打好外引内育“组合拳”形成人才集聚“强磁场”宝坻区积极搭建平台加快人才队伍建设
撰文/中共宝坻区委组织部
本刊讯 近年来，宝坻区人才工作注重打好外引内育“组合拳”，一方面加快引才聚才步伐，拓宽引才思路，借助各类引才平台，吸引更多外埠人才到宝坻区建功立业；另一方面，加大本土人才培养力度，统筹多领域人才开发，在全区培养造就一批拔尖人才和骨干人才。通过“外强筋骨”、“内活气血”，形成人才集聚“强磁场”，加快建设一支数量充足、结构合理、素质优良、贡献突出的人才队伍，为宝坻区经济社会高质量发展提供人才保障。
一是搭建聚才平台，提升人才引力。扎实推进院士专家宝坻行、宝坻区企业家“走进中科院”、北大博士服务团社会实践等活动，促进用人单位和高层次人才有效对接，吸引更多高端智力、科技资源向宝坻区集聚。结合宝坻区产业特色、经济发展需要，因地制宜、量体裁衣，以实践锻炼的形式柔性引进博士英才，确保柔性引才效益最大化，2017年以来，先后引进56名博士后到宝坻区开展专项实践服务。依托与北京市顺义区签订的人才合作框架协议，联合有关单位组织区内企业赴北京高校招聘人才，实现企业与人才精准对接。围绕全区产业布局编制完成《宝坻区急需紧缺人才需求目录》，明确了63家企事业单位207个岗位、720名急需人才情况，先后在宝坻政务网、开元人力网和高校招聘会上广泛宣传，积极营造“求才若渴”的浓厚社会氛围。深入落实“海河英才”行动计划，认真做好战略性新兴产业领军企业推荐申报和急需型人才落户办理工作，组织公安、人力社保、教育、行政审批等部门做好政策宣传和人才落户工作，截至2019年6月底，累计引进各类人才3000余人。
二是搭建育才平台，提高人才素能。推动实施“宝地英才”人才培养工程，统筹工信、教育、卫生等部门，研究制定了《宝坻区突出贡献企业家选拔培养实施办法（试行）》、《宝坻区教育系统人才培养工程实施办法（试行）》、《宝坻区卫生健康领域人才选拔培养工作实施办法（试行）》等指导性文件，先后选拔培养教育系统名教师（名校长）5名、拔尖人才10名；卫生健康领域拔尖人才5名、优秀人才2名、骨干人才15名；天津市企业家队伍建设“111”工程“杰出企业家”3名、“新型企业家”5名、“优秀企业家”125名，着力搭建人才培养“孵化场”，努力在各领域培养一支“种子队伍”，形成人才培养的“裂变”效应。实行人才项目化管理，强化立项审核和分类管理、跟踪检查和督促指导、验收评估和考核评议，着力打造一批特色明显、成效突出、影响较大的人才工作品牌。支持企业商学院建设，鼓励企业建立培训中心和公共实训基地，特别是围绕装备制造、电子信息等宝坻区优势产业，着力培养一批高水平、懂技术、有经验的“金蓝领”，帮助企业破解蓝领“用工荒”。2017年以来，连续三年组织举办宝坻区“宝坻工匠”培育选树大赛系列活动，积极把开展岗位创新、岗位建功、岗位奉献融入全区发展大局，累计精选各类赛事44项，评选出宝坻区金牌、银牌、铜牌工匠264名，通过人才引领，力促企业健康发展。加大农村实用人才培养力度，结合宝坻区农业特色，把“中国葫芦非遗文创产业创新创业人才培训项目”、“红薯产业农村技术型人才培育项目”等纳入区重点人才项目，因地制宜、因产业制宜，在资金上支持、在技术上帮带、在市场上引路，寓管理于服务之中，切实发挥好“土专家”、“田秀才”推动乡村振兴发展的“助推器”作用。截至目前，已累计支持实施人才项目33个，涉及资金300余万元。
三是搭建留才平台，优化服务环境。坚持拴心留人，全面提升人才服务水平。建立人才专员队伍，对90名人才工作专员实行网格化管理机制和分包企业制度，打造覆盖全区的人才公共服务网络体系，为人才提供“一站式、全程式、保姆式”的优质服务。加强人才精神激励，选派一批企业高级管理人才兼挂行政事业、协会、社团等单位领导职务，切实增强人才的成就感、归属感和对宝坻区的认同感。推动落实区委联系专家制度，对确定的28名区委联系专家定期走访慰问，了解掌握联系专家思想、工作、学习、生活状况，协调解决联系专家的实际困难和问题。积极推进“人才公寓”建设，完善保障服务措施，加快推进文化教育、卫生健康、医疗保障等公共服务设施配套，努力将宝坻区打造成爱国奉献优秀人才的集聚高地和创业福地。