摘要：社会经济的发展，电力企业作为我国经济发展的支柱，在我国占据越发重要的地位。可以说，电力行业与我国经济息息相关，电力企业的党建与精神文明建设，直接关系着企业的长远发展，关系着我国经济的发展建设。然而，市场经济的逐渐深入，在我国电力企业党建与精神文明建设中，面临的问题越来越多，影响了我国电力企业的发展。文章对电力企业党建、精神文明建设中的问题进行概述，并对其发展途径展开探讨。
关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设；途径
我国发展步伐不断推进，物质文明的快速发展，越发显现精神文明的匮乏，政府对我国精神文明建设越发重视，提高全面思想道德与文化素质刻不容缓。在我国众多企业中，电力企业作为关系民生的一大产业，其自身发展一直引起国家政府重视。然而，在新时期，传统的电力企业制度已经难以适应时代发展，而传统的党建工作，更是难以发挥效用，企业矛盾现象增多。对此，加强党建工作，提高企业员工精神文明，已经成为电力企业发展重点。
1 电力企业党建工作在精神文明建设中的地位
党建工作是电力企业精神文明建设的重要环节。这一特性主要体现在以下几方面：一是提升员工素质是精神文明建设工作开展的目标之一，对于这一点来说，党建工作同样也是以提升党员职工自身素养为最终目标的，因此，党建工作实际上可以被认为是企业精神文明建设的主要环节之一。通过党建工作的有效开展，电力企业内部党员职工将能更好地理解国家相关政策和理念，进而将这些内容应用到实际的工作过程之中，促进电力企业内部整体人员思想觉悟的提升。二是在实际的生产过程中，如果相关工作人员过度关注经济效益，那么必然会导致企业在发展过程中忽略政策、风险等问题，为谋求利益不惜违反国家法律或承担高风险。电力企业应严格避免这样的思想在其内部传播或产生较大影响，精神文明建设工作是达到这一要求的主要途径。在这样的背景下，结合党建工作的实施过程来看，通过对社会主义核心价值观的大力宣传和培养，电力企业员工就能在工作过程中有效规避过度关注利益等问题，更好地完成自身岗位职责，确保电力企业能向用户提供可靠、高效的服务。
2 电力企业在党建与精神文明建设中存在的问题
（一）电力企业党建团队综合素质不高
在我国电力企业中，党建队伍的整体素质参差不齐，影响了电力企业发展。主要表现在以下几方面：在电力企业党建工作中，企业内部建设更重视经济利益，忽视党建工作，而企业员工也更重视物质奖励，而忽视了精神文明建设，企业内部文化发展缓慢，员工素质培养较少，电力企业员工整体素质不高。并且，一些电力企业的党员干部重视企业经济效益，忽视了自身工作的重要性，党建工作难以发挥效用，企业员工的精神文明建设存在明显不足。另外，在我国诸多电力企业中，企业常常忽略党建工作与精神文明建设，甚至将其作为没有存在必要的部门，电力企业重视度不足。
（二）电力企业党员干部缺乏创新思想
时代的进步，电力企业发展步伐却受到抑制，归根结底，电力企业党员干部的思想陈旧，直接导致企业员工缺乏创新，电力企业无法跟上时代步伐。并且，党政工作普遍存在老龄化现象，对于老党员干部，其思想较为传统，对创新思想的接受度不足，阻碍了电力企业发展创新。另外，在企业内部发展中，党员对自身发展的忽视，对社会发展的重视度不足，抑制了电力企业创新思想的发展。
（三）电力企业对党建与精神文明建设的认知不足
纵观我国电力行业的发展，可以看出，随着市场竞争的不断增大，电力企业越发重视经济利益，在该种情况下，忽视电力企业内部精神文明的发展成为必然。虽然，电力企业作为国有企业，必然会响应国家号召，开展党建工作，加强精神文明建设，但是，在提高经济利益的号召下，精神上的建设自然被忽略，对其的重视度不足，影响了党建工作的顺利开展，精神文明建设受到抑制。
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3 电力企业党建和精神文明建设工作的途径
（一）加强电力企业组织建设
在电力企业党建工作中，加强电力企业组织建设为关键。因为，在党建工作开展中，加强组织机构建设，能够有效规范党建工作者的业务操作，约束工作者的行为，落实电力企业中的各项建设，为新时期背景下电力企业党建工作的顺利开展奠定基础。加强组织体制建设，能够有效提高电力企业运营的规范性，具体来讲，在电力企业党建中，可制定员工培训机制、激励机制等，以此展开党建工作，有效提高企业员工的服务水平，提高其的工作积极性，增强员工对电力企业的归属感，推动电力企业发展。加强党员队伍建设，能够有效提高党建人员政治觉悟，提高党建水平，使党建人员更热情的投入工作，充分发挥党建工作的作用。
（二）建立长效机制
想要做好党建工作，加强企业精神文明建设，并非一朝一夕可以完成，必须全体员工长期坚持，不断总结经验，反思不足，及时改正，改正更高效的发挥党建工作与精神文明建设的作用，推动电力企业向前发展。笔者认为，在电力企业发展中，想要发挥党建工作的作用，提高全体员工精神文明，建立长效机制非常必要。首先，企业党组织应深刻认识到，党建工作、精神文明建设都是一项长期性工作，无论是课堂教育，还是各项活动，都需要长期坚持，不定期举行，才能真正发挥教育效果，统一企业员工思想，提高员工积极性。其次，在党员干部开展工作时，因社会在不断发展，党员必须时刻位于时代前沿，具备创新思想，创新各项活动，充分发挥党组织的凝聚力，提高党建工作，保障精神文明建设与时代接轨。最后，建立激励机制，对在党建工作、精神文明建设中做出突出贡献的员工进行奖励，包含薪资奖励与荣誉奖励，以此鼓励全体员工积极参与党建中，勇于实践，积极创新，充分发挥党建工作与精神文明建设的重要作用。
（三）提高员工综合素质
对于电力企业而言，员工素质一定程度上决定着党建工作的开展，决定着党建工作、精神文明建设的是否朝向正确方向发展。实际上，能够进入电力企业工作的员工，综合素质较高是基本，但是，社会在不断发展，企业员工也需要不断学习，紧跟社会步伐，才能够保障其所具备的各项素质都能发挥效用。对此，以社会发展而根本，加强理论教育和实践活动，实现知行合一，提高党员文化素质，提高党员思想觉悟。党员个人素养的提高，能够起到模范带头作用，拉近与企业员工、群众之间的关系，提高企业凝聚力，提升企业社会影响力，进而促进企业经济效益与社会效益的提高。另外，在电力企业中，精神文明建设工作的展开，有效和谐员工同级、上下级间的关系，为员工提供优良的工作环境，提高员工思想素质，推动企业快速发展。
结束语：
综上所述，社会的不断发展，作为我国支柱型产业的电力企业，在全球化市场的影响下，更加重了对经济利益的追求，对于党建工作与精神文明建设，因党建团队综合素质不高，党员干部缺乏创新思想，企业对党建与精神文明建设的认知不足，电力企业员工存在思想浮动、积极性不高等问题。对此，加强电力企业组织建设，建立长效机制，提高员工综合素质，充分发挥企业党建工作与精神文明建设的效用，推动电力企业可持续发展。
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论文作者:拾晶晶,任勇,王晓云
论文发表刊物:《基层建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/6/27
标签：电力企业论文; 党建工作论文; 精神文明建设论文; 党建论文; 员工论文; 企业论文; 思想论文; 《基层建设》2019年第9期论文;