摘要：现代社会是以人为本的社会，企业的发展亦当顺应时代的形势而转变传统用人理念，切实树立起服务于员工的思想。由此，强化企业基层工会思想政治工作成为了重要前提，只有保证企业基层工会思想政治工作的高效展开，才能为企业的发展提供更加稳定的动力。文章分析了基层工会工作中的主要问题，探讨了企业基层工会思想政治工作的创新途径。
关键词：企业基层工会；思想政治工作；创新途径
引言
基层工会建立的根本目的是更好的为人民服务，以人民的利益为出发点，充分做到“以人为本”这一理念。如果企业基层工会工作想要顺利开展，就要在工作上不断改革创新。而作为企业基层工会的管理者，要有与时俱进的思想观念，切实贯彻科学发展观，在不断的实践过程中用于创新，尤其是在企业基层功罪思想证工作上的创新，使企业和员工的政治思想相统一，从而促进企业基层工会思想政治工作创新的可持续发展。
一、基层工会工作中的主要问题分析
1、部分单位对基层工会工作的重视不足
由于基层工会工作中的组织结构问题及经费问题，导致了基层工会中人员配备不齐、任务分配过重的情况，以至于造成多数工会干事工作压力较大，影响了其工作效率的提高。同时，由于基层工会工作的处理效果不佳，也造成了工会工作无法深入职工之中，影响了职工群众对基层工会工作的认可。对上工作效率不高，对下无法深入群众，这样的基层工作组织自然造成了单位及群众对工会的漠视，从而形成恶性循环，造成基層工会工作更加难以开展。
2、基层工会工作的处理效果不佳
基层工会工作的最基本职能之一，就是帮助职工维护其合法权益。但是，就目前的整体情况来看，一方面基层工会的组织经费缺乏，另一方面基层工会的干部缺乏良好的综合技能，导致了在帮助职工维权上造成很多困难。这也影响了职工与单位之间劳务关系，影响了直观的合法权益，也不利于企业的健康发展。特别是在工资谈判、合同签订等敏感问题上，基层工会往往陷于两难，造成其职能履行效果的不佳。
3、基层工会干部综合素质有待提高
基层工会是连接单位和职工的桥梁，其职能的履行直接关系到广大职工的根本利益。因此，作为基层工会工作的干部人员，一定要尽快提升其业务素质和综合能力。目前虽然多数基层工会干部都具有十分丰富的工会工作经验，但在新形势下，由于我国经济面临转型，工会工作中也出现了更多的新问题，给基层工会工作的开展造成了更多的困难。而原有的工会人员面临知识结构单一、工作方法落后，工会整体创新效率低下等一系列问题。这些都制约了基层工会工作的有序开展，也给工会干部的综合素质提出了更高的要求。
二、企业基层工会思想政治工作的创新途径
1、找准思想政治工作的切入点
要想使思想政治工作达到理想效果，就必须找准工作的切入点。在新形势下，国有企业基层工作加强企业职工队伍建设，做好职工思想政治工作，一定要坚持维护职工切身利益的原则，与企业文化相融合，让职工在维护自身权益的同时，明确自身利益与企业发展和经济效益之间的直接关系。在开展日常工作时，可以与单位其他部门建立合作，互相协作共同开展思想教育工作，将企业文化融入职工思想理念中。例如，通过定期召开民主恳谈会这种集体座谈和交流的工会活动，不仅为领导与员工交流沟通搭建了良好的平台，调动了职工的主人翁责任意识，也使企业民主管理得到不断深化。
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2、不断完善工会工作制度
完善基层工会工作制度的最终目标就是提升全体职工思想道德素质，而制定完善的工作制度，需要全体职工的共同参与，并且发挥自身监督工作，使工会工作制度的制定更加科学化、民主化。要根据企业的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，处理好工会与党组织、职代会之间的关系。建立平等协商制度、建立宏观参与机制、建立调查研究机制，深入基层和职工群众，了解新情况、分析新问题、构思新思路，让工会工作始终贴近实际、贴近职工，具有时代特色与活力。例如，通过开展群众性挖潜创效活动，让职工全方位直接参与到工会制度建设过程中，让职工切身感受到自己在企业发展中的重要地位和作用。
3、努力提高创新意识
在当前市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出新变化的态势。基层工会思想政治工作者的观念也要不断的更新，以发展的眼光和辩证的思维来解决不断变化的问题，更好的服务大众，解决人民的需求。要学会根据国有企业类型，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性；要针对工作对象的不同特点，因地制宜、因人施教。要采用沟通、疏导、激励等方法，与职工平等地交流思想，创造一种互相尊重、互相理解、互相信任、互相帮助的和谐气氛。
4、解决职工的实际问题
企业基层工会并不是企业中孤立的个体，大量的实践证实，企业工会的思想政治工作并不能独立于企业的经营发展，思想政治工作并不是依靠说教就能够做好的。只有从职工的实际需要入手、从关系到他们切身利益的问题入手，诚心为职工解决疑难才能够做好。针对开展思想政治工作过程中出现的问题矛盾绝对不能够无视、回避或者是消极处理，任何不切实际的处理方法都不能够应用在员工身上。应当诚心的与员工交朋友，用心了解他们的需求、尊重他们的民主权利、完善工会的民主管理制度，参与到工会管理中创造更多的条件，营造优秀的工作氛围。
5、更新和完善思想政治工作
首先是对思想政治工作活动方式进行完善更新，企业中开展丰富多彩的劳动竞赛文体活动，通过旅游、拓展活动等寓教于乐，让职工保持身心愉悦，进而具有良好的工作动力。同时为员工展示自身的才干提供平台，通过竞赛等形式了解员工的活动实力，因为员工之间的相互沟通营造平台，增进员工和员工之间的了解，培养他们的团队合作精神和爱岗敬业精神。在活动中宣传企业文化，高大的企业形象，形成企业凝聚力。第二，开展因材施教的活动。针对不同岗位、不同工种的员工开展不同的思想政治教育活动，深入了解每一位员工的生活方式、思维方式以及价值取向等内容，个性化的开展教育活动。第三，加强工会工作人员自身素质的培养。尤其是工会小组长及管理技术人员要求具有较高的执行力管理能力，对其进行培训教育活动，提高综合素质。将理论知识渗透到生产、管理活动中去，不但能够提高工会小组人员的素质、还有助于改善基层职工的技能和素质。第四，将思想政治工作与经济技术创新活动联系在一起，为企业提出合理化的建议，通过岗位练兵比武等群众性活动，充分发挥出企业职工的智慧与创造力。
结语
总之，企业基层工会思想政治工作的创新是对企业发展壮大起到了重要的作用，积极做好思想政治工作的创新，真正做到与时俱进，使员工的思想政治理念不断创新，从而灌输其正确的思想政治理念，保持积极向上的工作态度，实现创新企业基层工会思想政治工作的意义和作用，使企业与员工之间和和谐发展。
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论文作者:白淑华
论文发表刊物:《基层建设》2018年第14期
论文发表时间:2018/7/23
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