关键词：新形势；电力企业；工会工作
引言
我国电力企业的迅速发展，对于其自身工会工作质量和效率也提出了更高的要求。对于电力企业的工会工作来说，工会只有选好切入点并落实好相应工作的开展，不断创新和改进自身的工会工作方法，才能够真正将工会融入企业中心工作，联系职工群众服务大局的作用体现出来，从而促进电力企业未来的发展。所以，电力企业应合理分析当前工会工作过程中存在的问题，并积极探讨有效的解决对策，从而不断提高工会工作质量和效率。
1工会工作在电力企业发展中的作用
在电力企业中，工会组织处于辅助地位，是通过维护职工长远利益与眼前利益相融点来带动电力企业职工对本职工作的积极性和主动性。另外工会工作在电力企业中的内部管理以及维护职工切身利益方面有着十分重要的作用，电力企业中的工会工作可以有效的保障企业的长远发展。电力企业中的工会工作主要包括四个方面，就是维护、教育、建设以及参见这四项。其中维护说的就是在工会在工作中需要维护好企业职工的合法权益，使职工在企业管理中发挥出应有的作用。工会工作中的教育就是工会在保障其工作顺利进行的过程中，需要充分的完善企业职工的文化体育素养，让企业职工的学习能力不断提高，可以有效的为企业奉献出自己的一份力量。工会建设就是工会要合理组织企业职工投入到企业的建设和发展中去，引导职工为企业的发展和建设贡献计策，提升企业职工的主动和创新能力。工会参见就是需要带领企业领导干部职工参与到民主管理活动中去，保障企业职工的监督权与管理的实现，提升企业职工参与的积极性，使得电力企业中的工会工作更加公平公正。
2目前电力企业工会工作面临的困难
2.1企业工会工作对象变得日益复杂
目前我国的电力企业工会工作面临的另外一个问题就是企业工会工作对象变得日益复杂，随着我国市场经济的不断发展，我国企业的内部结构也变得日益复杂，各个部门应运而生，这就使得企业工会要服务的对象增加，要服务的内容扩大，从而增加了企业工会的工作压力，对于企业工会保质保量的完成工作提出了更高程度的要求。所以说，企业工会工作对象变得日益复杂也是目前我国的电力企业工会工作面临的重要问题。
2.2电力企业中的工会工作与企业发展相互冲击
当下我国的电力企业在不断的改革创新，企业内部工作已经逐渐的建立起制度化的管理形式，人事和工资以及奖金等等对于职工的考核方式也日渐增多，电力企业中的分配体系也逐渐的实现了绩效体系，使得电力企业中的一线职工与管理层以及技术层面人员等拉近了彼此之间的距离，但是如果想让一线职工更加适应企业的发展，那么就需要充分的发挥出企业工会的协调和组织的作用，但是在电力企业中工会工作实施的情况来看，工会在电力企业中并没有充分的发挥出本来有的作用，另外也不能很好的保障企业职工提出的诉求，导致工会工作不能很好的与电力企业进行配合，使得工会工作无法得到充分的发挥。
2.3工会工作缺乏维权意识
依照相关法律和企业制度的规定，企业建立工会的主要目的就是当企业职工利益受到损失的情况下，对其利益进行保护和维护，提升企业职工的凝聚力和企业归属感。为有效实现企业工会建立的目的，企业工会需要根据相关规定运用多种维权手段，保障企业职工的权益不受到危害，从真正意义上实现企业工会价值。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但是因为企业对工会工作不重视，没有定期为工会提供资金支持，也没有给工会组织提供足够的工作人员，职工代表会议制度等民主管理建设流于形式的问题存在，使得企业工会工作人员对自己本职工会缺少正确认识，另外也没有真正意识到本职工作是为企业职工提供权益保障，在企业职工权利受到侵害的时候，并没有维护企业职工的合法权益，这样建立工会的目的就无法真正意义上实现。
3新形势下做好电力企业工会工作的策略
3.1完善企业工会的运行机制
针对电力企业工会面临的工作对象变得日益复杂的问题，其相应的解决对策就是完善企业工会的运行机制。这就要求企业在对各个部门（班组）进行完善和进行内部组织结构调制的同时，对于企业工会的内部组织进行相应的完善和结构调制，使得企业工会的内部组织能够充分的服务到企业的每一个部门（班组），维护每一个部门（班组）职工的合法权益。这样才能够使得企业的组织结构的调整更加的稳固，使得职工对于企业工会和企业有更大的信任感和认同感，充分发挥企业工会的作用。
3.2建立健全的组织体系
工会的组织主要内容就是工会可以履行职能以及相关工作的组织，在我国发布的《工会法》中明确规定企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以同两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。在企业、部门、班组创建各层级基层工会委员会，这样就可以形成从上到下多种层次和多种级别的企业工会体系。然后还需要进一步的发挥工会协管企业的作用，积极的与各个党组织进行协调，提拔一些具有开拓性精神的工作人员参与到工会队伍当中，这样才可以让企业的发展更加充满活力。另外，还需要进一步的完善企业工会接收其它工会的有效机制，这样的模式可以显现出企业工会的特点和优势，同时还可以将企业工会的独立进行工作的模式完美的体现出来。
3.3转变电力企业工会的工作模式
在这种新形势下，电力企业需要转变以往工作的模式和内容，这样才可以有效的保障工会工作可以与时俱进，适应新形势下的电力企业发展。那么这一过程就要求电力企业工会需要依照该企业的性质，来明确工作内容，寻找到正确高效的工作模式，将工作内容专业化，简化繁重的工作形式，最后需要学会运用法律的形式，是工会职工都可以形成依法办事的工作理念，保障电力企业工会可以真正的成为职工利益的维护人员，让企业职工可以形成有问题就找工会的思想认识。
3.4准确定位电力企业工会的服务对象
在电力企业中的工会是职工利益的代表者和维护者，承担组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的重要职责，所以工会的服务对象就是企业职工。工会在工作中需要树立保障工会组织中的每一位职工利益最大化的工作理念，为职工办实事办好事，另外还需要实时的关注和重视电力企业职工的政治权利。总而言之，工会工作就是要树立所有一切都是为了企业职工的利益进行服务的思想认识，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，将服务好企业职工的工作作为工会工作过程中的最大目标。
4结语
电力企业是我国社会经济发展过程中的重要行业，不仅能够促进我国的社会经济发展，同时还能够为人民生活和社会生产发展提供稳定的电力资源。工会工作是电力企业发展过程中的关键环节，电力企业应不断强化对工会工作的重视程度，不断强化电力企业的工会工作，从而促进电力企业的蓬勃发展。
参考文献
[1]郑莉莉.浅谈如何在新形势下做好国网电力企业的工会工作.科研,2019(2).
[2]霍毅姝.对当前工会工作面临问题的一些思考.晋中日报，2019（04）.
[3]蔚红.浅谈当前企业工会工作面临的问题及对策.魅力中国，2019（28）.
论文作者:陈英
论文发表刊物:《中国电业》2019年16期
论文发表时间:2019/11/29
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