摘要：人力资源管理在企业中发挥着重要作用，做好人力资源管理，可以促进人才的选拔和培养，可以提高企业的经济效益。但一些企业发展过程中常会忽略人力资源管理的作用，不能实现人力资源的优化配置，给企业的发展带来不利影响。本文简要介绍了人力资源管理，着重分析电力人力资源管理对企业经济发展的影响，并提出了一些优化措施，以期为以后相关研究提供参考。
关键词：电力企业；企业经济；人力资源
在市场竞争中，人才的竞争非常重要，实施人力资源管理，才能有效促使企业快速发展，有效提高企业经济效益。因此电力企业发展首先应明确企业经济效益与人力资源管理间的关系，通过有效的人力资源管理提高企业经济效益。
一、简述人力资源管理
每个企业都有自己的人力资源管理部门，对各种的人力资源进行管理，通过利用科学的管理方法合理调配人力资源，形成人力、物力最有效的搭配，使人才的思想与行为保持一致，充分发挥企业中各人才的能力，调动工作人员积极性。
人力资源管理主要有获取功能、奖酬功能、开发功能、调控功能、整合功能。获取功能，该功能为人力资源的基本功能，是人力资源招聘、录用、规划；奖酬功能，是人力资源管理的一项核心内容，通过对员工的考核奖励，调动员工的工作热情；开发功能，包括开发人力资源数量、质量；调控功能，是指对员工进行合理、公平、动态管理过程；整合功能，是对人对事、人与人沟通协调，增进员工之间的关系和谐，共同为企业发展努力。
作为人力资源管理部门，也有自己的工作任务，如科学管理人才、合理评价人才、招聘合格人才、努力培养人才等。在人才管理方面，人才资源部门的主要工作为人才管理，这就对人事部门管理者提出更高的要求，首先要具备人才配置能力，合理安排人才的工作，合理应用薪酬激励以及岗位提升等方法调动员工工作积极性，激发潜力，在为企业创造经济效益同时实现个人价值；在人才评价方面，评估人才是十分必要的，认识部门要制定科学的评估系统，评估人才的工作业绩、业务能力，根据评估结果制定薪酬。合理的评估有利于调动员工积极性，充分发挥人才潜力；在人才招聘方面，企业发展中选用合适的人才十分重要，人力资源部门应根据所需的人才制定招聘计划，选择并录用合格的人才，人才进入企业后，将其安置到合适岗位，发挥人才自身优势，人力资源部门的基础工作为人才招聘，而优秀人才是企业发展的基本动力，因此招聘录用人才时要慎重，才能为企业发展提供动力；在人才培养方面，人才进入到企业后，就是企业的一笔重要财富，企业需要培养人才并提高人才对企业发展的忠诚度，提高他们的专业素质、业务能力，为企业创造价值，而作为人事部门要承担人才培养的重要内容，系统开发人才，针对人才不同就职部门进行针对性培养，有利于综合提高企业的竞争力[1]。
二、对企业经济效益的影响
（一）人力资源管理和企业发展状况联系紧密
通过企业的发展状况，可以看出人力资源管理的优劣。企业经济效益一定程度上可以反应人力资源管理实施效果。分析影响企业经济效益的因素较多，其中一个重要因素为人力资源管理水平，若企业的经济效益低下，则应考虑与企业资金、技术、人力资源管理等相关，也可从中看出人力资源管理状态。
人力资源管理是为企业提供服务的。任何一个企业，他的人力资源管理都是为企业服务的，都是为提高企业经济效益为目的的。因此人力资源管理部门为了达到提高企业经济效益的目标，应该围绕着这一目标进行招聘、薪酬制定等工作，通过为部门经理提供培训计划、人事支持等方式留住人才，促企业经济效益稳步提升。人力资源管理部门需要承担薪酬制定、人才规划等任务，且要保证所开展的工作实际效果与企业效益目标一致。
（二）人力资源管理可以提升企业经济效益
严格来说，人力资源是本身是不会影响企业发展运营，但可通过有效利用人力资源，创造最大价值，通过科学研究以及有效分析企业内人力资源，并在此基础上开展有效管理。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆人力资源管理中，不能仅注重对员工基础分工、阶段工作安排等浅层次管理，更应从企业战略发展层面进行探索研究，促人力资源在企业经济效益中发挥更大价值[2]。
人才是企业生产经营中运用技术与设备的根本，是企业创造性活动的重要要素。若一个企业中未建立健全的人才队伍以及管理制度，则不利于企业长远发展。企业发展中人作为最基本要素，每个独立体均是企业经济狭义创造的重要单位，因此，有效人才资源管理可提高企业经济效益。
三、优化措施
优化人力资源管理，合理调整人力资源配置，进而提高企业经济效益，这里从以下几个方面提出了优化措施。
（一）合理奖惩制度
通过合理的奖惩制度，可以提高工作人员的积极性。企业通过有效措施激发员工工作潜力，只有员工的潜力得到充分发挥，才能更好进行工作。企业人才管理部门通过适当调整已有奖励机制，完善员工薪酬制度以及福利制度，调动员工的积极性以及热情，可有效提高企业的经济效益。
（二）优化薪资
合理优化薪资，让企业获得更好的发展。企业要想在竞争中获得优势，不断壮大，应尽量降低成本，才能获得更好的经济效益。但竞争优势强的薪酬可以为企业招徕优秀的人才，也是提高企业综合竞争力的有效方法。因此，企业应在控制成本以及竞争薪酬之间寻求平衡点，充分调动同行企业薪酬水平后，建立公平合理的薪酬体系，稳定员工队伍，调动员工工作积极性以及创造性。
（三）给各人才安排合适的岗位
给各人才安排合适的岗位，实现资源优化配置，这是可以提高企业经济效益的。根据员工的表现以及评估测评结果定岗定位，并适当给予压力，有利于员工提高自我，不断进步，增强自身竞争力。但在市场经济大环境下，可将因人定岗改变为以岗定人，人才进过竞聘岗位，选择最适合人才，也有利于企业重人才寻找最适合自己岗位。尊重人才流动，若企业中有员工长时间停留一个岗位，一直未升职或变动，容易导致员工丧失工作积极性，不利于发挥员工的创造性以及探索性，也不利于实现企业的经济效益。因此人力资源管理中，应表示尊重人才的自然流动规律，避免盲目流动，保证人力资源通过人员流动实现人力资源合理配置，并达到人力资源配置的最佳状态。企业员工配置时，不仅要充分考虑到员工的特点以及优势，还应综合考虑工作团队要求以及整体素质，采用取长补短原则，实现人才结构合理配置，让企业获得更好的发展[3]。
（四）制定规划
着眼于未来，制定合理的人力资源管理规划。良好的规划可有效减少不当的人力资源配置，减少企业员工流失以及经济损伤，调节人力资源发展不平衡情况。同时人力资源规划可为每位员工找到适合自己的职位，并有利于员工充分发挥自身潜能，发挥自理资源价值，提高企业经济效益[4]。
四、结束语
在竞争日益激烈的市场环境下，各企业必须要加强人力资源管理，取得人才竞争优势，进而确立有力的市场地位。各企业可以在奖惩制度、薪资、岗位配置等方面对人力资源管理进行优化，让自身的人力资源管理更加科学合理，进而提高企业经济效益，让企业获得长久的发展。
参考文献
[1]韩华秾.电力企业强化人力资源管理工作的经验与体会[J].中国外资，2015，(24)：326-327.
[2]贺筱青.电力企业人力资源管理与思想政治工作初探[J].中小企业管理与科技，2014，(19)：53-54.
[3]于秀玲.电力企业人力资源培训管理模式及收益分析[J].科技与企业，2015，(17)：65.
[4]张海英.知识经济背景下的电力企业人力资源管理研究[J].科技与创新，2014，(23)：76-77.
论文作者:黄鑫
论文发表刊物:《电力设备》2019年第14期
论文发表时间:2019/11/7
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