摘要：随着市场竞争的日益激烈，企业要提高自己的实力，思想政治工作是很重要的一环。进入新时代,随着市场经济体制的日臻完善,对企业如何做好思想政治工作提出了新的要求,需要我们认清形势,立足实际,把思想政治工作与生产经营、搬迁发展、安全生产、环境保护、新旧动能转换等紧密结合起来,为企业的发展保驾护航。
关键词：企业思想政治工作；有效性；增强措施
引言
在企业的各项工作中,思想政治工作是党建工作不可分割的部分,也是我们企业做好各项工作的前提和保障。思想政治工作说起来容易做起来难,在日常的工作中会面临诸多的困难和难题,这就要求我们企业基层的思想政治工作人员,在基层工作的经历中,吸取经验,总结教训,努力研究,探索出对企业的发展行之有效的途径和方法。习近平总书记在党的十九大报告中也指出思想政治工作的极其重要性:“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”,对我们国家如此,对我们企业而言亦是如此。我们基层的思想工作只有做牢做实,才能充分发挥它的正确引导和保障作用,激发出它的能量和潜能。
1企业思想政治工作的重要性
新的形式，新的发展。随着中国改革开放的不断前进，中国加入WTO世贸组织，中企业业发展遇到好的发展机遇，然而随之而来的是无法估计的困难与挑战。我企业业的发展到了关键的瓶颈时期，各企业急需打破固有的发展战略，改变企业发展落后的现状。思想政治工作建设是企业文化建设的核心，只有加强企业思想政治工作建设，拓宽企业思想政治工作范围，全面开展企业思想政治工作才能有利于促进企业的全面健康发展，提高企业市场竞争力，快速发展企业经济，使企业发展能够更好的适应时代的发展，做到与时俱进。
2增强企业思想政治工作有效性的措施
2.1由“粗犷型”向“细致型”转变
一是要建立健全职责明确、科学高效的思想政治工作运行机制。做到一级抓一级，层层抓落实。制定详细明确的责任清单，把思想政治工作的责任进行量化，责任到人，责任到岗；把思想政治工作是否抓实、抓好，作为衡量基层党委、党支部和干部领导工作实绩的重要依据；二是建立健全各部门密切配合的协调机制，充分发挥工、青、妇及各职能部门共同协调配合的作用；三是建立维稳信息预警和反馈机制，充分利用网络媒体等新平台，高度关注舆情，及时了解员工的思想动态，及时发现带有倾向性、苗头性的问题，尽力把不稳定因素消灭在萌芽状态，对于群体性的突发事件能够做到心中有数，快速反应、迅速处理；四是建立检查监督和奖惩的常态化制度，消除思想政治工作中的官僚主义、命令主义、形式主义等弊端，形成企业思想政治工作踏实、务实、扎实的良好氛围。
2.2由“声势型”向“载体型”转变
受传统思想政治工作的影响，我们思想政治工作习惯于“发号施令”，造声势、走形式、图过场、务虚明显。在企业进一步深化改革的新形势下，这种轰轰烈烈流于形式的思政宣传教育方式，开展得太多，不仅起不到良好的成效，反而会引起“受教育者”反感，这就要求企业思想政治工作内容必须由虚变实、由旧变新，将思政工作融入到企业生产经营中心工作中，减少突击型、应付型的活动，增加常态化、持续化的载体型活动。
企业要鼓励职工把实现自身价值和理想同企业的发展目标联系起来，为提高职工的素质和参与管理的能力创造良好的环境和条件。把思想政治工作与企业文化建设相结合，将思想政治建设透到员工的价值理念中。一是利用节假日，开展各种健康有益的文体活动，如“道德讲堂”、“青年沙龙”、“兴趣小组”和体育竞技比赛等活动，以丰富多彩的活动为载体，广泛吸引员工参与，使员工受到教育和熏陶，不断提高思想境界。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆二是积极开展各种形式的劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武、技能大赛等活动，建立科技创新项目管理制度，设立研发专项奖励基金等新创效活动载体，让全体员工在提高职工自身素质的同时得到切实的实惠，从而有效地吸引员工热爱企业，进一步增强团队的凝聚力。
2.3由“说教型”向“情感型”转变
企业思想政治工作要有吸引力、感染力和说服力，还需要“三条纽带”支撑，即物质纽带、精神纽带和情感纽带。增加职工收入，改善员工生活条件，让职工安居乐业，这些物质纽带是思政工作的基础要素；仅有物质纽带，还不能形成坚强有力的团队精神，只有通过企业文化传播、核心价值观植入等形成的精神纽带，使广大员工对企业精神有寄托，思想有认同，愿景有共识，才能永葆高昂的士气和精神面貌；情感纽带，具有超越物质、文化的动人力量，特别在企业应对危机、效益下滑、士气不高的情况下，情感纽带愈发显得珍贵。是增强企业凝聚力、向心力的重要途径。
情，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在全企业业党的建设工作会议上提到：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”因此，在思想政治工作中，应该大力倡导尊重人、关心人、爱护人、帮助人，以情感人、以情聚力。企业在日常中开展的职工沟通日、干部挂点班组、民情手记征集、机关后勤参与车间义务劳动和“五必谈”“五必访”等活动，都是促进企业思想政治工作情感型转变不错的活动。
2.4由“执行型”向“自主型”转变。
思想政治工作要实现从“执行型”到“自主型”转变，这已成为新时代发展的客观要求，也是思想政治工作创新的重要内容。“执行型”即上级要求什么、我们便做什么；上级考核什么指标，我们便强调什么指标，一切按部就班，循规蹈矩，不求无功，但求无过，执行贯有的思想定势。这就使得思想政治工作在形式和内容上，无创新动力，无突破之意。
企业思想政治工作的对象是员工，当前，社会的发展还不能完全满足个人的需要，随着形势、环境的变化，人的思想也在发生着变化。企业思想政治工作者要主动作为，经常深入基层与一线员工沟通交流，人的思想矛盾和问题不是无缘无故产生的，不同的工作环境，不同的管理模式，不同的群体氛围，可能产生不同的难点、热点问题，思想政治工作就是要面对具体情况，具体分析，采取不同方式予以解决，这样才能有的放矢，事半功倍。对于主动找上门来倾诉的，应热情接待，耐心倾听，予以疏导、解释、鼓励、处理，把焦点淡化，把矛盾化解。对于不能马上解决的，要研究上报的，应予以时间段答复的承诺。同时要主动深入基层挖掘推荐“身边好人”，认真组织道德模范学习宣传活动，用身边好人好事的榜样凝心聚力，形成崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围。
结语
为了在激烈的竞争中处于不败之地，企业需要适时运用形势对职工的思想进行重新改造，剔除他们思想中的负面情绪，帮助他们建立正确的、积极进取的拥护党、国家和企业的正面社会主义价值观念，提高自身的抗打击能力。路漫漫其修远兮，企业及员工也该上下而求索。求索的过程不是一帆风顺，而且艰难曲折，更需企业团结努力，在激励竞争的过程中，通过改善思想政治工作方式、方法及内容，为企业未来发展披荆斩棘，铺平道路。
参考文献
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论文作者:陈铭越
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/17
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