有关996的议论文提纲
2022-10-29阅读(955)
问：996是很多职场人的关键词但做996的孩子更难，如何看待996工作制？
- 答：我们知道，现在有一个词非常的博人关注，那就是996。对于996大家都是知道的，意思就是一个人从早上九点钟去上班，然后九点钟下班，一个星期上六天班，这真的是很多地方打工人的生活常态。
一、996工作制的家长是非常辛苦的，他们的孩子也是疏于照顾的。
对于996这样的工作制，很多人都是非常抵触的，但是也有很多人为生活所迫，不得不这样子工作。996工作是非常困难的，但是对于做996的孩子也是非常困难的，这样的孩子家长一般对他们都疏于照顾，没有办法辅导孩子的功课，也没有很多时间去陪伴自己的孩子。
二、有很多比996还要忙碌的工作。
其实很多工作在现实生活中比996这样的工作制还要忙碌。有很多工作可能从早上七点钟忙到凌晨几点钟，然后一个月差不多有半个月都是这样的状态。像这样工作的人对于孩子的照顾那真的是更加少了，不过这样工作的人一般月薪都是比较高的。他们付出的时间得到了相应的回报，当然他们也需要这么高的薪资去满足他们的生活，所以说每个人都有每个人的生活状态，这要看自己的选择。
三、生活都是自己选择的。
当然我们也知道在这个社会上，朝九晚五的工作还有双休的工作也是非常的多的，只是这些工作可能是非常难以考进的，或者是工资没有这么高的，所以996工作制也是有人去做的，朝九晚五的工作也是有人去做的，看每个人的选择罢了。
综上，我们可以发现，996工作制是非常忙碌的，对于孩子的照顾是非常的少的。对此，你有什么其他的看法？可以在评论区里说一下，大家一起来讨论一下。 - 答：个人认为996工作制不是很合理，当下社会，钱虽然是很重要的，但是人们的身体健康也是非常重要的，有了一个好身体，才能无限的投入在工作中重要。
- 答：996的工作制是非常不合理的，不仅对工作者的身心健康非常不好，而且也会影响他们的家庭，孩子们不会得到足够的关爱。
- 答：996工作制并不适合双职工家庭，孩子的教育会是个大问题，总不能给老人带着，夫妻一方必定有人需要作出牺牲多陪伴孩子。
- 答：996工作制是指早上九点上班，晚上九点下班，每周工作六天的工作制度。这种制度是违反劳动法的规定的。我不否认996工作制是有优点的，对企业来说，员工上班的时间越长，意味着需要有更少的人就能完成相同的工作量。但是对于我们普通员工来说，这不仅使我们的休息时间变少，并且由于超负荷的工作可能给身体健康带来一定的影响。
问：如何看待水滴筹创始人称在中国以外不推行996，发展节奏慢也没关系？
- 答：很多打工人都对996非常的敏感，认为这就是在压榨员工，水滴筹的创始人称，在中国以外的地方不推行996，即使发展节奏比在国内慢也没有什么关系，我认为他之所以这么说，很明显是为了遵守各个地方的法律，就像在一些发达国家是不允许加班的，所以他也没办法996，接下来跟大家具体说明。1、很多人对996的工作模式非常的反感。
现在的年轻人越来越追求个人的生活，如果每天都是996的上班，就没有了自己生活的时间，所以大家对这种工作模式非常的反感，水滴筹的创始人在中国环球论坛上表示，在中国以外的每一个国家，都没有推行996的文化，即使发展节奏比中国慢一点也没有关系，这让很多人开始议论，毕竟为什么在国别的国家就不推行996的工作模式呢？是不是区别对待呢？2、不推行996，是因为每个国家都有自己的法律规定。
就像这个创始人说的一样，许多中国的企业当新加坡为海外扩张的第1战，中国企业要想在区域立足，本地化是关键，中国企业到每个国家都应该遵纪守法，像一些发达国家他们在加班问题上是有法律规定的，如果公司老板让员工加班，就要支付一些罚款和员工的工资，所以有的时候不退成996，是因为要遵守当地的法律规定。总而言之，现在的年轻人都对996的工作模式非常的反感，所以希望能够换掉这种工作模式，但是水滴筹的创始人说在国外不推行这种模式，所以引起了人们的议论，但其实更重要的应该是要遵守当地的法律规定，有的地方不允许公司让员工996，所以他也没有办法推行这样的工作模式。 - 答：在中国以外每一个国家都没有推行996文化，即便发展比中国节奏慢一点也没关系。 中国企业海外扩张要在区域立足，本地化是关键。
- 答：我认为水滴筹的这种经营模式整体来说还是比较好的，因为采用这样的方式，更能够将自己的运营情况更加细化，其次是在发展的过程中能够寻求一种高质量的发展过程。
- 答：我觉得水滴筹的创作理念就是为了救病治人，所以说，他的目标就是为了人民更好的服务。
问：关于996工作制是违反劳动法的，为什么还能够存在？
- 答：我个人认为是因为很多年轻人都面临着就业问题，而且很多年轻人也都是非常的无奈和没办法，现在大多数的企业都是这样子的，是社会中的常态。
- 答：我觉得主要这些都是企业的自主行为，而且有些也是员工同意的，所以也没有办法让它消失。
- 答：主要就是因为很多的员工确实希望通过加班获得一些钱，而且正常工作是赚不到多少钱的。
- 答：因为很多企业想要挣更多的钱，所以他们就会压榨员工，而且他们这样做也并没有人去投诉他们，所以才能够存在。
- 答：说来说去还是现在的生活压力大 年轻人需要钱，高强度的工作很辛苦对身体造成很大的伤害 但是月初发工资的时候钱还是比价可观的 我们公司总有人说太累了 要离职 但是月初那几天工资到手 很欣慰的。
- 答：这是因为这也变成了一个行业的基本准则，然后很多企业都为了提高工作效率，然后也为了提高营业额，所以就形成了这个体制。
- 答：现在对于工作上他们来说，他们工作者的工作权利也是应该受到相应的保护的。但是大家都非常清楚的是很多的工作者他们的一个工作遵守的一个原则。很明显的就是现在很多的工作他们的工作这就是遵循一个9点上班9点下班，然后一天工作六天这样的一个世界这样的一个工作时间。劳动法有进行明确的规定，就是说这样的话是违反了一个员工的所应当一个休息的权利，这样的话让很多人都感觉到非常的痛恨。
同样我们也非常清楚的是这样一个工作制度，很明显就是牺牲了个员工他们的一个个人的休息权利，他身体的一个健康的状态，也是违反了这个相关的劳动法。但是我们都非常清楚的是，如果说这个996的制度是实行一个相关的一个加班费的话，这样的话情况也是非常的有所不同的。同样如果说它是一个综合的总的一个公司，进行一个相应的企业合并的话，那么这样的话也能够去灵活进行计算相关的工作时间，也不能够紧紧的就是是说它是违法的一个劳动法了。
同样我们都非常了解的是，如果说在一个特殊的情况之下，有某一个特定的相关的一个时间，如果说超过了36个小时的话，那么这个时候就涉及到相应的违法。但是又因为这一个工作制度，它是支付相关的加班费的，所以还是有很多的年轻人他们热衷与去进行这样一个事件，也是让很多的网友都感觉到可以去接受的了。
而大家都非常注意的是，如果说现在在工作的过程之中遇到这样的问题的话，也可以去相关当地的一个工作协会进行一个相应的协调，这样的话才能够从真正保护好自己的一个个人权益是非常重要的了。 - 答：因为很多公司无视劳动法，抱着侥幸心理来压榨员工，认为员工不敢反抗，所以还能够存在。
