思想政治工作是现代管理手段的重要内容，本文主要内容关键词为：重要内容论文,思想政治工作论文,手段论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
现代管理是当今世界上经济发达国家普遍实行的科学管理方法和管理技术。从被称为“科学管理之父”的泰罗开始，科学管理经过一个多世纪的发展，许多自然科学、技术科学和社会科学的最新成果在管理中获得了广泛的应用，可以说，没有现代管理，就不可能有现代社会的一切重大成就。现代科学管理是经济迅速发展的一个重要条件。
思想政治工作是现代管理的一项重要内容。这既是管理工作自身规律的要求，也是现代管理发展的经验总结。从“泰罗制”对企业工人动作和时间的硬性规定到“丰田精神”重视人的思想和行为的关系，充分说明现代管理的成熟和发展是以重视做人的思想工作为标志的。思想政治工作作为我们党的一个政治优势，在革命战争年代和和平建设时期，对于化解矛盾、理顺情绪、鼓舞斗志、调动人的积极性曾发挥了重要作用。当前，我国正在建设有中国特色的社会主义，思想政治工作理应成为具有中国特色的现代管理手段的一项重要内容。
一、管理的核心是以人为本
一般的管理理论认为，管理的对象是人、财、物三大要素。有的对管理对象分得更详细一些。但是在实际工作中，“见物不见人”的现象在一些企业中严重存在，因而影响了企业的活力。
马克思主义的历史唯物主义认为，社会的主体是人，人的活动构成了社会活动的基本内容。管理工作作为一种社会活动，离不开人和人们的积极性。管理对象中的各个不同要素和管理过程中的各个不同环节，都需要人去掌握和推动。管理中仅仅把注意力集中在财、物等因素上，忽视人的积极性这个动力，实际上是舍本求末的表现。当前，我们正在深入进行经济体制改革，有的同志对经济体制改革的深刻内涵缺乏理解，看不到经济体制改革的根本目的是通过调整生产关系来促进生产力的发展。体制即使作为重要的物的因素来考虑，也必须通过人的活动来实现。经济体制改革，只有当它充分地调动了各级管理人员和劳动者的积极性、主动性和创造性的时候，才算达到了真正的目的。
在管理上强调以人为本并不是否定管好财、物等因素的重要性，它只是要求每个管理者从思想上明确“人”是使各管理系统发生联系的基本要素。要做好整个管理工作，必须紧紧抓住“人”这个管理的基本要素，使全体职工明确工作的目的、意义、自身职责以及相互关系，从而积极主动地完成任务。
二、思想政治工作是“人本”原理的重要体现
思想政治工作是以人为对象的。离开了人的活动和人的行为，思想政治工作就成了无源之水，无本之木。从这个意上说，思想政治工作与“以人为本”是一回事。
第一，思想政治工作是满足人的高层次需求的重要途径。管理心理学认为，人的需求是区分为不同的层次的，精神需求是人的最高层次的需求。这一层次需求的满足，可以支配或者补偿相对低层次的需求。思想政治工作在满足人的高层次需求中可以起到其他工作不可替代的作用。
第二，思想政治工作是激发人的内在动力的强大助动剂。人的有目的的精神活动即精神动力，是管理工作得以有序进行的重要能源，它在补偿物质动力缺陷方面，具有巨大的威力。一个集体，需要精神动力来维系共同的理想；一个企业，需要精神动力来创造一种团结奋斗的氛围。可以说，在特定的条件下，精神动力是决定性的动力。要保持旺盛的动力并坚持正确的力的作用方向，离不开强有力的思想政治工作，离不开教育和引导。从这一点也可以证明，思想政治工作是一门管理人的科学。
第三，思想政治工作是调节人的行为的有效手段。人的行为是受思想支配的，行为管理，说到底是一个思想管理的过程。比如，在满足人们正常、合理的物质和精神的客观需求方面，就有一个引导人们正确处理国家、集体和个人三者利益关系的问题；在制定规定和约束人的行为的责任制时，必须以人在思想上的自觉接受为前提；对个人所负责任履行情况进行验收时，对成绩应以精神鼓励为主，对差距应以提高思想认识、吸取教训为主等等。
总之，思想政治工作在“以人为本”的现代管理中处于重要地位。忽视这一点，就会从根本上动摇现代管理的基础。
三、自觉地运用思想政治工作管理企业
承认思想政治工作是现代管理的重要内容，各级管理者就要自觉地运用这一手段，做好企业管理过程中的思想政治工作。在当前深化改革的形势下，要结合实际，积极创造强化管理中思想政治工作的内外部条件。
第一，认真克服思想政治工作同管理相脱节的倾向。
思想政治工作同管理相脱节，是当前企业管理中存在的一个带有倾向性的问题。长期以来，在人们的思想中形成这样一种观念，即思想政治工作就是由专门的机构、专门的人员摆开架式进行说教，你讲我听，你打我通的灌输。要克服这一倾向，首先要转变思想观念，切实把思想政治工作作为管理工作的一个重要手段，纳入经常性的管理工作中。其次要转变工作方式，改变说教的、空洞的模式，紧密联系工作与生产实际，通过启发、引导，体现尊重人、关心人、理解人的原则，帮助激励人在正确的方向上自我实现心理的满足。再次要充实工作内容，针对影响人的精神需求的诸多因素，把政治教育、文化娱乐、谈心家访、生产管理融为一体，形成全方位、全过程的思想政治工作格局。
第二，认真克服管理中不讲政治、不做思想政治工作的倾向。
管理工作中见物不见人，重物轻人或做人的工作忽视思想教育，是一种低层次的管理行为。各级管理工作者，一定要牢固树立管理的核心是管人的思想和行为，是通过对人的思想和行为的管理来达到对物的管理的观念，自觉地做好管理中的思想政治工作。
一是要明确思想政治工作本身就是一种行为管理活动。思想支配行为，通过掌握人的思想信息，周密分析思想动态，理解和把握行为原因和行为趋势，才能进行行为管理。做好人的思想工作，不但能使人自觉地按行为规范、工作程序活动，而且通过意识对物质的能动作用，调整活的行为与死的规范达到最佳配合状态，使事物最大限度地向好的方面转化。常言道：“制度卡人卡死人，思想疏导激励人”。把经济手段、行政手段和思想政治工作有机结合起来，是一个合格管理者的必备素质。
二是要自觉地把思想政治工作融合到行政管理之中。行政管理过程中包含有大量的思想政治工作。上下级之间、管理者与被管理者之间，思想交流和感情交流是必然的、大量存在的。把思想政治工作渠道作为行政指挥的媒介，是实现顺畅领导的关键环节。许多行政管理干部由于忽视了这一点，发生了行政指挥梗阻的现象，这是管理意识中缺少思想政治工作价值观念的必然结果。因此，行政管理干部学习和运用思想政治工作的知识和方法，是搞好管理的重要基础。
三是思想政治工作必须讲政治。管理中思想工作存在一个将被管理者的思想引向何方的问题。如果思想工作不讲原则，不讲政治，就很可能发生对被管理者思想和行为的误导。在改革开放的新形势下，人们的思想异常活跃，正确的、错误的甚至腐朽的思想观念交织地对人们发生着影响。如果管理者政治立场不坚定或缺乏政治辨别力，迁就、迎合甚至引发人们的错误思想，人的行为即使暂不违反制度和规定，也可能从根本上背离时代的要求。所以各级行政管理者，一定要从培育“四有”新人高度，在管理中重视做人的思想工作，在思想工作中体现政治原则。
第三，努力创造思想政治工作融入管理的客观条件。
将思想政治工作与管理紧密结合起来，不但需要解决认识问题，而且需要创造有利于这种结合的大环境。一是要把思想政治工作作为企业管理的重要组成部分，在规划的制定上，党政领导应该在一起研究，认真分析职工思想和企业管理的现状，提出长远和阶段性的目标，纳入企业发展的总体规划。二是建立责任制，明确各级各类干部在管理中开展思想政治工作的职责，严格考核，将考核结果作为评价管理干部政绩的重要依据，调动管理干部开展思想政治工作的积极性。三是把形成有利于加强管理中思想政治工作的机制作为建立现代企业制度的必要条件，为企业真正进入市场后，理顺企业内部的劳动关系，从制度和措施上保证企业职工的主人翁地位，依靠职工办好企业，奠定坚实的基础。