摘要：由于思想工作及政工干部本身所存在的一些问题及人们的误解等多种原因。不少人把企业政工干部当作“万金油”，认为没本事、没能耐的人才干政工。这实际上是对政工的一种误解，不了解政工干部和企业其他经营管理干部一样，在企业内作用重大，有不可替代的作用。对企业政工干部的素质要求也较高，企业政工干部必须有一定的理论水平，有较高的思想政治修养，有广博的知识和合理的知识结构。思想政治工作本身就是一门科学，思想政治工作者也应该成为一种专家或专门的人才。本文主要对于企业政工队伍建设的必要性以及路径进行了分析探讨，以供参阅。
关键词：企业;政工队伍建设;必要性;对策
引言
政工建设指的也就是在党的领导方针政策之下所进行的对企业思想教育工作的建设，要想让企业的思想和党的保持一致，就必须建设出自己的政工队伍。目前，我们国家大多数的企事业单位、集团公司以及股份制公司里面都设有相应的政工科部门，这些部门的主要任务就是向企业内部员工宣传企业精神及党的领导方针政策，主要工作是面对企业内部展开执行。但是随着多数企业的创立，它们在运行过程中经常由于市场机制的引进，导致了企业内部产生不同的价值观，在面对企业利益与自身利益相冲突的时候，多数员工只考虑自身利益而忽略企业利益，这就使得企业造成很大的经济损失，所以建设一支自己的政工队伍是很有必要的。
1加强企业政工队伍建设的必要性
1.1加强企业思想政治工作队伍建设是新形势下的必然要求
新形势下，企业思想政治工作面临着许多新问题、新要求。企业思想政治工作要想适应新的形势，为改革开放和企业发展起到应有的作用，就必须有一支高素质的企业政工队伍。加强企业政工队伍建设是新形势下的必然要求。同时，在向社会主义市场经济转轨、企业改制的过程中，企业政工队伍本身也面临着许多新问题，加强企业政工队伍建设，很有必要性。在建立社会主义市场经济的过程中，固有的模式、传统的观念等受到很大的冲击。职工们面对这种变化，有的感到困惑和迷茫。如对职工主人翁地位的忧虑，对未来命运的迷茫等。不少职工拥护改革开放，但却不了解改革开放的理论，对前景说不清楚。企业政工干部就应该担当起向职工群众进行理论上的回答和释疑的任务。只有其有较高的思想政治素质，才能在理论上、实践上给予职工心服口服的回答。思想政治工作是一项政治性、政策性很强的工作，是保证党的路线、方针、政策贯彻执行的工作，是转变人们思想观念的工作，这就要求企业思想政治工作队伍努力加强自身的学习和修养，提高思想理论水平，以适应新形势、新任务的需要。新形势下不断出现的新问题不仅要求企业政工干部具有较高的思想政治素质，向职工进行理论和实践上的引导，不能以己昏昏使人昭昭，而且也要求企业政工干部不断学习、充实自己，建立合理的广博的知识结构，回答职工各种各样的问题。企业职工现在知识水平较以前提高，知识较以前广博，不能固守旧的模式、用旧的观念解决新形势下职工的思想问题。提高企业思想政治工作者本身的素质，加强政工队伍建设已成为新时期思想政治工作的客观要求。
1.2加强企业政工队伍建设是企业思想政治工作的组织保证
形成企业思想政治工作“大政工”的格局，要求所有干部都要成为思想工作者。这只是从一定程度而言的。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆“大政工”也并不意味着可以取消企业政工队伍，其中还有一个主次问题。企业思想政治工作的重头还要落在政工队伍身上。要想落实企业的各项思想建设和组织建设，就必须有一支高质量的思想政治工作干部队伍，去做具体的组织、推动、指导、管理工作。加强企业政工队伍建设是企业思想政治工作的组织保证。企业政工干部是联系党和职工群众的桥梁和纽带。党的路线、方针、政策要通过他们才能使职工群众彻底理解、加以执行。职工的困难、愿望、要求要通过他们传给党和政府。企业政工干部具有像经营、管理人员一样不可替代的作用。政工干部队伍的工作，对培养四有职工，加强物质文明和精神文明建设贡献良多。政工队伍建设是思想工作的组织保证。
2加强企业政工队伍建设的对策
2.1坚持执行领导负责制
加强企业文化建设，是企业内部一项重要的责任。为实现权责分明，政工队伍必须拥有一定的权限，以利于工作的开展。在企业基层，可让生产车间主任，或某部门副职级的负责人负责基层政工的开展。因为他们首先有一定的群众基础，另外有能力、有机会将企业内的思想文化传达到基层。在企业高层，一般应设有专管党组织的书记或经理秘书。只有从上抓起，政治工作才能有效开展。
2.2形成政工人员培养机制
政治工作也需要投入成本，因为这种投入对企业软实力增长是有益的。首先需要增加政工人员的工资待遇，很多企业，相同级别的员工，技术人员比政工人员工资高。这造成人才的流失。提高待遇，有利于政工人员的生活保障。其次，在基层负责人兼职政工时，应设立专项津贴，让他们重视此项工作。最后，要多吸收有政工潜力的基层员工加入到政工队伍中，既有利于员工向上通道的形成，也为政工队伍补充了有基层经验的新鲜血液。
2.3建立政工人员考核制度
企业政工人员的工作都是思想文化上的，需要跟上时代的步伐，时刻倾听党的领导方针政策，以及时得向各级部门进行传达。一旦在某个时间内，政工人员没有及时倾听党的领导方针及相关政策，那么他的工作效率就会有很大的下降，对企业也会造成很大损失。所以企业还应该结合指标化管理，建立政工人员考核制度，对他们形成压力，避免太过浮躁。在企业中设立硬性指标，有利于增强政工人员的工作积极性，对企业的发展建设具有十分重要的作用。
结束语
综上所述,企业在运作的过程中,必须要加强政工部门的相关工作,以此来提升企业文化的发展,使得企业文化能够渗透到各个部门,让不同层架的员工能够在不同岗位上发挥出自己的最大能力,促使企业更快的发展,并保持良好的企业环境。
参考文献
[1]郭义瑞.如何加强企业政工队伍建设[J].企业改革与管理.2017(07)
[2]廖琳.企业政工队伍建设中存在的问题及对策[J].企业改革与管理.2016(20)
[3]吕伟新.谈社会主义市场经济下企业政工队伍的建设[J].价值工程.2014(30)
闫莉 国网运城供电公司 山西省 044000
论文作者:闫莉
论文发表刊物:《基层建设》2017年第10期
论文发表时间:2017/7/26
标签：政工论文; 企业论文; 队伍建设论文; 思想政治工作论文; 队伍论文; 思想论文; 干部论文; 《基层建设》2017年第10期论文;