上引起员工对企业制度的认同与接受。如在企业内刊中发表有关企业制度解读的文章，使员工认识到企业的发展始终遵循“以人为本”的理念，在制度面前人人平等，合理的制度能够促进员工发展，提升整体工作风貌，形成“比、学、帮、赶、超”的工作氛围。通过从思想教育层面进行企业文化制度的解读，员工更容易理解制度存在的意义，也更乐于遵守制度了。
4.2加强企业的理念建设实现二者有效结合
企业文化亦即“人的文化”。人是企业的主体，是其立足之本。企业文化建设应将提升员工思想素养作为根本，共建企业文化价值观，形成共同理想，树立企业良好形象。思政工作和企业的文化建设关系甚密，其以企业文化作为载体，对广大员工宣传企业价值观念，培养员工思想素养，为员工提供发展平台，组织学习培训，实现利益共享，而企业也在思政工作的作用下形成了员工与企业共同进步、为企业奋斗奉献的企业文化。
例如，企业员工的思想观念各异，有的员工工作积极向上，具有远大奋斗目标，有的员工得过且过，天天混日子，还有的员工自私狭隘，只重金钱不重工作，这种涣散的员工工作状态不利于企业各项活动的开展。对此，企业可将员工思想教育融入大家喜爱的文化娱乐活动之中，如在举办企业周年庆的文化活动中设计“企业是我家，发展靠大家”的小品表演，通过人物的故事演绎告诉员工，只有端正态度、认真工作，才能与企业共同进步，实现自身价值；而投机取巧、混日子的员工终会被企业淘汰，被社会淘汰，也会逐渐埋没自身才华。如此，将能使员工更易于接受正确思想的引导，形成与企业荣辱与共、共同发展的理念。
4.3建立健全企业制度实现二者有效结合
企业文化建设与思想政治工作的结合，需要有一定的制度作为保障。只有保证企业具有优越的内部环境，才能促进二者有机结合。企业想要跟上时代发展步伐，与时俱进，就需不断健全企业规章制度，完善企业管理。具体而言，企业的制度建设可从以下几方面着手：一是完善企业管理制度。以制度来规范、统一员工的行为，促进企业文化建设与思想政治工作的顺利开展。二是建立健全沟通机制，拓展沟通渠道。例如企业可开通领导信箱或在线交流群，鼓励员工将自己的困惑或困难反映给领导，并发挥企业监督机制的作用，督促领导及时回复员工，解决员工的实际问题。企业思政工作人员也可利用在线交流群发布党的最新政策方针及思想精神，如在线解读党的十八大六中全会精神，号召全体员工进行讨论与学习，实现疑难问题的在线解答，使思政教育借助企业机制的建立实现全面开展。
5结束语
总而言之，思想政治工作是企业的灵魂，企业只有把思想政治工作放在重要位置，善于动员、组织各个部门，各级管理者和全体职工，共同参与，齐心协力，勇于创新，思想政治工作就会不断上新台阶，企业持续发展就有可靠保证。
参考文献：
[1]贾淑红.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J].企业改革与管理，2016，03：180.
[2]卢庆垣，连彬，张文.浅谈基层文化建设与思想政治工作融合的实践路径[J].经营管理者，2016，13：316.
论文作者:郝廷娟
论文发表刊物:《基层建设》2017年第14期
论文发表时间:2017/10/11
标签：企业论文; 思想政治工作论文; 员工论文; 企业文化论文; 企业文化建设论文; 工作论文; 制度论文; 《基层建设》2017年第14期论文;