吕超
（中国铁建电气化局集团第二工程有限公司，山西 太原 030023）
摘要：企业在发展建设过程中，党建工作具有十分重要作用。首先，党建工作可以积极对最新理念及实践成果进行宣传，并且推动企业构建企业文化。从某个角度来说，企业党建工作和企业文化之间有着紧密关联，这种关联形式一同推动企业发展。而现阶段我国企业党建工作发展现状可知，受到各种因素影响，造成党建工作逐渐弱化。本文对企业党建与企业文化创新关联性进行分析研究，进而为提高企业党建与企业文化创新提出几点针对性意见，希望可以推动我国企业党建工作建设。
关键词：企业党建；企业文化创新；关联
前言：
我国企业作为国民经济重要组成部分，特别是国有企业，在国民经济发展建设重要组成部分，可以有效对我国经济进行调节，进而推动我国经济进一步发展建设。所以，提升企业党建工作质量，可以有效保证企业思想政治建设工作有序开展，推动我国社会主义市场建设。企业党建工作在开展内，需要与企业文化创新工作紧密结合，党建工作质量得到显著提升情况下，企业文化也可以得到创新，取得双赢局面。
1、企业党建与企业文化创新之间关联
从理论或者是实践层面来说，企业党建与企业文化创新之间都有着十分紧密关联。企业党建工作在开展内，需要渗透到企业内每个工作人员身边，有关活动主要对象为基层党员，然后在对群众相结合，全面开展党建工作。在这种情况之下，企业工作人员工作积极性能够得到有效调动，提升工作人员工作质量及效率。与此之外，企业文化工作属于思想主要工作形式，二者相关工作开展内核心内容全部为政治思想工作，都体现在思想政治内容上面。企业党建与企业文化创新在开展内，二者之间相互影响、相互渗透。
从理论层面来说，企业党建与企业文化创新在理论层面上存在一定关联，主要目的就是对国家与企业经济利益进行考虑，进而推动国家与企业可持续发展建设。企业文化创新开展内，可以有效提高企业核心竞争力，一旦企业缺少思想文化作为基础条件，保证企业顺利运行，这样企业就会缺少人文及情感上面的支撑。所以，企业需要提升对党建工作及文化建设工作重视程度，推动企业可持续发展建设[1]。
2、企业党建工作与企业我呢华创新内存在的问题
2.1思想层面缺乏重视
现阶段，大部分企业在发展建设过程中，对于企业党建工作及企业文化创新工作重视度都较为低下，并且这种情况十分普遍。现阶段，我国企业在改革建设内，已经取得了良好发展成果，但是由于思想认识上滞后，造成企业改革工作无法深入落实。但是在这个时期内，我国提出了新型经济制度，产业机构正处于转型关键时期，所以企业想要充分发挥出党建及文化创新工作作用优势，就需要从思想认知上提升对党建与文化创新重视度[2]。
2.2企业党建与企业文化创新结合深度不够
现阶段，任何企业在发展建设过程中，运营目标全部为经济建设，但是部分企业过于将经济建设作为企业发展建设唯一目标，对于企业思想文化层面建设过于忽视。在这种大体环境之下，企业党建工作在开展内，与文化建设进程之间存在显著差距。与此同时，由于缺少管理人员重视，进而造成企业党建与企业文化创新效率及质量低下，有关工作内容并没有宣传到企业每一个工作人员内，对企业文化创新造成严重影响[3]。
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3、提升企业党建与企业文化创新措施
3.1加强企业党建与企业文化创新工作之间结合
企业文化创新目标实际上就是让企业工作人员具有相同价值观念，增加企业文化创新与企业党建工作之间的结合，构建与我国国情相吻合的企业文化。主要表现在：企业文化在建设内，需要与时代发展趋势紧密结合，提升对创新重视程度。企业文化创新表现在，企业党建工作与企业文化创新工作开展内，都需要与最新理论内容作为基础条件，以马克思主义思想观念作为主导方针，工作在开展内有效调动企业内工作人员工作积极性，保证企业经济建设与文化建设可以一同落实，提升对每一个工作人员政治思想方向了解情况，保证党建教育工作针对性开展。
与此之外，企业党建工作与企业文化创新工作在相互结合过程中，需要有效与国家及工作人员相结合，在任何工作落实内寻找到针对性平衡点，在保证企业可以获取较高经济效益情况下，还能够考虑到不同工作人员实际情况，为我国社会经济发展建设贡献应用力量[4]。
3.2抓住企业党建与企业文化创新中心落实思想工作
企业作为社会经济建设重要组成部分，尤其是国有企业，都隶属于党组织管理范围，进而思想政治工作在开展内，需要听从党中央领导人员统一管理，严格落实党对于思想政治要求。与此之外，企业党建与企业文化创新工作实践落实内，需要与党相一致，这也就标示党组织在企业党建与企业文化窗子工作开展核心。有关工作在实际落实内，首先需要正确认识到党思想观念，充分支持党组织所制定的决策；其次，企业党建与企业文化创新具体工作落实内，需要将有关思想观念全部渗透其中，为企业建设构建良好文化氛围，借助积极健康的企业文化环境，提升企业管理质量。
3.3提升企业党建与企业文化创新建设吸引力，调动工作人员积极性
思想工作具有指导性作用，可以保证企业与工作人员具有相同发展目标。首先，正确认识到企业党组织在企业思想政治教育内作用，保证党章规定全部可以落实到企业内；其次，明确企业改革发展趋势，制定完善发展方案，将企业经济效益全部考虑在内，有效发挥出企业在经济发展建设内作用[5]。
结论：
简而言之，企业党建工作与企业文化创新之间有着十分紧密关联，二者相互影响，相互促进。企业党建工作顺利开展，可以有效推动企业规章制度建设，明确思想建设清晰度，企业文化创新可以为企业建设提供正确思想引导。
参考文献
[1]周秀红,孔宪峰.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].武汉理工大学学报(社会科学版),2011,02:164-168.
[2]周秀红.国有企业党建与企业文化创新的系统同构[J].辽宁工业大学学报(社会科学版),2011,04:54-58.
[3]王正夫,周秀红.国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J/OL].辽宁工业大学学报(社会科学版),2016(04).
[4]夏琦.企业党建与企业文化创新的实践做法与现实意义阐释[J].经营管理者,2016,27:367.
[5]曾艳玲.国企党建工作与企业文化创新的关联研究[J/OL].企业改革与管理,2015(16).
论文作者:吕超
论文发表刊物:《知识－力量》2018年2月下
论文发表时间:2018/5/7
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