摘要：当前，我国经济发展转型期，经济体制改革不断深入，国有企业面临空前的机遇和严峻的挑战。2017年１０月１８日，中国共产党第十九次代表大会在北京隆重开幕，大会提出一系列新思想、新论断、新提法、新举措，中国特色社会主义进入新时代。本文通过对适应新形势下加强和改进思想政治工作提出理论创新、观念创新、机制创新和方法创新四种途径。从大处着眼，从小处着手，改进队伍政治思想作风建设，促进企业持续稳定健康发展，增添企业的创新力和生命力。
关键词：思想政治工作；企业；创新
思想政治工作是研究人的思想活动规律综合科学，人与生俱来具有挑战和克服自然的勇气和决心，人的思想决定了历史发展的方向，人的理想信念决定了民族的命运，具有广泛的社会性和群众性，无数历史经验告诉我们强化人的思想政治工作具有鲜明的时代特征，是巩固党的执政地位，夯实企业根基的重要保证，最大程度统一思想，聚沙成塔，知行合一。创新是一个民族的灵魂，也是思想政治工作的不竭动力。面对新的形势，企业思想政治工作是人类社会进步的重要推手，人才物的大流动，大数据时代告诉我们谁能掌控全局，谁就能赢定天下，唯有不断开拓进取，继续前行，改革创新，才能向企业源源不断输送血液，焕发新的生命力，不忘初心，对症下药，在继承和发扬好的优良传统的基础上，利用大数据碰撞来分析研判人的思想动态，有正对性突出重点，适时改变和调整思想政治 方法，掌握活动规律，做好事前预判，事中监督，事后督查，以此最大程度挖掘潜力和规范行为，统一意识形态，转化成企业成果。
一、创新思想政治工作的重要性和紧迫性
十八大以来，习总书记站在时代前沿明确提出了五个自信，坚持制度自信，道路自信，理想自信，文化自信，为中华民族指明了方向，同时也给我们企业增添了无穷的力量，把党的思想建设放在突出位置。自改革开放以来，中国速度赢得了世界的尊重，大国利器让国人骄傲，工匠精神受国人尊重，中国的经济又原来的高速发展阶段转向高质量中速阶段，改革进入深水区，社会各种矛盾交织凸显，社会发展不均衡，不协调日益凸显，稍有不慎全盘皆输，那么党中央提出供给侧结构改革，实则很大程度上要让企业进一步转变思想，优化体制改革，全方位的着力到经济建设的成果当中来，找准企业新的着力点和增效点，那么政治思想工作这项课题大有作为，机遇与挑战并存。
国有企业作为中国企业的领导者，领导着我国国民经济的发展。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是促进经济繁荣、社会稳定的基石，这是我们党长期斗争取得的重要法宝，每一个历史时期都提出了党的行动纲领，历次打破了西方列强的毁灭预言，那是因为我们的思想崇高，民族自信，历届领导人解决了我们的思想问题，向世界明确喊出了实现民族复兴的中国梦，那是多么振奋人心、催人奋进，那么增强企业员工的凝聚力和向心力、战斗力尤为重要，把政治思想工作建设放在首位，解决大脑意识问题，来决定我们的执行力和创新力。
随着着改革开放的几十年以来，人的思想意识在也在不断变化，追求贪图享乐的现象日渐突出，文化阵地滑坡，价值取向扭曲，西方列强一直虎视眈眈，无时无刻对国人进行文化渗透颠覆，妄想不考一枪一炮把中国再次分裂殖民，十八大以来，习主席在历史命运的关键时刻提出打老虎、拍苍蝇，“一带一路”建设、“新常态”、以及“供给侧改革”等重要论，为国家经济改革和发展、实现中华民族伟大复兴的中国梦打下了坚实的基础。党的十九大，提出新时代、新目标、新征程，深入学习十九大精神尤为重要，而企业历来重生产轻政工现象突出，与十九大精神指引不相符、不协调也客观存在，企业思想政治工作自身的存在很大的局限性，工作方法简单、主体责任不落实、目标不明确，措施不得力，图有形式走秀现象日益突出，面对新形势新要求，创新思想政治工作具有无可比拟的重要性和紧迫性。当前创新思想政治工作必须保证生产和政工两手都要抓，两手都要硬。
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二、创新思想政治工作的有效途径
（一）坚持理论创新
有什么样的思想就能武装什么样的头脑，精神领域能驾驭人的行为，一直以来，马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想、坚持科学发展观的指导下，坚持强军强国实现伟大的中国梦，牢记使命，继续前行，坚持党和人民利益至上的原则，坚持人民过上美好生活的原则，实事求是、解放思想的思，敢于批评与自我批评，敢于以刮骨疗伤之痛惩治腐败，纠正四风，足以看出自身勇气与魄力。结合实工作和生活实际，总结出新思想和新方法论，指导做好新时期企业思想政治工作。“那么国有企业要结合自身特点，在党的原则下，建设一套符合自身发展的文化理论体系，箱梁喊出自已的口号，把思想精髓注入到每名员工，让他们的行动统一到党的决策和部署上来，不折不扣完成生产任务，这种是不自觉地、无条件的转手和服从，实现意识形态的超越自我，忘我无我的工作状态，也就是知行合一。
（二）坚持观念创新
观念创新是思想政治工作的基础，加强思想政治工作有效性的重要手段。要把观念创新贯穿于思想政治工作始终，坚持唯物辩证法，任何事物都是在不断发展变化的，但人的因素有起做决定作用，内因决定外因，但外因又时刻搅动着内因，就需要因势利导的解决工作中的问题，修正观念，企业犹如竞技场，比赛场，思想政治工作者就是最活跃的运动员或者说是足球场上的教练员。有他们的积极参与，并喊出最响亮的口号，能够为其他运动员鼓舞士气，他们能否能否感化身边每个人。随着企业改革的不断深化，需要多措并举，入脑入心深入骨髓，需要一大批有着新思想、新观念的政工工作者，对症每个运动员的不同特点，分内开展工作，时刻要灌输责任意识、忧患意识、大局意识和创新意识，要树立讲纪律、懂规矩的意识，特别是从过去长期的地方电力孤立企业走向国网大公司的央企后，部分职工思想观念老旧，私心较重，损公肥私，斤斤计较，贪图享受，当一天和尚撞一天种，改革会带来阵痛，会改变一些守旧势力，原来的篮球架上的篮筐上是一个封闭的网子，每当有人投了球之后，就有专门的工人搭梯子把它捡出来再开始打，后来有人提出把网子剪一个洞让他掉下来，花费了40年才改成现在这样；过去是马车时代，当时生产出了蒸汽机到汽车，当时马夫强烈要求政府出文汽车时速不能超过5公里，为了观念的改变用去了上百年的时间，所以观念的改变会触碰很大一部分利益，现在的支付宝购物、膜拜小黄车时代冲击着传统实体店和实体经济，需要政工工作者不断改革，要有前瞻性对新事物的准确洞察和判断，加快解决员工认识不足、观念落实带来影响发展不利因素。
（三）坚持构架创新
十九大以来，把建设党的基层党组织建设写入党章，夯实企业的基层组织建设是基础，一是从制度上加以建立健全并加以固化，明确分工，各司其责完善组织构架，要认真落实一岗双责制度，一首抓经济，一手抓政工，要形成齐抓共管的局面，由企业党委统一领导，供电所长既是单位一把手又是政工一把手，是队伍建设是主要责任人，副所长又是队伍建设直接责任人，要把下面班组长确定为政工干部，党团员共同参与生产和思想政治建设。层层形成责任机制，才能层层抓落实；二是严格落实政工考核办法，根据不同的职位确定不同的职责，明确每个责任的政工任务，三是要落实监督机制，做好事前事中事后的监督约束机制；四是要有政工人才的成长通道，解决好他们的职级待遇和立功受奖，要让他们有盼头有想头。
（四）坚持方法创新
方法的创新可以很大程度上转化成生产成果，世上没有包医百病的良药，人的个体因素的差异，对企业员工要分内管理，施行等级化的管理模式和差别化的开展工作，才能做到重点突出，差异得当，那么我们必须从形式和内容上下功夫，深入到基层一线了解员工的思想动态，定期研判分析队伍的思想苗头和倾向，然后采用谈心、约谈以及诫勉谈话、问责处理的方式多管齐下推进，同时要多深入基层上好党课，培养员工的爱国和爱企意思，多推崇优秀典型，多开展红色政权的参观学习、培训，筑牢每名员工反腐倡廉的思想防线，大力弘扬倡导工匠精神，做到我们的工作全覆盖，不留死角，同时加强政工者自身充电，要让我们工作具有影响力和说服力。
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论文作者:厍利民
论文发表刊物:《电力设备》2017年第34期
论文发表时间:2018/5/10
标签：思想政治工作论文; 企业论文; 政工论文; 思想论文; 观念论文; 中国论文; 员工论文; 《电力设备》2017年第34期论文;