摘要：党建政工建设工作是长期而系统的一项工程，要顺应时代的变化和要求。结合全体员工的具体实际需求，开阔思路，不断完善和创新党建政工建设的制度体系，并将党建政工建设与企业文化、企业管理相融合，全面推行党建政工的价值驱动体系和工程，全面提升党建政工建设的实效性。
关键词：党建政工；存在问题；提升策略
引言
党建政工工作中我们应该注意将业务工作联系起来，融合在一起，根据企业单位的实际情况，进行经营管理，并且做到经常总结，及时发现问题，克服问题，解决问题，同时对于党建政工工作方法有效的加以创新，不断地进行完善，以此确保事业单位的企业在当代社会能够发展立足，保持优势，势头猛进，积极开拓发展，作出努力以及成效，为社会主义事业的蓬勃发展添砖加瓦。
1党建政工建设工作的内容及重要性分析
党建政工建设工作是以单位员工为对象的思想道德教育，是面向单位所有工作人员开展党的内部思想、制度体系、党的作风等方面的建设。并与单位的运营管理活动相链接和整合，是围绕党的建设活动而开展的内部党员教育、监督检查、宣传教育、廉政建设等工作。其通过适宜的、多样化的思想政治教育手段和方式，实现对工作人员的再教育，以更好地改进工作人员在思想、态度、行为等方面存在的缺陷和不足，优化自己的行为规范，更好地将自己的个人利益与单位发展利益相衔接，并在工作岗位中充分体现出自己的价值。党建政工建设工作开展的重要性，具体可以表现为以下几个方面：（1）党建政工建设工作可以在员工中树立统一的观念和认知，形成趋于一致性的较高思想认同和情感认同，从而增强单位的稳定性和思想上的同一性。（2）党建政工建设工作可以充分调动员工的主动性和积极性，产生对企业的强烈归属感、依赖感和信任感，并主动愿意接近领导和群众，形成良好、融洽、和谐的氛围和环境，从而使员工能够积极主动地融入到集体之中，参与各项活动，提升经营管理效率。（3）党建政工建设工作可以成为传递党的政策、思想的“喉舌”，能够将国家政策、社会发展形势及时传递给员工，使每个员工都能够对国家和社会形势有全面的了解，在思想上、行动上与国家、社会规范的一致性，并较好地保持员工之间的行动协调和配合，形成良好、和谐的企业文化氛围。
2党建政工工作中的问题
2.1机制脱离于实践
众所周知，企业的党建政工工作非常重要，但是企业的机制样式多种多样，眼花缭乱导致了没有规范不成章法，并且，在一定程度上极大的忽视了实践的问题，不在意实践成果，与实际情况脱轨，导致实效性落后，工作过程中带来极大的阻碍。
2.2政工干部的思想落后
现如今经济与政治工作双管齐下是党建政工工作的重心，但是许多企业内部存在很大问题，跟时代脱节，企业文化和政工的思想落后，阻碍了党建政工工作的具体实施，导致党建政工工作只是浮于表面，没有具体落实，下达不了群众，脱离基层，因此，提高党建政工工作遥遥无期，由此可见，整顿政工干部的思想已经迫在眉睫。
2.3党建政工人员整体素质有待提高
一个企业的优秀发展离不开员工所作出的努力，因此，群众是企业发展的一股必不可少的力量，而整个政工队伍的建设就显得尤为重要。因此，在党建政工工作中，保证政工人员队伍的优秀素质极其重要，这对于提高企业内部的管理水平和经济发展也同样重要，但是现如今的政工人员的综合素质有待提高，实践经验缺乏，跟不上先进的思想理念，这使其工作的效率大幅度降低。
3提升党建政工工作实效性的优化路径及策略
基于以上内容的分析，可以确定现阶段企事业单位党建政工工作存在诸多问题，导致此项工作的实效性大大降低，相应的党建政工工作的督促、指导、约束以及激励作用不能充分发挥出来，提高员工的精神面貌。对此，应当优化路径及策略来改变党建政工工作现状，提高此项工作的实效性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆那么，如何做到这一点呢？笔者参考相关资料并总结自身工作经验，提出的建议是：
3.1树立与时俱进的思想观念
在我党和政府大力提倡“以人为本”理念的今天，企事业单位应当正确认识“以人为本”理念及其实施的重要性，即以人为本是开展管理工作、思想工作等的基本理念，与党建政工工作的关系也十分密切，无论是国家发展、企业发展或是个人发展，均离不开人，离不开企业员工。基于此，在优化党建政工工作之际，树立以人为本理念，将维护基层员工利益为党建政工工作的重点，深入到基层员工之中，了解工作情况、生活情况、自身情况等，进而有针对性的教育、帮助、影响基层员工，逐步改善员工的精神面貌。比如定期或者不定期的组织基层走访活动，与基层进行面对面的沟通，了解其实际作业，进而总结基层存在的问题，之后开展研讨会共同商讨问题处理对策，真正解决基层员工实际问题，温暖基层员工的内心。另外，针对犯错误或者思想不端正的基层员工，则是进行针对性的思想政治教育，并且跟踪观察员工的变化情况，直至其成为合格的员工。
3.2明确党的领导地位
在党建政工工作之中，明确领导定位，能够使领导的带头作用充分发挥出来，积极正面的影响基层员工队伍，为提升企业的凝聚力和向心力有很大帮助。那么，如何明确党的领导地位呢？开展实效性党建政工工作之中，应当注意制定科学合理的工作制度及责任制，具体明确领导及基础党员的责任，以便领导能够充分认识到自身的责任，根据工作需求来组织基层党员开展研讨会和工作方案，从而针对性的改进管理方式和工作方法，并且发挥领导带头作用，深入到管理层和员工中，了解实际工作困难，进而帮助管理人员和基层员工解决实际问题，为更好的建设团结统一的一体，共同发展，从而促进企事业单位实现可持续发展。
3.3完善党建政工工作规章制度
所谓“没有规矩不成方圆”，任何工作的开展均应以规章制度为依据。基于此，在优化企事业单位党建政工工作之际，还要注意进一步完善党建政工工作相关的规章制度。具体的做法是企事业单位领导及政工人员应当认真学习先机公关文件，并且对本单位实际情况予以详细了解，明确党建政工工作实施不佳的根本原因，进而有针对性的修订相关规章制度；根据企事业单位内部实际情况，明确管理人员的责任，进而深入了解管理人员日常工作情况，并分析管理人员不足之处，之后开展针对性的培训活动，不断优化管理人员，使之能够专业化、合理化、有效化的落实各项管理工作，为进一步规范党建政工工作创造条件。
3.4创新党建政工工作方式方法
针对传统方式方法的应用，导致党建政工工作的作用未能在企事业单位发挥出来的情况，笔者认为在优化党建政工工作之际，应当高度重视这一情况，并且积极创新工作方式方法。也就是坚持科学发展观，积极引用先进技术，如信息技术、计算机技术、网络技术等等，构建与企事业单位党建政工工作相匹配的信息化平台，使之能够辅助党建政工工作，帮助政工人员获取有效信息，如员工工作状态、员工日常表现等等，进而有针对性的规划和落实党建政工工作，与此同时还要注意构建微信群、QQ群等，共同讨论相关问题，随时调整党建政工工作，使之有效的、合理的落实，提高工作效率。
结束语
经过本文一系列分析，可以肯定的是企事业单位党建政工工作的有效实施是非常有意义的，利于增强本单位的凝聚力和向心力，促使本单位良好发展。但深入到实际之中，发现企事业单位党建政工工作之中存在诸多问题，导致其作用未能充分发挥出来。对此，笔者建议通过树立与时俱进的思想观念、完善党建政工工作规章制度、创新党建政工工作方式方法等优化路径及策略来提高党建政工工作的实效性。
参考文献：
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论文作者:刘兵
论文发表刊物:《基层建设》2018年第30期
论文发表时间:2018/11/15
标签：党建论文; 政工论文; 工作论文; 员工论文; 基层论文; 企事业单位论文; 实效性论文; 《基层建设》2018年第30期论文;