努力在“结合”过程中探索思想政治工作的创新之路，本文主要内容关键词为：之路论文,思想政治工作论文,过程中论文,努力论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
思想政治工作的创新，以及加强和改进新时期思想政治工作的问题，本质上就是如何实现思想政治工作与新的时代特点、时代要求相结合的问题。然而，这里所说的“结合”，虽然我们一直在讲，一直在强调，但思想政治工作的加强、改进与创新问题，在很大程度上却依然需要深入探索和解决，一些部门和单位甚至就是在某种“结合”的旗帜与口号下，出现了思想认识上的问题明显突出、思想政治工作的阵地有所缩小、工作缺乏力度等现象。造成这种情况的原因何在呢？显而易见，这里并不存在“结合”这个命题本身是否提得恰当的问题，而在于思想政治工作是否根据新的形势和新的情况，认真研究，深入探索如何实现“结合”，使“结合”落到实处。实践表明，在“结合”的问题上，忽视甚至否认其重要性与必要性，是影响思想政治工作得以加强与改进的重要原因；不注重如何“结合”，甚至简单化、片面化理解“结合”，使之难以收到实效，是影响思想政治工作得以加强与改进的另一重要原因，前者人们认识颇多，感悟较深，后一方面的原因，则还没有引起足够的重视，这无疑促使我们有必要对之加以进行较为深入的探讨。
就此而言，虽然在形式上强调“结合”，但事实上却未见落实或者使之变形走样的情形，在实际的思想政治工作中，至少有如下四方面的表现：（1）在认识上的自我满足， 即满足于思想政治工作以往的经验与做法，停留于既有的内容和手段，故而一讲加强思想政治工作，就片面地理解为是对以往那些固有经验与做法，其中特别是一些不合时宜的东西的张扬与重视，由此使思想政治工作难以得到改进和加强。（2 ）在范围上的自我划限，即把思想政治工作人为地划定在某种圈子内，似乎思想政治工作成了某些特定部门和人员的“领地”或“专利”，不属于其他部门和人员可以涉足的地方。由此思想政治工作的加强问题一提出，相应地就会出现借“加强”之机与其他部门争人力、财力、物力的倾向。这种自我设限、自我限制的倾向，使思想政治工作一方面难以形成全社会、多方位意义上多方关心、多方参与的格局，另一方面则很容易造成与其他方面工作，以及相关部门、单位的矛盾，直接影响思想政治工作局面的拓展。（3）在内容上的自我封闭， 即由于过多地强调思想政治工作与其他工作的区别，忽视了思想政治工作与诸如企业管理、企业文化建设、职业道德建设以及企业生产经营活动相互间的联系、渗透和融合，从而使思想政治工作的内容在其他方面工作内容得到加强的情况下，显得有所缩减，甚至本应是思想政治工作强项内容的工作，也由于企业管理、企业文化建设的加强，出现了某种“让位”现象，自我封闭导致了思想政治工作的自我束缚。（4）在实践上的自我循环， 即在自我封闭的状态下，思想政治工作很难与时代发展要求相贴近的问题相联系，与实践发展提出的新课题相结合，结果只能围绕一些原则性、口号化的东西来展开，并在一定程度上出现低水平重复、“炒冷饭”等倾向，在过去的经验、成果和方式方法上循环反复。
有鉴于此，实现思想政治工作与新的时代特点、时代要求的相结合，真正做好“结合”这篇文章，就不仅仅要同我们长时期以来形成和积累起来的经验、传统等等相结合，不仅仅要防止否认与新的时代要求、实践发展相结合必要性的倾向，而且特别要防止那些空讲“结合”，甚至在“结合”的口号下使思想政治工作的发展受到自我束缚的倾向。从这样的意义上来认识问题，就有必要做好如下几个方面的“结合”；
其一，思想政治工作与新的实践、新的发展要求的结合。这就是说，思想政治工作要紧随时代发展的节拍，把握实践发展的脉搏，把现实实践，特别是当代中国改革开放和社会主义市场经济推进的实践进程中提出的现实问题、现实要求，同自己的工作结合起来。可以说，只要思想政治工作能够融于现实的丰富实践中，能够在人们关心的现实问题，在人们需要释疑解惑的认识中体现自身的价值，思想政治工作从内容到方式、方法的加强和改进，就能够出现新的突破。
其二，思想政治工作与实际工作，特别是生产、经营活动的结合。较长一段时间以来，思想政治工作习惯于要求“领导重视”，要求给地位、给作用、给人、给钱、给设备等等，本身有其合理和必要的一面。但是，如果我们深刻认识到在经济建设为中心，其中特别是企业经营部门以生产经营为中心的条件下，思想政治工作总希望社会外部条件适合自身要求的情形是否适应实践发展的问题，就应当看到，思想政治工作的地位、作用也好，加强与创新也好，单纯凭借外部的条件是难以达到的。这里存在一个对外部条件如何认识，如何适应的问题。如果思想政治工作在同实际工作结合的过程中，融于生产、经营等实际的工作中，针对实际工作所提出的问题和要求，运用实际工作所具有的组织和手段，解决实际工作中需要解决的认识疑虑与问题，思想政治工作的地位和作用，其在新形势下的加强与改进，就会有一个良好的基础与依托，思想政治工作中屡屡出现的与其他工作论高低上下、争大小主次的问题，也就较为容易得到缓解。
其三，思想政治工作与相关工作的结合。在改革开放和市场经济建设实践中，特别是随着我们对外开放步伐的加大加快，许多新的管理方式、科学方法和行为模式逐步渗透到现实生活中来，思想政治工作相应也出现了如何处理与诸如现代企业管理、企业文化建设、职业道德建设等工作的关系问题。应当承认，完全否认思想政治工作与这些工作的区别，是不恰当的，但要承认的问题在于，这些工作在实际内容、方式方法等方面，确实存在有与思想政治工作交叉、相关的共同点，有在针对的对象、工作的目的和所解决问题等方面的一致性。而且，思想政治工作在具体的量化分析、行为调适、操作方式等意义上，完全可以从现代企业管理、企业文化建设等工作中汲取许多可资借鉴的东西。所以，在思想政治工作与现代企业管理、企业文化建设这些相关性较强的工作的相互关系上，防止过多地强调二者的区别，多分析、认识联系性，突出工作上的融合性，在思想政治工作中引入现代企业管理、企业文化建设等工作的好的成果，同时在现代企业管理和企业文化建设等工作中，渗入思想政治工作，就有可能在使二者互相促进的过程中，拓展思想政治工作的领域，打开思想政治工作的新局面。
总之，在新的形势和新的实践发展中，思想政治工作只有打破自我封闭的小圈子，广纳百川，在多侧面、多方位的“结合”上多做探索与努力，才能实现自身的创新与发展。
努力在“结合”的过程中，探索思想政治工作的创新之路，对思想政治工作必然提出做好“结合”工作的更高要求，从思想认识上来说，需要解放思想、转变观念，形成一种从更宽泛和更开阔的视野中认识，把握思想政治工作的思维观念和思维方式。从专业要求上来说，思想政治工作必须兼融多学科、多知识、多领域和多种手段、方式方法，并且必须具有不断接受新思想、新观念、新知识等新事物的能力，使自身的发展处于一种良性的和开放的发展过程之中。从队伍建设上来说，思想政治工作者无疑在“结合”的过程中，有一个自我提高和角色重塑的问题，即从一般性的思想宣传、教育工作者，向多专业、多知识的复合型人才的转变，其中相当一部分人必须逐步向管理者、学者型的人才靠拢，由此使思想政治工作者适应实现“结合”的要求。