摘要：近几年，我国经济建设发展迅速，热电厂也有了很大发展。与发电厂不同，热电厂的日常工作一方面是要保证发电的正常生产，另一方面还需要保证锅炉等供热设备的安全运行，所以如何优化热电厂的安全管理问题就成为了研究的重点。为此，本文主要就热电厂安全生产管理方面主要存在的问题展开了分析，进而有针对性的给出了优化方案，希望能为提升热电厂安全管理效果提供一些意见上的参考。
关键词：热电厂；安全管理；问题；优化途径
引言
为满足人口密集地区日益增加的用电及供热需求，热电厂需要在生产制度方面加以优化改进，以实现电力企业收获经济利益，满足社会需求的目标，特别是在企业生产的安全管理方面，首先需要完善管理制度，并贯彻落实安全教育和监督考核工作，使每一个员工在每一处工作细节都能保证自身和生产安全，进而最终为广大人民群众提供高效率高价值的供电供热服务。
1热电厂企业安全管理问题分析
1.1安全管理制度不够完善
热电厂开展安全管理工作首要依托于制度的建设，如此工作人员才能真正做到各司其职，明确自身工作要求，并保证每项作业行为符合安全规范。但现实是，目前一些安全管理制度还存在未能及时跟进新时代安全管理特点的情况，实际工作中还有许多管理细节模糊不清的地方，这就导致热电厂内部存在诸多安全管理隐患，影响了企业的安全管理实效。制度建设工作需要专业人员尽可能全面考虑工作中可能存在的问题，宏观上包括生产责任制度、生产工作管理规定等，微观部分包括易燃易爆物品存放制度、厂区交通安全管理制度等。
就这些安全管理制度而言，首要问题是制度规定内容太过宽泛，对生产过程的细节操作缺乏必要的规范说明，这导致制度流于形式，没有实际效果；其次是制度内容不够科学精确，对于一些工作环节无法做到及时地预防与补救；此外，安全管理制度没有得到很好的贯彻落实，执行人员在工作过程中没有严格贯彻落实，进而导致了安全管理制度的约束力大大下降，既影响了工作效率，又对作业人员的人身安全构成了威胁。
1.2安全管理责任意识缺乏
任何作业都要保证企业安全生产工作的有序推进，这是每一个作业人员都明白的道理，然而人员在实际工作中却不能真正按照安全管理的有关规定开展工作。首先从企业领导角度而言，安全事故的发生会对热电企业造成极为不利的影响，需要采取一定的举措加以管理。然而思想与行动往往存在一些偏差，企业采用的安全管理办法和措施往往不能贴合实际情况，执行效果不佳。另外，从企业管理人员的角度而言，对于自身安全管理的职责并没有引起足够的重视，工作过程中缺乏耐心的指导和及时的纠正，对基层工作人员的管理工作无法起到应有的作用，原因之一是受到企业管理制度和企业文化的影响，许多管理人员并没有积极开展对一线人员的安全培训工作，对刚入厂工作的员工只是按照工作流程简要介绍了安全生产须知内容，对老员工的安全教育内容比较单一，考察方式通常重理论不重实践，这就容易导致安全教育和培训的效果大打折扣。对一线作业人员而言，部分员工不明确自身工作的安全管理要求，作业过程往往不符合施工规范，另有一些员工抱着侥幸的心理出现作业违章行为，这些都是可能酿成重大事故的重要原因。
2热电厂安全管理的优化途径
2.1完善各个企业中的安全管理制度
一个企业的安全十分重要，而安全，主要取决于企业的安全管理制度是否到位，而据很多方面的调查，我国大部分热电厂的安全管理制度存在着很严重的漏洞，不能够从各个角度来防患安全问题的产生，因此，完善热电厂中的安全管理制度是要解决安全问题首当其中应该改善的一项。企业要坚持针对各种情况，来整改各个方面的问题，把每种情况都做出一个比较，找出最完美的解决方案，并且在生产过程当中，要坚持安全生产的目标，不能偷工减料，不能有任何的疏忽，各个管理部门要发挥职能，全面、充分的执行管理的目的，坚决避免出现管理疏忽的问题。同时要加强工作流程当中各个部门中每位工作人员的责任感，让他们肩负安全的责任，感受到自己的任重道远，引起工作人员的重视，让工作人员全面的思考问题，积极地配合安全管理制度，完成各级工作的目的和指标。
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2.2安全管理教育培训工作的加强
2.2.1对培训员工进行划分
热电厂在开展安全管理培训工作时，为提升工作效率和工作成果，首先要及时了解各个员工的具体情况，并进行适当地归类划分，如此才能开展有效的安全管理培训课程。
2.2.2对培训岗位进行划分
针对每一个岗位的安全培训工作需要工作人员事先收集该岗位的安全风险信息以及所涉及的现场危险源情况等，以便于了解各岗位各员工的实际情况，进而针对某一工作岗位的员工小组开展安全培训工作，结合工作人员的能力特点和岗位实际所需进行针对化的培训课程调整，比如针对一些有经验或者转岗的员工可以适当采用差别化的培训，以减少不必要的工作负担，提升企业安全管理培训效率。
2.2.3对培训内容具体设定
热电厂安全管理培训工作既不能流于形式，敷衍了事，又不能使内容过于繁琐，过犹不及。培训内容的设定需要按照各岗位员工安全需求分析结果加以填充和修改。通常情况下，热电厂大体上需要完成安全生产相关法律法规、安全生产岗位职责、应急救援技能等的培训说明，且不同部门不同类型的员工侧重点有所不同，管理人员侧重于管理办法和规程章程等，基层人员侧重于具体作业规范和劳动纪律等。
2.2.4对培训效果检验检查
为了解安全管理培训工作效果，还有必要对各员工进行测试，无论是利用考卷调查的理论评估，还是利用集体讨论和操作的实践评估，都能使企业领导直观地获取培训工作成果，以此方便后续改善。
2.3加强热电厂资金的流动性
2.3.1增加活盘资金存量
热电厂在进行资金管理的时候，必须能够预测出资金的需求，进而确定资金的来源。在此基础上，必须要确定资金的数额，并且通过各种渠道来进行资金的筹集，然后根据掌握的信息进行分析，最后用最小的代价来实现企业经济效益的最大化。做好资金的流转，其主要的就是财务预算，其主要内容包括了投入、采购以及人工等方面的资金预算，并且根据这些数据，提高财务管理人员对风险预测的科学性，进而对存在的各种风险做好预防措施，实现企业经济效益的最大化。另外，为了能够有效的提高资金的管理，必须要提高活盘资金的存量，进而能够改善热电厂自身的资金结构，减少企业存货的资金占压，最终达到提供资金流动性的目标。
2.3.2建立资金事后控制制度
由于目前我国大部分热电厂对资金的事后管理并不是十分的重视，最终导致了信息反馈机制的滞后，造成了沉淀资金处理措施的不当，严重的影响了企业资金的流通。所以，必须要做好资金事后控制机制，可以从以下几个方面提高。其一，建立健全信息反馈制度。在热电厂对资金进行筹集和使用的时候，做好相关数据的收集，然后在下一轮资金使用之前，做好相关的分析工作，从而提高下一轮资金流动的科学性以及合理性。其二，制定有效的盘活沉淀资金措施。在进行热电厂资金管理的时候，必须要对沉淀资金加强处理，避免出现潜亏现象的存在。所以，必须要完善热电厂债务偿还机制和清债机制，及时的处理好存在的沉淀资金，从最大限度上减少可能因为沉淀资金而带来的经济损失，实现热电厂经济效益最大化的目标。
结语
综上所述，热电厂为适应社会的发展，必须对自身安全管理工作进行优化和调整，这既是对企业员工的负责，也是对社会电力热源供应保障工作的负责。针对目前存在的安全管理问题，需要企业领导采取积极的态度寻找优化解决方案，争取提升热电厂的整体价值，保障热电厂的健康可持续发展。
参考文献：
[1]党卫军.应用安全生产风险管理体系提高电力企业安全管理水平[J].科学之友.2010（16）.
[2]王爽英，吴超.系统安全管理的三维模型探讨[J].现代管理科学.2010（08）.
论文作者:金东旭
论文发表刊物:《电力设备》2019年第5期
论文发表时间:2019/7/8
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