摘要：随着国有企业经营发展模式的根本性变化、职工价值观念的多元化、利益分配的多样化、各种矛盾的复杂化，思想政治工作面临着许多困惑和前所未有的挑战，有关这支队伍的状况、建设、对策的课题也是老课题，加强和改进新形势政工干部队伍建设，强化企业思想政治工作，更好地发挥企业党组织的战斗堡垒作用，促进企业改革发展的进一步深化，理应成为企业广大政工干部不断探讨和深化的重要课题。
关键词：新形势；企业政工；干部队伍建设
前言
我国社会主义初级阶段的根本任务是以经济建设为中心，不断提高经济效益，大力发展社会生产力。企业作为国民经济的细胞，既要完成生产任务。进行物质文明建设，又要培养“四有”职工队伍搞好精神文明建设。为完成这两项基本任务，就要必须加强思想政治工作，用科学的世界观和方法论，来教育人，启发人，充分发挥职工的积极性和创造性，提高企业的整体素质，增强企业的活力。
1新时期企业政工队伍建设存在的问题
1.1 高素质的专业人才储备不足
在社会不断向前发展、企业改革继续深入的今天，众多的企业均面临着转变运营机制、重组运营结构、精简企业职工等问题。在市场经济条件下，企业的政工部门因为无法产生直接经济效益而相对深入的重组和精简。在这一过程中，有较多的政工干部被精简下来，与此同时，为数不少的具有较高知识水平、较强工作能力、较高专业水准的人才对政工工作不感兴趣，以上两种因素导致企业的政工部门普遍缺乏高素质的专业人才。
1.2 关注政工工作的程度不够
在今天，经济效益成为衡量企业经营状况的重要指标，普遍对政工部门的工作性质不了解、工作成果不重视的现象，这些潜在的不良氛围显然也让某些政工人员产生了工作岗位重要等消极情绪。由此导致的不重视思想政治工作，不注意利用党组织的政治核心作用，更未能充分认识到政工工作的重要作用。
1.3 搭建培训和再教育平台的力度不够
综合目前的实际情况来看，有不少政工干部仍然对基本的理论知识（马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想以及科学发展观）缺乏深入、系统和全面的认识，在把握政治工作方向方面仍然略有欠缺；与之相对应的是，后续的培训制度和再教育机制缺乏可行性和操作的刚性，导致目前部分政工干部知识理论水平不高、政治素质偏低，无法对某些社会现象、新闻、矛盾等进行解答，导致企业职工无法理解相关政策的精髓。
2加强政工队伍建设的对策
2.1高度重视思想政治工作重要性
重视思想政治工作落实到实处，必须掌握以下两点。首先，重视思想政治工作，建设高素质的企业政工队伍是我国建设和谐社会的必然要求。企业领导必须充分认识到思想政治工作的引导作用，它不仅仅是现代企业管理的重要构成部分，同时是确保企业向着健康方向发展的重要保障。企业管理者必须深入认识到进行思想政治工作，加强政工队伍建设的必要性，以转变企业传统的重经济，轻思想的现状。其次，重视思想政治工作，加强政工队伍建设是加强政工人员办事能力和现代管理水平的必然途径。企业在发展与建设过程中，会出现形式不一的矛盾，而化解这些矛盾必须根据实际状况，具体问题具体分析。
2.2学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力
企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。
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2.3坚持在实践中不断探索和创新
面对新的社会环境，新时期的政工干部必须要依据实际情况，努力提升自身能力以适应新时期的要求，为企业长远、健康地发展提供现实基础。只有这样，政工队伍才能在推动企业经济快速发展的过程中，凸显出不可替代的作用。另外，必须尽快完善以素质发展为标准的政工队伍考核机制。通过相应的标准对所有政工人员进行客观评价和考核，形成政工人员自身素质发展的良性运行机制。考核目的，是为了选拔高素质人才和监督不称职干部，考核的内容是德、助、学、能、绩，客观地考核评价政工工作人员在重大政治斗争中的表现，以及日常工作业绩和失误。考核的方法，实施上级领导检查与群众投票相结合的方法，同时，还要注重定性考核与定量考核结合，日常考核与定期考核结合。
2.4加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力
坚持用邓小平理论和“三个代表”、“社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和企业改革创新的需要。
3政工干部应提高的能力
从工作的角度看，政工干部应提高以下几个方面的能力。
3.1提高想干事的能力
“想干事”是一个党员干部所必须具备的事业心和责任感的体现，是能干事、干成事的前提，是“德”的体现。政工干部要有敢于负责的境界和勇气、勇于拼搏的激情和豪气、乐于奉献的品格和正气，始终保持奋发有为、干事创业的精神状态。立足本职岗位，围绕企业的中心任务，努力克服安于现状、因循守旧、不思进取、无所作为的思想状态，不甘于平庸、不安于现状、不畏惧困难、不计较名利，少一些浮躁、多一些思考，少一些应酬、多一些实干，少琢磨些私事、多琢磨些公事，千方百计谋划思想政治工作的思路、主意和方法，突破难点，干出实绩，提高本领。
3.2提高能干事的能力
“能干事”是一个党员干部理论政策水平、综合决策能力、组织协调能力、文化专业水平的表现，是一项基本的素质，是“能”的体现。政工干部要树立“无功也是过、平庸就是错”的理念，把能力体现在“能干事”上。善于学习、善于工作，不断提高观察能力、分析判断能力、处理问题能力、调查研究能力、语言表达能力、文字写作能力、微机等现代化设备操作能力，在实践中苦干、实干、巧干。同时，政工干部要尽力做到领会上级反应快、提供情况拿捏准、前期准备工作细、具体实施作风实，把工作落到实处。
3.3提高干成事的能力
结束语
总之，政工干部是企业的骨干，也是企业同员工间沟通的桥梁，对于企业发展至关重要。企业必须严抓政工干部队伍建设的落实工作，通过有效的措施激起政工干部的工作积极性，做好企业职工的思想政治工作，使企业能够长期稳定且健康有序的稳步发展。
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论文作者:郑志刚
论文发表刊物:《基层建设》2017年第36期
论文发表时间:2018/4/9
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