国有企业是国家经济发展中一支不可缺失的重要力量，而党建工作又是国有企业生存发展中精神性、理论性和方向性的传授者和指引者；所以就要求国企党建工作必须适应新形势新任务，充分体现党组织在各项工作中的领导核心作用，坚持问题导向，坚定改革，坚持一切从实际出发，因地制宜、分类施策，不断探索具有行业特点的企业党建工作新思路，开创党建工作新局面。
谈到创新，他是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。在当前经济体制深度变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整和思想观念深刻变化的新形势下，如何加强国企党建工作科学化水平，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，为企业发展保驾护航，是一个十分重要的课题。因此，我们必须努力探索党建工作的新思路、新途径、新方法。
一、推进国有企业党建工作创新的意义
创新是事业发展的本质要求和活力之源。国企党建工作创新，既是加强党组织建设的需要，也是推动坚持科学发展的需要，只有坚持党建工作创新，国企党组织才有活力，才能在广大职工中树立威信，才能真正发挥战斗堡垒作用。
首先，中国共产党作为一个与时俱进的党派，其不断推动党建工作创新已经成为了其发展的基本要求之一。而国有企业作为我国国民经济中的重要支柱，其发展更是应当受到我党的高度重视。但是，和传统的管理组织内部的党建工作不同，国有企业因为其经济属性更大于其政治属性，其党建工作的特征也远远不同于管理组织党建工作的特征，因此，对于在国有企业中推进党建工作创新式具有极为重要的意义的。其次，由于境外势力对我国的渗透不断加深，我国的国有企业在一定程度上也受到这一背景的影响，因此，为加强党组织内部建设的廉洁度，加强其自身建设的需要，保证党组织的生机和活力，对于国有企业党建工作的创新也是必不可少的。再者，企业想要实现自身经济发展的目标，其必然需要一种面对困难能创新地去解决困难的精神。为形成这样一种良好的氛围，对于国有企业的党建工作创新也应当尽快实施。只有这样，才能在国有企业内部形成一种自组织上层到员工基层的创新氛围。因此，国有企业应当不断通过党建工作创新增强自己的向心力和凝聚力，从而为企业的发展扫清障碍，为企业创新氛围的形成提供保障。
二、推进国有企业党建工作创新的对策
推进国有企业党建工作创新主要应当从企业发展的四个要素来入手，分别是：企业的工作观念、企业的工作模式、企业的工作方法和企业的工作制度。
1.国有企业党建工作理念的创新
由于时代是在不断发展的，以往我们一贯使用的党建工作对策可能因为党建基础的变化而发生了改变，其适用性值得人们重新考虑。并且由于今天改革开放的不断深入，许多原本掩藏着的问题在短时间内集体爆发出来，因此，这样就更加需要国有企业改变以往的传统思想，在充分认识新时代和新形势的基础上，对就有的党建工作进行改革创新，从而最大化地激发出国有企业党建工作人员的主观能动性，为国有企业的发展添砖添瓦。
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2.国有企业党建工作模式的创新
在今天，由于市场的要求和传统的党建工作模式间存在着一些较为尖锐的矛盾，因此，作为我国国民经济中重要支柱的国有企业，更加应该发挥带头作用，首先在自己的内部进行党建工作创新，推动国有企业进一步发展。只有这样，才能带动我国千千万万的企业发扬创新精神，在社会主义市场经济中不断否定和自我否定，促进国民经济更好地发展。同时，也必须对国有企业的党建工作人员的素质进行再培养，让他们在党建工作的同时也发挥自身的模范带头作用，为国有企业的党建工作创新提供人员结构的保障。
3.国有企业党建工作方法创新
在新的时代形势下，国有企业旧有的党建工作方法已经不再适用，为此，找到一种新的党建工作方法在推进国有企业党建工作创新中发挥着重要的作用。加强国有企业党建工作要以“三个代表”重要思想、“科学发展观”和新时代中国特色社会主义思想这三个核心思想为指导，不断研究新情况、分析新问题、采取新措施，努力探索符合实际、灵活多样、扎实有效的工作方法和手段。要创新思想政治工作方法，把重点和广泛覆盖结合起来，注意吸收借鉴先进经验和方法，积极利用互联网、多媒体等手段，增强企业凝聚力，激发职工创造力，不断提高企业精神文明建设水平。要创新群众工作方法，积极探索现代企业制度下发挥职工民主管理作用、维护职工合法权益的有效途径，正确处理职工民主管理与企业负责人依法管理的关系，既要尊重维护职工的合法权益，发挥职工民主管理和监督的积极作用，也要尊重维护出资热权益，推动厂务公开，确保职工对企业重大事项的知情权、监督权；要建立协调稳定的劳动关系和劳动关系预警协调机制，切实依法维护职工合法权益；从传统单一核心的管理模式转变为具有多向化特色的管理模式。只有这样，员工们才愿意发挥自己的主观能动性，为完善国有企业党建工作方法献策献。而国有企业也只有这样，才能改变以往繁冗复杂的工作方法，形成一种高效、简便的新工作方法。
4.国有企业党建工作制度创新
国企党建工作制度的创新是指机制与体制的创新，即对工作机制与管理机制的创新。国企党建工作机制与体制存在着很多问题，在对国企深度改革的进程中，对企业工作机制以及管理机制的改革是企业改革的一个重要环节，在对企业工作机制改革的过程中，应当根据企业的实际情况，对党建工作制度进行分析，找出其中不合理、不正确的部分做到“去其糟粕，取其精华”；另一方面，应根据企业相关体系制度的改变而改变党建工作制度，做到企业党建工作开展的同时促进企业经济的发展。对于基本党建制度不完善的企业，应先对党建工作制度进行完善，形成完整统一的制度体系，国企党建工作制度的改革与创新应建立在大时代条件背景下，基本党建制度应满足社会的基本要求，在此基础上让国企党建工作制度有所改变、有所创新。而那些停滞不前的企业，却往往因为过于守旧而被时代革新的潮流所弃，从而面临破产倒闭的境况。因此，如何制度创新，建立适合当前国有企业发展的党建工作的制度，是推进国有企业党建工作创新的重中之重！
总之，在我国社会主义经济迅猛发展的同时，国有企业的党建工作创新是不容被忽略的。国有企业应当结合自己的发展情况和真实需求，真正认识到党建工作创新的重要性，从国有企业党建工作的观念、模式、方法和制度四方面入手，丰富国有企业党建工作的内容，从而推动基层党建工作人员综合素质的提高，发挥国有企业党员的先锋带头作用，使其为国有企业党建工作的创新作出重要贡献。
论文作者:王文欣
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
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