青年干部成长面临的四大挑战
刘汉峰
【摘 要】 青年干部成长主要面临四大挑战：能否树立起“以身许党”的坚定信念；如何培养“崇德修身”的政治修养；如何正确对待“组织培养”，树立正确的组织观念；如何培养“勇挑重担”的担当精神。为此，青年干部需要在实践中提高觉悟、磨炼意志、增强本领，走向成熟。
【关键词】 青年干部 坚定信念 政治修养 组织培养 担当精神
青年干部是青年群体中的先进分子，青年干部是党的财富，也是人民的财富。青年是我国实现伟大梦想的主力军，是国家的未来，也是世界的未来。习近平总书记指出：“把青年一代培养造就成德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，是事关党和国家前途命运的重大战略任务，是全党的共同政治责任。”
2.1.3 城市空间重心指数 城市空间重心指数是描述城市空间分布的一个重要指标，可通过对城市建成区几何中心的坐标值加权平均获得，公式为
现代化、信息化进程影响着青年干部“以身许党”的坚定信念
习近平总书记指出：“人民把权力交给我们，我们就必须以身许党、报党报国。”理想信念是社会主义青年的精神支柱和政治灵魂。坚定理想信念，为无产阶级事业奋斗终身，是党领导下的青年工作和青年干部的根本追求。
当前，有两大因素对青年干部坚定理想信念构成挑战：一个是以经济全球化为代表的现代化进程。经济全球化的一个必然结果是全球在经济逐步走向一体化发展的同时，政治、文化进行全面交流，不同文明在相互交流中不断增进对各自发展状况的理解和认识。另一个重要因素是信息化进程。信息化发展的历史是人类社会一场深刻的技术革命，网络信息事业代表着新的生产力和新的发展方向。信息化的三次大发展，从PC机到互联网大规模商业应用、再到智能化，这个过程彻底改变了世界经济发展模式，使信息化工具走进了千家万户，并使信息化日益发展成为人类的生活理念和工作理念。在这个历史大背景下，所有青年干部都面临着现代化、信息化的影响，特别是来自意识形态领域社会思潮的冲击。青年干部在坚定理想信念的过程中面对的重大挑战主要来自这个领域。美国前国务卿奥尔布赖特曾讲过：“有了互联网，对付中国就有办法。”在现代化、信息化的潮流下，社会思潮呈现出了多样化发展趋势。近年来，新自由主义、历史虚无主义、民粹主义、新干涉主义等思潮非常活跃，一定程度上会迷惑青年。在改革开放的新时代，青年干部必须要面对这些重大挑战，接受考验。周恩来曾经要求其晚辈亲属要过好“五关”，即思想关、政治关、亲属关、社会关、生活关。他特别强调过“思想关”的重要性。从社会发展的视角看，每一个时代都会有一个时代的特点与挑战，只有充分掌握马克思主义理论这个思想武器，才能迎接挑战，真正从理论的自觉走向行动的自觉。
从德的认知到身体力行的切实转化方能体现“崇德修身”的政治修养
习近平总书记指出：“道德之于个人、之于社会，都具有基础性意义，做人做事第一位的是崇德修身”。对于德来说，一个重要的方面是思想理论修养，也就是政治修养。从实践看，强调坚定信念和崇德修身是相互统一的。要从根本上解决树立坚定理想信念的问题，关键是要加强政治修养。而坚定崇高的无产阶级立场，则是提升马克思主义理论修养的必要前提。
食品添加剂作为食品工业的重要组成部分，可以说是食品工业的“灵魂”。越是食品工业发达的国家和地区，食品添加剂工业也越发达[1]。然而，近年来一些不法商贩为了谋取私利滥用食品添加剂或者将诸如“三聚氰胺”“吊白块”“瘦肉精”“苏丹红”等非法添加物用于食品生产中[2]，使得食品添加剂在食品工业中应用的安全性受到质疑，同时引起消费者对食品添加剂的误解。一些企业刻意使用“零添加”“不添加”等广告语误导消费者，更加深了社会舆论对食品添加剂的不信任。因此，对于食品类专业的学生而言，科学认识食品添加剂并且规范生产、使用食品添加剂的能力培养则显得至关重要。
习近平总书记指出，“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养”。“对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用。”对于青年干部而言，正确认识处理好组织培养与自身努力的关系，是树立正确组织观念的重要环节。这需要把握好几个问题：
正确认识处理好组织培养与自身努力的关系，树立正确的组织观念
共产党是带领我国人民进行社会主义现代化建设的领导核心。党的领导是中国特色社会主义最本质的特征。实现中华民族伟大复兴中国梦，必须依靠党的全面领导，必须坚持“两个维护”，必须增强“四个意识”和“四个自信”。在实践中要自觉运用政治标准和政治要求去指导、衡量自己的行动，在明明德的基础上强调发挥主观能动性。从德的认知转化到身体力行的过程是非常艰难的，不是每一个人都能不费力气地实现这一转换。因为这要历经在实践中不断认识、理解，甚至斗争的过程。在加强政治修养的过程中，青年干部会面临许多具体困难：如何学通弄懂党的思想理论；怎样实现在学习实践中改造自己、进而改造世界；怎样把党和人民的利益与个人利益统一起来；以及如何科学调动发挥自身的能动性等，都需要认真研究解决。
一是要正确看待大胆使用青年干部的问题。不拘一格不等于破格提拔。必要的台阶资历是积累领导经验所需要的，但讲台阶不能抠台阶，论资历不能唯资历。大胆使用青年干部应建立在严格标准、严格把关的基础上，建立在青年干部长期艰苦学习工作奋斗的基础之上，建立在群众良好口碑的基础之上。二是要正确看待青年干部使用快慢关系的问题。青年干部的选拔培养不能拔苗助长，不是越年轻越好，不能单纯为丰富经历而频繁调整工作岗位。我们要清楚的是，选拔青年干部不能只盯着少数人。青年干部要在学习本领、扎根基层、踏实工作上下功夫，在思想上摒弃急功近利的想法，在行动上扎扎实实做好本职工作。前些年有些地方“火箭提拔”青年干部，在社会上产生了不良影响。三是要正确看待选拔接班人的政治责任问题。我们是党管干部、组织选人，对于选拔、培养青年干部而言是重要的政治责任。在这个问题上，要认清自身努力与组织培养的关系。我们强调自身努力，是讲理想信仰、讲业务能力、联系群众上的努力，不是讲努力钻营。在这个问题上，不能搞自我设计，不能总想着工作时间与职位的匹配程度，更不能形成人身依附关系。青年干部要立志接党和人民事业的班，而不是考虑接某个职位的班。在加强政治历练、思想修养、为民服务上多下功夫，才能经得起历史和群众的考验。
战胜畏惧困难、自我满足和盲目自大思想的挑战，培养“勇挑重担”的担当精神
习近平总书记指出：“只要青年都勇挑重担、勇克难关、勇斗风险，中国特色社会主义就能充满活力、充满后劲、充满希望。”能否具有担当精神是对青年干部的严峻考验。青年干部的成长必须经过实践这一关。人要在事上磨才能锻炼出真正的能力、水平和担当。中华民族伟大复兴需要应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，迫切需要迎难而上、挺身而出的担当精神。
要做到勇挑重担，一要战胜畏惧困难思想的挑战。向青年干部适当压担子是促进其走向成熟的重要途径。没有经历困难的干部很难成长为优秀的人才。困难不仅是对能力的考验，更是对意志品质的磨砺。那些畏惧困难、视做难事为吃亏不讨好、躲避困难、转移困难的思想是青年干部成长中的绊脚石。二要战胜自我满足思想的挑战。在实际工作中，存在对工作不追求高标准、高质量，但求无过，奉行差不多就行的思想；存在对工作只讲尽力不讲尽责、只讲尽职不讲尽心的现象；存在不作为、少作为、满足现状的状况。这些都时刻考验着青年干部的担当。三要战胜盲目自大思想的挑战。青年干部的优势很明显，精力充沛、干劲十足，有“初生牛犊不怕虎”的冲劲。同时，不足也很突出，即阅历不足。从干部成长规律来看，无论是仅有书本知识，还是仅有实践知识都很难成为优秀干部。青年干部既要勇敢又要谦虚。反对那种眼睛向上、目中无人、脱离群众以及乱作为的行为，要虚心学习、虚心实践，同群众打成一片。此外，还要在勇挑重担的同时，培养“功成不必在我”的博大情怀。在组织需要挑重担时展现担当精神，在论成败时既不逃避责任，也不争名逐利。
中国能源消费与绿色经济增长关系实证研究——兼论环境污染的影响……………………………………………………………梁坤丽，赵康杰（6）：58
【中图分类号】 D262.3
【文献标识码】 A
（作者为中共北京市委党校北京党建研究基地研究员）
【注：本文系北京高校中国特色社会主义理论研究协同创新中心（北京工业大学）项目“‘四个全面’与中国特色社会主义发展道路”（项目编号：GY2016001）的阶段性研究成果】
责编/周小梨 美编/杨玲玲
标签：青年干部论文; 坚定信念论文; 政治修养论文; 组织培养论文; 担当精神论文; 中共北京市委党校北京党建研究基地论文;