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摘要：对于企业团组织而言，其功能与作用明显，不仅可服务于企业，也可以服务于社会，怎样实现其和谐与均衡成为了当前的关键所在。此外，在企业发展中，需要尽可能的借助共青团的组织优势，以此推动青年成长与成才，其中企业共青团要为广大青年宣传党的先进思想，且还需要为青年的成长提供帮助，如此才能满足社会发展的要求。在本文中则主要分析了青年的成长特点以及在企业发展中的作用，并着重分析了企业共青团组织的优势，旨在推动企业的创新发展与进步。
关键词：企业；共青团组织；青年；成长成才
现如今，我国社会经济得到迅猛发展，对于企业而言，其共青团组织也逐渐进行了观念、体制、工作方法的变革，并发挥了自身的作用与价值，实现了对青年员工的合理引导，在提高员工自身价值的同时也能够帮助广大青年员工树立正确的价值观念。当前，社会的发展急需各类人才，而青年员工则是企业发展的主体，也是新鲜的血液，能够带动企业的整体活力，促使企业朝着健康方向发展。在此发展背景下，要想实现青年员工成才与成长，那么则需要从企业共青团角度出发，要进一步了解青年员工的基本特点，探索出更加高效的人才培养方式，真正发挥其作用与价值，满足当前的发展需求。
1、青年员工的特征以及作用
1.1 特征
从某个角度分析，在企业的发展中离不开人才，人才可谓是企业创新变革、提高经济效益的重要载体，积极发挥出人才的作用至关重要，能够增强市场竞争力。根据调查与分析，现阶段在众多企业中青年员工的比例有所提高，甚至在提高效益方面作用明显，所以企业在发展中需要重视青年员工自身的潜能，多角度出发与分析，特别是要对青年员工的特点加以掌握与了解。一般而言，在企业中青年员工的数量占据了总人数的50%以上，其学历以大专以上为主，综合素养比较高，甚至部分本科及以上学历的青年员工在经过多年的学习与培养中逐渐任职管理层，与此同时，青年员工理论知识与实践能力强，特别是在处理各类矛盾的时候可以明显发现其协调性比较高，是企业发展比较重视的群体。除此之外，当前是一个创新的时代，创新这一元素可推动企业的发展，而青年员工应掌握着丰富的知识，对外界好奇心比较重，想法众多，所以能够带动企业的创新，为企业的发展提供帮助。所以在当前的发展背景下，企业要想真正发挥出青年员工作用，那么首先了解其特点，真正做到“人尽其才”。
1.2 作用
青年员工是企业发展的基础，也是核心力量，是推动企业创新的重要元素。一般情况下，在企业的发展中，如果青年员工数量比较多，那么可以有效的提高其创造力，因为在与老一辈员工的对比中可以清楚的了解到，青年员工具有进取精神，可以在工作中发挥自己的价值，得到上级领导的肯定，所以这对企业发展是有利的。另外青年员工年轻有活力，是正午十二点的太阳，充满着朝气，特别是在当前信息化的发展背景下，青年员工喜欢学习新鲜事物，在结合自身独特见解的基础上能够为企业的决策提供帮助。
无论从哪一个方面分析，青年员工对企业发展的作用是至关重要的，企业需要紧跟时代发展的步伐，做到与时俱进，充分发挥出青年员工的作用与优势，做好各项培训与教育，这样方可有效推动企业的发展与进步。
2、企业共青团组织的优势
2.1 实现青年员工思想创新
正如上文所言，青年员工相较于老员工，其自我意识比较强，思维活跃，特别是对新鲜事物感兴趣，能够敢于发表自己的看法与建议，但是其不足则是缺乏吃苦耐劳的精神，尤其是情绪波动大，这种情况下则需要企业共青团加以引导，尽可能的将缺点变为优点，这样才能快速走出思想上的误区，真正实现可持续发展与进步。
2.2 满足青年员工的基本需求
从属性上分析，企业共青团的存在便是为企业的发展提供帮助，促使企业创造更多的价值，且还能够有效满足青年员工的需求。通常情况下，在时代的不断发展下，各大企业所面临的形式越来越严重，对此饿认为，企业共青团需要从现实出发，要实现工作形式与内容的创新，这样才能从本质满足青年员工的需求，并且还能够增强凝聚力，获得广大青年的关注。
2.3 推动青年员工完成工作
企业共青团组织在运行中对企业以及团组织有着密切的关注，也有着丰富的情感，在促进青年员工成长成才中，企业共青团可以引导青年员工在思想、行动上有所变革，帮助企业获得一批高素养、高学历、高水平的青年员工。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆与此同时，据调查与分析，因为企业共青团的特殊性，还可以让广大员工具有克服困难的良好作用，在这一发展背景与趋势下，青年员工会超额完成工作任务与计划。
3、现阶段企业共青团的缺陷
3.1 未明确自身的作用
对于建筑企业而言，是当前社会发展的基础，大多数企业的领导者与管理者在日常工作中关注的是企业的资本运作情况以及各项制度的落实情况，并没有认识到企业共青团的作用与价值，特别是在共青团组织设置以及调整方面存在缺陷，比如未投入大量的资金开展共青团组织活动，没有认识到共青团组织的现实意义。
3.2 未顺应社会发展的要求
积极顺应社会发展的要求是当前的重要任务，当前企业在改革之后，为满足时代的需求，大多数企业没有做好共青团组织的改革工作，也没有认识到共青团的作用，这样一来则导致共青团组织可有可无，无法将其优势与企业发展相互融合，在对青年员工的培养与引导中，企业共青团组织未加以完善处理，长此久往则会制约企业的可持续发展与进步。另外，建筑企业运行中，其青年人才较为分散，其众多的工作场所比较荒凉，在长时间的建设工作中，可以改变最初的荒凉，带来高楼大厦，呈现一派欣欣向荣的场面，而当前的共青团组织却没有认识到这一点，所以在人才培训方面存在不足。
3.3 未制定合理的组织结构
在企业的发展中，其员工素养十分关键，甚至对企业的发展有所影响与制约，其中从某一个分析，共青团是一个先进性的群众组织，所包含的思想具有先进性与科学性，但是就目前而言，其共青团的组织结构缺乏科学性与合理性，在人才素养方面比较低，并且大多数共青团的人员缺乏现代化理念以及战略意识，在日常工作中仅仅是机械化的进行工作，没有从全局角度出发，这样是无法实现共青团组织活动开展的。
4、新时期企业共青团组织促进人才成长成长的对策
4.1 加强学习宣传
在新时期为进一步发挥出企业共青团的作用，提高人才培养的水平，企业的相关部门需要进行学习宣传工作，可以实现主题活动与辅导讲座相互结合，通过讲座宣传党的正确思想，并且能够让青年员工将自己所学习到的知识积极应用到日常工作之中，这样可以创造更多的价值。通过学习宣传能够让员工从思想上加以重视，甚至对后期团组织建设以及发展也有着一定的推动性，除此之外，还需要做好共青团服务工作的宣传工作，让工作人员能够对共青团的性质与属性加以了解，这也是后期推动企业共青团可持续发展的基础与保障。
4.2 实现共青团组织的完善
通过对企业共青团组织的宣传，其管理人员能够从本质上认识到共青团的作用与价值，在此发展背景下，则可以从现实出发，制定完善的共青团组织，做好划分工作，在选择人员方面，也会选择高素养、高学历的人员担任领导，从而真正提高其凝聚性，将共青团的作用发挥出来，在日后青年员工积极性与主动性培养方面体现出价值。
4.3 实现组织结构的科学与合理
因为在企业的发展中，员工的素养至关重要，关系到了企业的发展，假如员工素养过低，那么则会对企业的经济效益以及社会效益有所影响，所以在这一发展背景下，企业要想进一步发挥出共青团的组织的作用，那么则需要选择高素养的人员作为领导，还要将群众基础作为保障，真正提升共青团组织的合理性，这样才能带动青年员工按照要求完成各项工作。
4.4 采取更加科学的方式
在促进青年员工成长成才的基础上企业需要从员工的角度出发，特别是需要保障青年员工的权益，尽可能的满足其要求，另外为提高青年员工的积极性，可以采取民主管理与监督的方式，这样能够做好青年员工知识与精神的培养，使其在自己的工作岗位上发挥出潜能，提高企业的利润。与此同时，还需要搭建学习平台，定期或不定期的进行学习，通过学习对共青团组织的内容有所了解，然后从整体上出发做好完善。还有便是要制定完善的晋升平台，如果缺乏科学有效的晋升平台是无法提高员工积极性的，对此共青团组织需要遵循以人为本的基本理念，针对实际的发展情况打造晋升平台，这样方可有效提高其积极性。
结语：
总而言之，在企业发展中要想培养青年员工成才成长，则离不开企业共青团，需要充分发挥其作用与价值，以此调动青年员工的积极性，让青年员工能够在自己的岗位上发挥潜能，提高企业的经济效益。同时，企业共青团组织还需要全面变革，提高自己的地位，发挥自己的作用，满足时代的要求。
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论文作者:吕敏
论文发表刊物:《工程管理前沿》2019年第04期
论文发表时间:2019/6/21
标签：共青团论文; 企业论文; 员工论文; 青年论文; 作用论文; 共青团组织论文; 自己的论文; 《工程管理前沿》2019年第04期论文;