陈绪君[1]2001年在《基于COM的人事工资系统的设计与实现》文中研究指明随着网络和通信技术的飞速发展，信息系统特别是信息管理系统的应用领域越来越广泛，其中财务系统的使用已成为企事业单位进行财务监督、财务核算和辅助决策的最重要的手段之一。 目前的财务系统采用的是两层C/S结构，两层C/S结构存在资源耗费严重、多用户、多数据库的连接死锁隐患、安全管理困难、软件重用、软件升级困难等缺点。因此财务软件必然向叁层C/S结构发展。其中中间层业务逻辑的设计与实现是构建高效、健壮、安全的叁层C/S结构信息管理系统的核心问题。 COM（Component Object Model，组件对象模型）是Microsoft提出的一种基于二进制标准与编程语言无关的软件构架。语言无关性、进程透明性、可重用性和安全性是COM的主要特性，因此中间层的代码以可重用的二进制的组件形式存在。组件程序设计就是将复杂的应用程序设计成一些小的、功能单一的组件模块，这些组件模块可以运行在同一台机器或不同的机器上，甚至不同的操作系统上。当应用系统的需求发生变化时，只对受影响的组件模块进行修改，然后重新整合得到新的升级软件，而无需对整个系统进行编译修改。基于COM的程序设计使软件以即插即用的方式进行升级和维护，降低了成本，提高了软件生产的效率。 本论文人事工资系统采用叁层的C/S结构，中间层的核心业务逻辑如部门人员管理，工资项目管理，工资信息管理，人事信息管理，人事项目管理，工资标准表管理和工资计算等都是以服务器端COM组件程序的形式存在，并应用MTS进行连接管理、并发管理、安全管理、事务管理等服务。 人事工资系统采用COM组件作为构建中间层业务逻辑，增强了软件的复用性，通过COM组件的调用安全和激活安全性配置，克服了用脚本程序构建中间层业务逻辑的安全脆弱性，系统的升级！Zdsgr爿 历十堂付N才＼’”一W ＼lASTERS THESIS ～－…一—一一 表的使用，反映了我国国家行政事业单位以职务工资为基础的结 构工资制的特点：计算工资项目的公式设置也适应了工资制度改 革的最新成果——岗效工资制的要求；用户可以自定义工资项目 和人事项目；录入工资数据用户只需输入固定工资项目数据，输 入数据量小；部门人员结构采用树型结构，界面一致性也较好。
韩启忠[2]2010年在《河南省农科院财务管理系统的设计与实现》文中进行了进一步梳理本论文中,采用叁层C/S结构设计出了企业财务管理系统,其中,中间层的核心业务逻辑如人事信息管理,工资项目管理,部门人员管理,工资标准表管理,人事项目管理,工资计算和工资信息管理等。在服务器端都是以COM组件模块的形式存在,并使用MTS提供了诸如:连接管理、进程并发管理、安全管理和事务管理等多种服务。采用COM组件技术来构建中间层业务逻辑,通过使用COM组件的安全激活策略和调用安全性配置,不仅能够克服采用脚本语言设计中间层业务逻辑的脆弱性,而且也可以增强软件的复用性,同时也利于系统的更新和升级。此外,系统还具有以下四个新的特点:1、标准工资表的使用,使得我国国家行政事业单位以职务工资为基础的工资制结构的特点得以体现;2、选取计算工资项目的公式,用户根据实际情况自定义工资、人事项目,也适应了岗效工资制的基本要求;3、输入数据量小,用户只需输入固定的工资数据;4、人机交互简单,采用树型结构表示部门人员的结构,软件界面的一致性也较好。
邢德海[3]2004年在《EHR在高等教育中的应用研究》文中研究表明电子人力资源管理(EHR)是一门以信息技术为基础,以人员为核心,集成和管理所有与人员相关信息的技术,是近几年来MIS领域中增长最快的技术之一,是企业信息化建设不可缺少的工具。本文首先阐述了EHR的基本原理,并分析了其产生和发展状况,然后讨论了EHR在高等学校中的扩展,对职称、工资、福利等一类具有复杂人事特征的高等学校的管理特点和人事数据进行了详细的分析,提出了在高校中应用EHR系统的核心是对人事系统的设计和对人员相关信息的管理。以天津大学人事管理这个EHR系统为实例,分析了高等学校实施EHR的需求,设计了该系统的数据库,并开发了基于C/S和B/S模式相结合的EHR系统。本文的创新之处在于提出了适合EHR扩展的高等学校的特点,并详细分析了EHR在一类重点高校中的应用。
洪骁[4]2016年在《大连船舶重工集团人事系统的设计与实现》文中研究表明近几年来,我国各大公司企业取得了较为快速的发展,各个部门的员工数量都有了较大的增长。人力资源的管理也逐渐成为一切管理的核心,重视企业人事就如同重视企业的管理、发展、进步。其在面对庞大的人事资料与繁杂的业绩业务时进行有效合理的管理,科学的配置和优化人才人力结构,降低管理部门的行政成本使企业的经济效益与利益达到最大化,激发企业员工潜在的工作热情等。随着计算机技术的快速发展与PC机的快速普及,各大企业开始慢慢使用人事管理系统来取代传统的简单工资核算与人事统计。但传统的人事管理系统却因为系统技术架构落后、数据传输存储安全性不佳、设计的功能太过生硬不能真正满足本公司复杂的业务、硬件设备移动不方便等等因素,并不能很好的在企业内发挥其作用。在移动互联网与通讯技术快速发展的今天,手机网民的数量已经达到了6亿之多,而今年,Android手机更是首次赶超iPhone手机,占据了市场51%的份额。本文就是在当前移动互联网时代背景下,为大连船舶重工集团有限公司做了详细的人事管理业务分析,提出了结合人事信息管理、工资信息管理、定位考勤、绩效报表、重大事件通告、请假流程管理等等功能的需求,并利用uml建模工具:用例图、数据流图、E-R图、模块层次图以及程序流程图和时序图,对该系统的数据需求、功能定义、数据库、系统架构、软件结构、系统流程、以及处理过程等进行了分析和设计,最终为公司的HR与普通员工提供一款私人订制的Android人事管理系统,从而能够及时准确、高效合理的管理企业。考虑到客户端优秀的数据展现能力与服务端强大的逻辑处理和数据存储能力,本文系统使用C/S架构,服务端安装centos系统,搭载nginx服务器与mysql数据库,安装应用php的yaf框架拓展来实现php接口,由client端Android传参、调用接口完成数据交互,充分提高了响应速度与数据存储能力,兼顾安全性与高效性。最后再利用经过黑盒测试思想设计的合理的测试用例测试,来验证其服务的稳定性。
潘洪贵[5]2013年在《四川建院绩效工资管理系统的设计与实现》文中研究说明随着高校绩效工资改革的实施，绩效工资管理成了许多高职院校面临的难题。引入科学的管理理论与现代信息技术，应用现代计算机网络技术，开发一套满足四川建筑职业技术学院绩效工资管理工作需求的管理系统，并通过该系统构建人事管理部门、学院教职员工，以及管理决策层面的管理交流平台，促进绩效考核与工资信息采集、管理、共享的进一步规范化和现代化，已成为四川建筑职业技术学院提高绩效管理工作水平的迫切要求。四川建院绩效工资管理系统的设计目标，是实现四川建筑职业技术学院绩效工资的计算机辅助管理，即对目前学院绩效工资管理形式进行改进，提高学院绩效工资管理效率，从而提高人事薪酬管理的信息化水平。系统采用模块化和结构化设计，将系统设定为系统用户管理、职工信息管理、工作计量管理、绩效考核管理、基本绩效管理、奖励绩效管理、职工收入查询、职工奖惩管理和职工意见反馈等九个基本功能模块。各模块在信息上互相沟通，功能上互相独立，系统在网络扩充、功能增加、业务扩展等方面可满足系统扩展性和维护性的需求。本文把面向对象的开发技术作为系统的关键技术，以浏览器／服务器模式作为开发平台，使用MyEclipse开发工具和Java编程语言，通过结构化查询语言实现数据库安全策略。在确立的JSP+MySQL开发模式基础上，利用网页设计技术、数据库技术、互联网等技术手段和方法进行各种功能的具体实现，并通过TOMCAT在本地完成管理系统的设计、实现和调试全过程。四川建院绩效工资管理系统测试以黑盒测试技术为手段，采用测试用例的方法，在四川建筑职业技术学院绩效工资管理真实环境下进行。通过测试，四川建院绩效工资管理系统的设计程序与Windows Server2003、Tomcat Web配置环境实现了正确的连接，系统对合法数据、非法数据、合法操作、非法操作做出了正确的反映，系统各模块功能满足用户的需求。四川建院绩效工资管理系统设计与实现，符合绩效工资改革发展方向，满足绩效工资管理客观需求，具备高职院校绩效工资管理信息化特色。其功能将在实践中不断的完善，开发设计理念也将在具体实践中得到不断的发展。
于晓静[6]2008年在《基于WEB的高校人事管理信息系统的研究与实现》文中指出当前,无论是整个社会的发展,还是高等教育自身的改革和发展,都对高校人事管理提出了更高、更新的要求。建立以信息技术、计算机技术、网络技术支持的现代人事管理信息系统,是建设好高校教职工队伍的一项重要的基础工作,也是实现高校人事管理现代化、加速决策科学化的前提条件。根据中国地质大学(北京)人事处加强人事信息管理计算机信息化的需要,结合日前管理信息系统的发展现状和人事处的实际情况,对中国地质大学(北京)人事管理信息系统进行了设计和开发。该系统根据人事管理工作的内容和特点,在充分注重软件操作的交互性、简单性以及科学可视化原则的前提下,及时为人事管理提供准确、全面的数据和分析结果,能有效提高学校人事管理的工作效率、质量及管理决策的有效性、可靠性,实现学校人事工作的计算机现代化管理。本文在对中国地质大学(北京)人事处进行详细调研的基础上,分析了人事信息管理的现状和用户需求,建立了高校人事信息管理系统的功能模型和信息模型。本论文所完成的主要工作有:1、对课题来源和背景及相关研究的介绍;2、进行需求分析和设计,功能设计、体系结构、数据库结构、系统安全性和可靠性设计;3、系统的实现以及对系统的相关技术包括可扩展性、系统安全性等技术的介绍;系统采用基于数据字典的数据库设计模式,实现了系统的可扩展性,从而使系统很好地适应用户不断变化的业务需求,允许用户根据业务变化的需要扩展数据库结构,既可满足用户现有的业务需求,又兼顾了用户业务发展的潜在需求。系统具有完善的安全机制,严格的授权管理结合日志管理的多级系统安全机制和数据库备份恢复机制,确保系统数据的安全,并确保用户不能够越权操作。本系统现由中国地质大学(北京)人事处试用,基本达到了预期的效果。
李兴奇[7]2009年在《基于SSH的人事工资管理系统设计与实现》文中研究指明随着社会的发展,信息的膨胀,企业信息化成了企业在竞争中处于不败之地的有效手段之一。人事工资管理系统是典型的管理信息系统,它不仅能够及时全面地提供信息和数据,简化统计工作,对不同的管理层次提出不同的报告之外,还能根据过去的数据预测未来的情况,因此人事工资管理系统已经成为企业管理的重要组成部分。本文阐述了一种利用SSH(Spring+Struts+Hibernate)构建的人力资源管理系统,并结合ExtJS良好动态页面效果,使系统具有良好的可扩展性和用户体验。本文研究的基于SSH的人事工资管理系统是兖矿集团济宁二号煤矿的人事工资管理的一个项目。在对目前国内外现有的人事工资管理系统进行深入广泛的分析研究和比较的基础上,开发出了功能较强的人事工资管理系统。系统共包括个人助理、人事管理、工资管理、统计报表管理、系统权限管理、系统设置管理、定额管理等7个子系统。最后,通过一个实际的项目来说明基于SSH(Struts+Spring+Hibernate)框架应用的开发过程,并以此证明本文设计的开发框架的可行性。
林锡卫[8]2014年在《基于轻量级J2EE架构的高校人事管理系统的设计与实现》文中研究表明高校作为高新技术的传授者和引导者,应该走向高校人事的信息化管理,让人力资源管理部门加强人事管理工作,并对教职工和临时教职工的档案进行有效的处理,进行准确有效的工资发放,提高高校人事管理部门的工作效率,通过高新计算机技术和发达的网络条件进行现代化管理达到高效的服务和人事数据的安全有效管理,真正促进高校的信息化建设。高校人事管理的对象是高校教职员工、非教职员工的基本信息,员工的这些信息是动态变化的,作为学校的人事管理部门需要为高校的相关部门或本部分、上级领导提供准确明了的统计数据。人事管理部门提供的准确数据,可以帮助领导者和决策者更切实际更好地制定相关政策和文件,为高校的教职工和相关员工带来更好的福利,进一步提高教职工和其他员工的工作热情,推动学校建设的全面发展。本文主要论述高校人事管理信息系统的开发过程。首先,作者对高校人事管理系统的发展历程做了初步分析;其次,详细介绍了系统开发的环境支持及技术基础;最后,结合目前高校人事管理系统的实际需求,提出了人事管理系统不仅要面向管理者本人,更要面向并适合所有的教职员工的设计思路。另外,按照访问者不同需求不同的设计思路,对系统进行了数据库的概念结构和逻辑结构的综合设计,并对系统的部分子模块进行了独立设计,从而使系统达到既方便单位的人事管理工作,又能满足教职工对信息共享的实际需求。根据高校人事处加强人事信息管理计算机信息化的需要,结合目前信息管理系统的发展现状和人事处的实际情况,对高效人事管理信息系统进行了设计和开发。本系统根据人事管理工作的内容和特点,及时为人事管理提供全面、准确的数据,极大提高了高效人事管理的工作效率,完成高效人事工作的信息化。系统采用基于J2EE架构的叁层体系结构,即表示层、业务逻辑层和数据存储层。设计中采用MVC架构的设计思想和方法,通过整合SSH框架,使得程序结构清晰,各层职能明确,降低了程序的耦合性。与数据库的交互,采用DAO设计模式抽象和封装了所有对数据源的访问,分离了业务逻辑和数据库访问逻辑。
殷开成[9]2003年在《基于叁层结构的人力资源管理系统的研究与实现》文中指出随着信息技术的不断进步，企业资源计划(Enterprise Resource Planning简称ERP)管理系统的应用变得越来越普及。但是以前的ERP管理系统开发多采用双层客户／服务器结构，这种结构在广泛的运用后逐渐暴露出其构架上的缺陷。其中最明显的问题表现在应用程序的延展性和系统维护方面。 多层结构是因网络发展的需要而出现的产物，运用面向对象技术，分离用户界面和企业逻辑，解决了两层结构的维护成本高，客户端臃肿等弊端，且改善了延展性。在Delphi中采用MIDAS技术，运用COM／DCOM／COM+或CORBA标准，为多层结构的开发提供了强大功能，增加了开发人员的生产力。 本文讨论了分布式多层应用体系的结构、特点及实现技术。分析了用Delphi实现基于MIDAS技术的多层结构。研究了基于叁层结构体系的ERP系统的设计过程和方法。进行了ERP系统中的人力资源管理系统开发前期可行性研究、总体规划、系统分析工作、确定了拟建系统的功能、信息模型、结构。然后以delphi7.0为开发工具，以SQL Server2000为后台数据库，实现了基于叁层结构体系的人事工资考勤子系统。并进行了系统的实验室调试，运行良好。
张建[10]2012年在《基于Web的人力资源管理系统的设计与实现》文中研究指明随着高校的快速发展，高校教师人力资源管理得到了学校决策者的广泛关注，他们发现利用传统模式从事人事管理，以无法做到“以人为本”，不能通过有效而科学的数据信息反映教职员工的具体能力，因而校方坚定地树立起运用信息化手段完成人力资源管理的观念，把人力资源管理系统作为普通高等教育学校现代化建设中的重中之重，使之成为一种新型的辅助管理手段，充分利用了计算机技术、通信技术、网络技术等，使之充分能够发挥信息技术得以在管理中的优势，使人事信息资源在网络管理平台上得以资源共享，使管理或领导者能够突破时间的制约，跨越空间的限制，便利而有效的了解信息。在现今人力资源管理系统中，大多数只适用于企业，高校人力资源管理系统研发的很少，即使有，也只是基于C/S网络模式下，而本系统是基于Web模式下的B/S人力资源管理系统，系统本着从高等学校的实际需求出发，重点研究了网络人力资源管理平台使用的技术、开发的环境以及各项的功能实现。首先根据人事管理的实际需要，系统提供了五大模块，从人事档案管理，到师资培训、职称管理，再到劳动工资，包含了人事管理的整个过程。其次，确定了研发人力资源管理系统采用的技术手段和系统实现的目标，并着重介绍了基于Web人力资源管理系统使用的“叁层B/S”模型。然后研究和论述了一个以Microsoft Visual C#技术为主要开发工具的人力资源管理系统的构建过程。目前，高校利用信息化手段完成人事管理的系统很少，大多数只是运用Excel制作简单的表格，这样的方式会使信息资源成为“孤岛”，不能让决策或领导者第一时间得到大量而有效的数据支持。因此，我们需要针对这一现状，研发符合现代高等教育学校人力资源管理需求的，并利用校内广阔的信息化服务平台，构建一种基于Web的人事管理系统，这对高校信息化建设，促进科学合理人事管理模式改革等方面都有着重要意义和实用价值。
参考文献：
[1]. 基于COM的人事工资系统的设计与实现[D]. 陈绪君. 华中师范大学. 2001
[2]. 河南省农科院财务管理系统的设计与实现[D]. 韩启忠. 电子科技大学. 2010
[3]. EHR在高等教育中的应用研究[D]. 邢德海. 天津大学. 2004
[4]. 大连船舶重工集团人事系统的设计与实现[D]. 洪骁. 大连理工大学. 2016
[5]. 四川建院绩效工资管理系统的设计与实现[D]. 潘洪贵. 电子科技大学. 2013
[6]. 基于WEB的高校人事管理信息系统的研究与实现[D]. 于晓静. 中国地质大学（北京）. 2008
[7]. 基于SSH的人事工资管理系统设计与实现[D]. 李兴奇. 电子科技大学. 2009
[8]. 基于轻量级J2EE架构的高校人事管理系统的设计与实现[D]. 林锡卫. 电子科技大学. 2014
[9]. 基于叁层结构的人力资源管理系统的研究与实现[D]. 殷开成. 南京航空航天大学. 2003
[10]. 基于Web的人力资源管理系统的设计与实现[D]. 张建. 吉林大学. 2012
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