摘要：近年来，随着我国经济建设的不断发展，煤炭需求量逐年增加，这对于煤矿企业的发展起到了积极的推动作用，但与此同时，在新时期、新环境、新背景下，煤矿企业也面临着很大的挑战。如何迎接挑战，实现煤矿企业转型成为煤矿行业关注的重点问题。而煤矿企业的政工工作是确保煤矿企业安全平稳转型的关键，做好新时期煤矿政工队伍建设工作对于煤矿企业的长远发展具有促进作用。本文将从政工工作的意义入手，分析煤矿企业政工队伍建设过程中存在的问题，提出新时期煤矿政工队伍建设优化策略。
关键词：煤矿企业；政工队伍；优化措施
经济的不断发展，社会的不断进步，使得我国煤矿企业的发展已经步入了一个新的阶段，无论是开采技术还是设备方面都取得了长足的进步，尤其是在企业内部管理模式方面，新时期全新的管理模式逐渐的取代了传统的管理模式，为了适应管理模式的转变，煤矿企业内部势必会出现不稳定的情况，急需对员工进行思想政治教育，稳定员工的情绪与心态，确保煤矿企业转型的平稳过渡。
1 政工工作对煤矿企业发展的意义
煤矿企业政工队伍的职责是负责员工的思想政治教育工作，为我企业培养高素质人才；负责企业的认识管理工作，不仅要配合党委对下级领导班子以及后备干部的考察工作，还要对煤矿企业的人才招聘、年度考核、职位任免等方面进行管理；负责党团建设工作，适时的开展群众性的娱乐活动，拉近党群之间的关系；负责检查宣传工作，在企业内部开展文化育检工作，对检察中表现优异的模范人物及相关事迹进行宣传学习，并给予表彰。
煤矿企业政工工作的开展，统一了煤矿企业员工的思想，使企业内部目标一致，促进煤矿企业向着健康稳定的方向发展。政工工作长期对煤矿企业员工进行安全常识普及，是煤矿企业员工明确自身从事工作的危险性，提高了员工的安全意识，也使得员工明确了自身的责任感和使命感。因此，煤矿企业的政工工作不仅实现了企业员工思想上的统一，也促进了员工行动上的统一，增强了企业员工团结协作的能力。从煤矿政工工作的只能来看，政工工作不仅能够促使煤矿企业员工在思想上取得进步，还可以帮助煤矿企业改变传统的管理模式，使企业在管理方面与新时代接轨，实现煤矿企业的科学化管理模式。因此，提高煤矿企业职工的思想政治水平就显得尤为重要了。为了实现煤矿企业从传统管理模式向着科学化管理模式转变，确保企业生产活动的顺利展开，必须在煤矿企业内部建立一套完整的额煤矿政工队伍，对煤矿企业未来的发展具有重要意义。
2 煤矿政工队伍建设中的问题
2.1 煤矿企业不够重视政工工作
由于市场经济影响，较多煤矿企业更看重经济效益，将主要精力投入到企业生产环节，而将政工工作看成是可有可无，直接影响政工队伍的发展建设。在外界大环境影响下，煤矿企业呈现出稳定性不足的现象，一旦遭遇发展低潮便会随机裁员。与生产岗位比较，政工岗位被调整的可能性更高，该类管理模式令较多员工不愿意来到政工岗位，导致企业内部并不重视政工工作。
2.2 政工队伍管理机制不完善
由于煤矿企业中的政工准入门槛较低，政工工作被视作闲职，经常会出现其他部门的人兼职政工工作的情况。这些人员的政治思想觉悟不高，缺少专业的培训且水平较低，从而导致煤矿企业政工队伍的后备力量较弱。其次，政工制度不完善在很大程度上影响了企业的健康发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆由于政工工作发展速度较快，煤矿企业中的许多机制还没有进一步完善，并且许多机制没有与实际情况相结合，其制度在执行过程中具有明显的缺陷，导致企业一直到现在都没有制定出较为合理的、科学的政工工作机制。
2.3 煤矿企业政工队伍中人员年龄比例失调
煤矿企业政工队伍中人员年龄比例失调主要还是由于企业对于政工工作不重视造成的。在企业内部具有较强技术水平的职工或者年龄较小的职工都不愿意从事政工工作，认为政工岗位没有前途，且稳定性较差，企业领导层只能将年龄偏大或者临近退休的职工安排到政工岗位。对于企业新招聘来的职工，更不愿意加入政工队伍，这就使得企业政工队伍中年龄老化程度较大，又缺少年轻职工加入，致使政工队伍年龄比例严重失调，不利于政工队伍的建设和发展。
3 新时期煤矿政工队伍建设优化对策
3.1 提高政工队伍的专业素养水平
政工队伍的专业素养水平较低是制约政工工作开展的一个因素，只有全面提高政工队伍的专业素养水平才能有效保证政工工作的成果和质量。第一，企业应加强政工专业人才的引进力度，提高政工人员的专业素养水平；第二，企业应从企业内部选取具有较强工作能力员工补充到政工岗位，全面提高政工人员的工作能力，使政工队伍建设趋于正规化。第三，企业应加强对政工人员再教育的重视，定期举行各种形式的培训，更新政工人员的知识储备，提高其专业素养水平，使其能更好的开展工作。
3.2 提升对政工工作的重视力度
首先，煤矿企业应在内部扩充宣传，令企业全员明确煤矿领导层对于政工工作报以何种态度，并令他们在耳濡目染的环境下，充分体会到开展政工工作的现实必要性，这是保证政工工作顺畅进行的核心前提。另外，应提升政工工作各环节流程的规范性，确定工作管理制度，明晰政工岗位应获得的待遇、奖金薪酬以及具体的奖励惩处对策，激励政工岗位员工以饱满的热情全身心投入到工作之中。再者，应进一步明确煤矿企业政工工作具体范畴以及员工权责范围，确保各项责任能够落实到每个人，令政工人员依照具体要求组织思想政治教育管理工作。
3.3 加强企业管理
加强企业管理，首先要提高煤矿企业政工队伍的质量，在本质上提高员工的工作能力。因此，政工人员在这种新形势下必须不断学习，使自己的政治思想得到一定提高，从而将创新理念有效地与实际工作相结合。根据企业自身发展的需要，不断推广新技术，尽量在完善机制的基础上构建较为完善的教育平台，利用互联网渠道将企业的文化逐步传播出去。其次，企业应当为政工人员创造较好的工作环境，做好保障工作，使政工工作切实深入员工的实际生活中，给煤矿企业员工一定的帮助和关心，使其在工作过程中发挥潜能和工作的积极性。
总之，在煤矿企业经营发展进程中，思想政治工作作用重大。为此，煤矿企业唯有更加重视政工队伍建设，正视当前该项工作中存在的问题，制定科学对策，方能真正提升政工工作效率以及综合质量水平，推动煤矿企业在强大的政工队伍支撑下，实现又好又快的全面发展。
参考文献
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论文作者:王伟1,司品鹤2
论文发表刊物:《基层建设》2017年第24期
论文发表时间:2017/11/10
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