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摘要：在国民经济稳步发展的过程中，经济体制也发生了重大变革，众多国有企业面临结构转型和产业升级，在新常态形势下，如何发挥党组织的核心作用，推动国有企业党建和思想政治工作健康发展成为人们重点考虑的问题。文章阐述了国有企业党建和思想政治工作的意义，分析现阶段国有企业党建和思想政治工作面临的问题，并提出有针对性的解决方案。
关键词：新常态；国有企业党建；思想政治工作；强化策略
前言
在国有企业生存和发展中，党建和思想政治工作的重要性不言而喻，是国有企业的优良传统与政治优势，保证了党和国家各项方针路线的有效落实。国有企业基层党组织与广大职工息息相关，加强党建和思想政治工作有助于提升广大职工对党各项方针路线的理解、认同，对于提升国有企业文化和凝聚力有积极作用。因此，要充分重视国有企业党建和思想政治工作，发挥其实际功效，推动国有企业各项工作的顺利进行。笔者结合自身工作和学习经验，探讨新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略，希望对相关人士有一定的借鉴意义。
1新常态下国有企业党建和思想政治工作的意义
一方面，大幅提升职工的思想意识。在国有企业经营和发展过程中，具有较高政治觉悟的员工不仅能够提升工作效率，同时可以起到凝心聚力的作用，通过这种方式，能够有效激发职工的热情，促进企业的长远发展。随着国有企业面临的竞争更大，职工的思想觉悟和政治素养对于自身发展产生深远影响。另一方面，党建和思想政治工作能够为职工营造良好的环境，如果职工精神压抑，就会限制他们的积极性和创造力进一步发展，在很大程度上制约工作效率的提升，不利企业文化建设的有序开展。在国有企业改进不断推进的过程中，要加大企业不法行为的打击力度，主要包括犯罪行为、假恶丑现象等，同时强化思想政治工作的有效应用，帮助职工自觉抵制拜金主义和享乐主义行为，形成积极、健康的外部环境，这对于推动国有企业文化建设有很大帮助。
2现阶段国有企业党建和思想政治工作建设存在的问题
2.1地位和作用弱化
在国有企业党建和思想政治工作开展时，如果思想上重视程度不足，就不能充分发挥其作用。从当前开展情况来看，整体工作开展情况不容乐观，可以归结于企业领导层思想上的重视程度不深，他们没有充分认识到党建和思想政治工作对于自身发展深远影响，造成党建和思想政治工作地位不高。国有企业相关领导以提升经营水平和扩大发展为主要目标，对于党建和思想政治工作关注较低，基于这种情况，不利于国有企业各项工作的长期发展。不仅如此，广大基层职工对于党建和思想政治工作认识不够充分，很多人简单地认为这项工作不能切实提升自身工作能力，主观上不会积极配合，这种无疑会增加党建和思想政治工作的障碍，制约党建和思想政治工作的进一步开展。
2.2开展方式陈旧
长期以来，国有企业党建和思想政治工作采用传统的工作方式，工作方法和内容上不能与时俱进，缺乏创新意识，导致很多职工的反感和敷衍心理。随着互联网技术和信息化技术的发展，国有企业党建和思想政治工作应跟上时代发展的步伐，改变传统说教式的工作方式。随着社会环境和人们思想的变化，国有企业职工在世界观和价值观念上发生了很大的改变，很多国有企业政工及干部队伍建设与时代发展严重脱节，造成实际工作收效甚微。当今时代，80后、90后逐渐成为国有企业的中坚力量，这一代人愿意接收新知识和新事物，传统的党建和思想政治工作方式往往适得其反。
2.3党政建设相关人员专业素质有待提高
国有企业党建和思想政治工作的开展要结合自身结构体系，对于工作人员的专业素养要求较高。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆从实际开展情况来看，国有企业党建工作以老党员为主，他们虽然具有较强的理论基础，但是开展方式陈旧、工作样式较少，影响广大职工和党员干部的积极性，难以切实提升党建工作的实际效果。在党建和思想政治工作开展时，要践行习近平总书记十九大方面的精神，贯彻落实“撸起袖子加油干，一张蓝图绘到底”精神。从笔者了解的真实情况来看，这种精神正是国有企业党建工作所缺乏的。此外，国有企业党建和思想政治工作仍处于初级阶段，理论基础和实践能力都有待提高，需要在今后的工作中不断完善，才能切实发挥其实效性，推动国有企业的正常发展。
3新常态下强化国有企业党建和思想政治工作的有效对策
3.1将国有企党建和思想政治工作作为工作重心
国有企业工作人员要改变传统的观念，充分认识到党建和思想政治工作的重要性，完成上级领导的工作指示，及时解决职工生活和心理上的矛盾，踏踏实实做好本职服务工作。随着社会不断发展和变化，国有企业职工在意识形态和思想观念上受到一些影响，思想政治工作的开展要提高针对性，顺应时代发展的潮流，密切关注广大思想上产生的变化，鼓励和引导他们形成正确的工作观念，特别是刚参加工作的职工，有些人职工对工作理解不够深入，遇到问题内心难免会产生较大的落差，工作人员要做好开导，发挥党建和思想政治工作的实际效果。
3.2创新党建和思想政治工作方式
随着网络技术和信息技术的稳步推进，对于国有企业党建和思想政治工作的创新有积极作用，要注重信息化技术的有效应用，推动国有企业党建和思想政治工作的信息化进程。一是增加信息化建设的投入，主要包含党建和思想政治工作硬件和软件方面的支持，比如购置先进的设备，推动党建的信息化发展。二是加大党建信息化人才建设，推动国有企业党建工作的顺利进行。注重党建工作人员的培训，学习和借鉴其它企业先进的党建开展方式，做好数据信息的整理和收集，提升党建和思想政治工作的针对性和实效性，推动国有企业党建和思想政治工作的信息化进程。
3.3提升工作人员的综合素养
针对工作人员年龄老化的现象，要注重人员结构的调整，不能仅仅停留在传统思想政治工作开展中“陪着唠唠嗑，帮着顺顺气”层面。国有企业党建和思想政治工作需要解决一系列问题，比如不同的人员在精神需求上存在较大的差异、工作难度高，对工作的细致程度要求大，同时工作见效慢，工作人员不仅要有坚强的政治信念和决策水平，同时要有较高的责任感和一定的沟通技巧。加强理论知识的学习，比如心理学、政治学、管理学、社会学等，不够丰富自身的知识结构，和广大职工沟通时不能一味的说教，而是要动之以情、晓之以理，用真情和关怀打动职工，引导他们在心理上和行动上有所改变。
结语
总而言之，国有企业党建和思想政治工作是一项系统性较强的工作，国有企业作为国民经济的重要命脉，在市场经济不断深化中起到不容替代的作用，这也决定了国有企业党建和思想政治工作的重要性。从近些年的情况来看，国有企业党建和思想政治工作取得了明显的成效，但是其中也暴露了不少问题。在未来的发展中，国有企业应巩固和加强党组织建设，与时俱进，注重工作内容和方法的创新，从工作机制到思政队伍建设再到改革创新，因地制宜地改进并加强国有企业党建和思想政治工作，推动我国经济的健康平稳发展。
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论文作者:杨润富
论文发表刊物:《防护工程》2019年20期
论文发表时间:2020/3/8
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