摘要：党建工作对于企业的发展来说起着非常重要的作用，企业应该将党建工作时刻贯穿于企业的日常运行中，将企业的技术创新、模式改革以及效益提升作为党建工作的审核标准，利用党建思想为企业的发展提供一定的动力，同时，企业的发展能够为党的建设提供必要的经济支持。党建工作能够有效促进企业工作人员对于正确观念的树立，从而进一步提升企业工作的质量与效率。
关键词：国有企业；基层党建；新常态
1国有企业基层党建工作对我国的现实意义
国有企业能够为党组织提供稳定的经济支持，因此，实现其长远发展对于党的建设来说起着非常重要的作用，其能够很好地保障国家的整体发展与社会的安定和谐，因此政府相关部门需要将党建工作与企业日常运行实现有效的融合，并不断端正相关工作人员的思想方向，从而有利于实现我国的企业文化建设。党建工作对于企业与国家的发展具有重要的引导作用，因此国有企业需要重视党建工作的开展。
2当前国有企业党建工作面临的形势与任务
2.1是全面从严治党成为新常态
十八大以来，从出台中央八项规定到修订《准则》和《条例》，从教育实践活动到“三严三实”专题教育开展，党中央出实招、动真格，“两个责任”失责必问，自上而下推进从严治党，持之以恒转变党风政风。中央巡视组从“点穴式”巡视转为常态化运行，各级各地也相应成立巡视组、巡察组开展巡视。一系列严明纲纪、从严治党的举措，对我们进一步转变作风、加强党风廉政建设提出了更高的要求。
2.2 中央对国企党建工作提出新要求
党的十八大作出加强基层服务型党组织建设的重大部署，随后出台《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，强调要确保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到充分体现和切实加强，将党的建设提到了空前高度，党的建设内涵不断拓展，工作标准更高，要求更加严格。这些都对国企党建提出了新的挑战，同时也给我们推进党建创新、实现提质升级、争创新业绩带来了新机遇。
2.3 国有企业改革发展面临新的机遇和挑战
当前，国有企业必须适应深化公司制股份制改革和建立现代企业制度的新要求，主动适应参与国际化竞争和扩大对外开放的新特点，主动适应企业党员职工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化，明确目标、突出重点，以改革创新精神加强和改进党建工作，切实把企业党组织政治优势转化为竞争优势。
3做好国有企业党建工作必须坚持的工作原则
3.1 坚持“两不误”原则
找准党建工作与安全生产经营工作的切入点。事实证明，党建工作必须融入企业安全生产经营的各个环节，才能激发其旺盛的活力与生命力。因此，要坚持党建工作与企业中心工作目标同向，措施同定，工作同步，思想上想着“中心”，工作里围绕“中心”，考核中依据“中心”，这样才能避免党建与中心工作“两张皮”现象。同时，要跳出“就党建抓党建”僵化格局，充分发挥党建工作优势，围绕安全生产、标准化建设、团队建设、企业文化深植等关键工作，有针对性地开展主题活动，延伸工作触角，充分发挥党组织领导作用和党员先锋旗帜作用，推动整体目标的实现。
3.2 坚持“两促进”原则
建立党建工作与生产经营互动互利的工作机制。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要以保证企业党组织正常活动开展为重点，确立党建工作有利于企业发展，有利于安全生产的目标，通过实现企业永续健康发展来建立企业党组织与生产经营相得益彰互动互利的工作关系，实现双赢。比如说在针对部分职工在安全生产过程中可能存在的麻痹心理、侥幸心理、急躁心理、习惯心理等潜在影响安全生产的因素，开展“思想隐患排查”活动，仔细挖掘自身岗位安全隐患，采取针对性措施。在每一个节假日期间，都要值班员工和困难职工进行慰问，及时把组织的关怀和温暖送到员工身边。
4新常态下国有企业基层党建工作加强与创新的主要措施
4.1 加强思想建设
对于新常态下，企业应该针对其变化进行必要的改革，从而实现自身的科学发展，因此，企业应该加强对工作人员思想建设工作的重视，引导工作人员树立正确的思想方向，摆正对国家与社会的看法和态度，实现思想与行为上的一致，只有这样，才能够保持坚定的政治立场，提升对政治的敏感度与分辨能力，有效掌握大局，进一步处理好工作人员的实际矛盾，从而企业才能在复杂的经济市场环境下保持正确的发展方向，为企业的进步提供必要的精神支持。
4.2 重视企业文化建设
对于企业的文化建设一般包括三大方面的内容。第一，营造良好的思想氛围。企业文化能够为其发展提供强大的精神支持，因此，党组织应该加强对企业内部氛围的塑造，形成企业积极、乐观、和谐的工作氛围，为企业的发展创造一定的优势，从而实现企业的长远发展；第二，党组织还应该加强对企业物质文化的塑造，加强对设备的资金投入，为工作人员提供优质的工作与娱乐的环境，从而为物质文明的形成奠定基础；第三，加强对内部精神文明的重视，有效激起工作人员的积极性，从而为企业赢得更大的经济效益；第四，企业应该建设自身的品牌形象，伴随着人们生活质量的高速提升，其消费观念也产生了一定的变化，企业的品牌形象将会在很大程度上影响消费者对产品的选择，因此，企业应该重视对自身品牌形象的塑造，建设自身的特色品牌，从而以更好的形象促进自身的发展。
4.3 完善基层党建工作人员的激励制度
目前，大部分企业主要利用物质激励来提升基层党建工作人员的积极性，然而在当下物质越来越富足的世界，这套激励模式已经远远无法满足激励基层党建工作人员的需求，企业还需要加强对党建工作人员的精神激励。企业应该将基层党建工作人员的精神需求作为员工管理的重要内容之一，满足员工不断增长的精神与文化需求，提升基层党建工作人员的工作幸福值，从而提升其积极性。
4.4壮大党建人才队伍
一支理论功底扎实，政治觉悟高的党建人才队伍，是搞好党建工作的基本前提，党组织在实际工作中，要注重对党建人才的发现和培养，要把那些工作上敢于担当、淡泊利禄，诚实敬业的有较高政治觉悟的员工吸收大到党建队伍中来，给予公正的待遇，让他们工作有劲头，发展有方向，事业有奔头，以党建工作这个平台，成就他们相应的事业。
结束语
综上所述，在现在社会的发展中，企业应该有效提升内部的党建水平，引导企业的生产活动。与此同时，企业还需要将党建工作融入到自身的经营活动与员工管理中，从而推动企业的精神文化与品牌形象建设，实现企业的进步。另外，党组织还应该加强对队伍的建设，实现对自身的完善，从而为企业党建工作的进行提供必要的依据与支持，总而言之，企业需要重视党建工作的开展，从而更好地适应新常态下的社会与群众需求，为企业的发展创造一定的便利。
参考文献
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论文作者:孙亚娟
论文发表刊物:《基层建设》2017年第20期
论文发表时间:2017/11/6
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