摘要：党建、人力资源管理都是现代化企业深化改革的关键点，是其实现健康、稳定以及持续发展的助推器。因此，本文多层次客观探讨了以党建思想为指导开展企业人力工作的现实意义以及措施，在党建思想作用发挥过程中持续改进人力工作质量，促进人力资源管理战略目标以及长远发展目标同步实现。
关键词：以党建思想为指导；开展；企业；人力工作；探讨
面对社会新形势以及新环境[1]，企业党建以及人力工作优化创新迫在眉睫。企业在深化认识的基础上准确把握党建工作、人力资源管理之间的关系，以党建思想为指导，探索人力工作新思路、新方法的同时加强人力资源管理以及党员干部、职工群众思想政治教育，优化人才引进、岗位晋升、岗位培训等环节，发展壮大人才队伍的同时高效开展业务活动，在转型发展过程中增强市场核心竞争力。
一、以党建思想为指导开展企业人力工作的现实意义
在多元文化不断冲击下，企业某些职工思想动态变化，思想问题不断呈现的同时价值取向日渐偏移，在人力工作优化过程中加强岗位职工思想政治教育至关重要。思想政治教育也是新时期企业党建工作开展中的一大重要方面，企业党建以及人力工作存在某种联系，党建工作能够有效引领企业人力工作，明确人力工作方向以及呈现的问题，优化人员调配、薪酬激励、岗位培训等同时加大对不同层次党员干部、职工群众的思想道德教育，在增强思想政治素质过程中落实现代化人力资源管理理念。以党建思想为指导开展企业人力工作有着重要的现实意义，利于企业增强思想政治教育意识，在人力资源开发、配置、管理、应用过程中对党员干部、职工群众进行层次化、系统化思想政治教育，在解决思想问题、纠正价值取向等过程中提升思想层次的同时拥有高尚的人格、良好的品质以及职业素养，稳定以及壮大人才队伍，利于企业在保证人力工作质量基础上实现思想政治工作战略目标，呈现党建工作新高度，提高社会效益以及经济效益。
二、以党建思想为指导开展企业人力工作的措施
1、以党建思想为指导，优化人力工作目标以及制度
企业要在实践过程中深入思考开展的党建工作、人力工作，深化解读最新当党建思想内涵的同时明确党建、人力资源管理二者之间的联系，以党建思想为指导，优化调整制定的人力工作目标，确保其更加标准化、科学化、合理化，在落实长、中、短期战略目标过程中完善制定的人力工作制度，体现在人才引进、人才调整、绩效考核、薪酬管理、思想政治教育等方面[2]，在制度作用下优化人力工作全过程，在党建以及人力资源管理相互作用过程中实现各阶段人力工作战略目标。
2、加强基层党组织建设，创新党建形式与党建质量管理体系，无缝衔接党建和人力资源管理
企业要针对内部不同部门岗位工作要求、内容、方法，加强基层党组织建设，在不同部门成立专门的党小组，加强各部门联系的同时充分党建促业务的作用，在业务开展过程中落实党建思想的同时深化把握不同岗位党员干部、职工群众呈现的思想问题、心理问题，在思想政治教育过程中进行其良好引领、疏导，在工作实践过程中形成正确的价值观、思想观、道德观等。在此过程中，企业要在建设基层党组织过程中创新党建形式，严格执行“一课三会” [3]，完善党建制度以及质量管理体系，将人力资源管理巧妙渗透其中，在和党建无缝衔接中落实党建思想。企业要在理论联系实践过程中以党建思想为指导，开展特色的党建与人力资源管理结合的实践活动，比如，各类主题教育活动、评先评优活动，引领、指导各层次党员干部、职工群众参与其中，在内化、活用理论知识过程中锻炼各方面能力，促进专业发展的同时得到良好思想政治教育，强化思想意识以及思想政治素质，更好地胜任本职工作。相应地，下面便是企业党建质量管理体系结构图。
3、构建基于党建思想的人力资源管理系统，深化党员干部与职工群众教育管理
企业人力工作信息化是信息化时代发展的必然趋势，要在应用计算机、互联网、大数据等技术基础上构建基于党建思想的人力资源管理系统，合理设置人员招聘与岗前培训、岗位晋升与在职培训、薪资福利待遇管理、人力资源开发与调配、思想政治教育等功能模块[4]，设置人力资源管理数据库以及分享平台，在协同作用过程中提升人力工作信息化水平。企业要以党建思想为指导，优化利用人力资源管理系统，实时动态监督人力工作开展全过程，及时发现党员干部、职工群众在岗位实践中呈现的思想问题以及遇到的困难，优化开展的人力工作。企业要在深入挖掘、提取、筛选人力工作重要信息数据过程中客观剖析人力资源管理成效，深化对党员干部以及职工群众的教育管理，在系统化教育过程中对其进行有效指导、疏导，帮助他们解决工作以及生活中遇到的实际问题，在学习党最新思想、理论、方针政策等过程中纠正偏移的价值取向，在感受来自企业温暖的过程中增强归属感以及内部凝聚力、向心力，形成良好思想道德品质的同时塑造健全的人格。企业要在党建思想指导下实时更新人力资源管理系统，在教育的基础上强化党员干部以及职工群众管理，满足其岗位客观需求、维护好合法权益的同时防止大量优秀人才流失，在人才队伍稳定性提升过程中实现综合运营效益目标。
企业党建质量管理体系结构图
4、在党建思想指导下强化人力资源管理队伍建设，提高人力工作有效性
企业人力工作高效开展建立在高水平的人才基础上，要在党建思想指导下强化人力资源管理队伍建设，对人力资源管理人员进行再教育学习，在学习新思想、新技术过程中更新、完善构建的知识体系，在多层次岗位实践培训中对其进行思想政治教育，在专业发展过程中具备较强的责任感、使命感，提升思想政治素质以及综合能力，高效开展人力工作的同时让党建思想落地生根，提高人力工作有效性。
三、结语
总而言之，以党建思想为指导开展企业人力工作有着重要的现实意义，企业要全面、深入剖析人力工作开展情况，在实践过程中反思、总结人力工作，以党建思想为指导，优化人力工作开展全过程，在人力资源管理过程中有效引领、教育、指导党员干部、职工群众，树立正确思想观念、价值取向的同时具备较高的思想政治素质，提升人力工作实效性的同时深化开展的党建工作，在相互作用过程中借力人才优势，持续提高综合运营能力以及效益，全面推动我国社会经济发展进程。
参考文献
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[2]张会利.新常态下企业党建思想政治工作的加强与创新[J].现代营销(经营版),2019(08):28-29.
[3]赵如媚.企业政工工作与人力资源管理问题的思考[J].低碳世界,2019,9(03):296-297.
[4]程继美.新时代背景下企业党建思想政治工作的优化措施探讨[J].企业改革与管理,2019(06):210+215.
论文作者:赵威
论文发表刊物:《基层建设》2019年第26期
论文发表时间:2019/12/16
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