摘要：在坚持走中国特色社会主义发展道路的过程中，应该贯彻并落实科学发展观念，将“以人为本”理念融入企业管理工作中。企业内部思想政治工作的优化开展为“以人为本”理念的贯彻落实提供了重要的前提，促使企业努力寻找自身思想政治工作发展规律，并依照其发展规律对企业内部的管理制度进行完善和优化，进而促进企业内部员工思想素质得到显著增强。因此，现阶段，企业就应该采取多种有效措施努力提高内部政工人员的素质，对其队伍建设进行增强和巩固。
关键词：政工；队伍建设；途径
1 企业内部政工人员综合素质的具体体现
1.1 政治立场坚定不动摇
坚定的政治立场可以为企业发展进行正确指导，同时为政工工作顺利开展打下坚实的基础，是政工人员在实际进行政工工作时必备的职业素养之一。所以，政工人员在企业内部实行思想政治教育工作时，应始终坚持自己的政治立场，为思想政治理论打好基础，为企业的未来发展起到促进作用。此外，政工人员应具备专业知识，对相关法律法规有一定的认识，对中国共产党的相关政策以及方针进行及时准确的传达。为实现人民群众积极配合政工工作开展的目标，应在平时的工作过程中加强人民群众对党的政治思想的了解，促进人民群众与党和政府之间的沟通与交流，促进政工工作的顺利开展。
1.2 思想道德高尚
政工工作人员的工作作风不仅会对自身的工作产生一定影响，还会对企业内部思想政治工作落实情况产生一定的影响。所以在政工工作人员对企业员工实际进行思想政治工作之前，一定要保证自身的思想道德高尚，这是进行政工工作的基础，也是实现企业长远发展的必要手段之一。为促进企业的进一步发展，首先应加强政工工作人员的思想道德素质，在对企业内部员工实际进行思想政治工作激发员工的积极性与工作热情，促进企业向心力与凝聚力的形成，这不仅对企业自身发展有利，还在一定程度上促进社会经济发展。
1.3 知识累积较为丰富
思想政治理论知识具有综合性较强的显著特点，在实际运用过程中比较灵活，没有对技巧与模式进行固定，这需要政工人员具有较高的文化素养，还需要对相关知识进行充分的掌握，实现内部员工思想政治工作的优化展开。政工工作对政工工作人员提出较高的要求，要求工作人员在进行政工工作时有一定的心理学基础，可以更好的展开政工工作。为实现政工工作的科学新与合理性，政工人员在进行工作时还需要将该项工作与人文社会科学以及自然科学进行充分的结合，促进政工工作实现合理化、科学化与规范化。
2 优秀企业内部政工人员必备的几种能力
2.1 提高企业内部政工人员的调查研究能力
为了促进企业思想政治工作得到显著优化，使其能够充分发挥功用促进企业得到进一步发展，企业内部政工人员就应该采取多种有效措施提高自身调查研究的能力，进而使辩证唯物主义认识论能够充分融合到企业思想政治工作之中。
2.2 提高企业内部政工人员的组织管理能力
由于企业内部政工人员的日常工作任务就是对企业内部思想政治工作进行组织和管理。所以，较强的组织管理能力是企业优秀政工人员应该具备的能力。提高企业内部政工人员组织管理能力已经成为企业政工队伍建设的关键性工作。只有加强企业内部政工人员组织管理能力，才能使他们在企业内部思想政治工作开展的过程中发挥自身协调的作用，使得思想政治工作能够随着企业、社会、国家的发展而进行不断的创新和改进。企业政工人员协调能力的强化使其能够在日常工作中妥善协调组织结构，并利用一定知识完善决策工作。
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2.3 提高企业内部政工人员的表达交流能力
强大的表达能力能够使企业政工人员的工作效率和质量得到显著的提升。表达能力可以分为语言表达能力和文字表达能力，一般情况下，政工人员通过发表报告、传达文件、交流沟通或者辩论等形式开展思想政治工作。因此，拥有较强的表达交流能力能够使他们在日常工作中无往不利。
3 巩固企业内部政工队伍建设的有效途径
3.1 提高企业政工人员素质的途径
企业要适应市场经济就要招揽思想理论知识丰富、思想水平先进的政工人员。经济的发展离不开先进思想的指引，所以政工人员要提升思想水平，与时俱进，为企业的思想政治工作服务。首先政工人员对专业知识要扎实掌握，尤其是人力资源管理的政工人员更要全面掌握包括社会管理、经济发展及企业文化管理等在内的知识。具体的可以通过开展系列活动展开，如政治知识竞赛、政治座谈会、下基层实践等。还可以对比赛实行奖惩制度，激发政工工作人员的学习积极性；深入基层，了解员工的思想状态，从而可以针对性地进行思政教育。具备了专业知识后，还要提高政工人员的职业道德水平。作为企业的政治工作者，思政水平一定要高才能为其他员工指引方向。所以要与同事维持良好的关系，坚持公平公正原则，并将企业的利益放在首位。企业要建立责任承担机制，使员工能够明确了解自身的工作职责，有序开展工作，避免出现逃脱责任的现象。政工人员的工作性质还决定了他们必须与人打交道，所以要对政工人员进行培训，让他们意识到沟通、协调以及整体规划能力的重要性并通过学习、锻炼不断提高自己的能力。企业的思政工作者还要积极了解国家政治工作的最新情况，增强政治敏锐性，紧跟时代的步伐，具备创新能力，完善企业的政治工作，配合企业领导实时解决问题。
3.2 巩固政工队伍建设的途径
要加强企业以人为本的管理模式。企业的管理要始终坚持以人为本的思想，确保企业发展与人发展的一致性，从而使得企业的管理工作和政工工作的步调能够统一，推动企业的发展。此外，企业还要加强对人才队伍的建设，重视人才对政工工作、企业发展的作用。不仅如此，在对人才进行思想政治教育时，要强调政工工作的重要性，让他们引以为傲，从而建设一支高素质的政工队伍。当今社会，各行各业的竞争压力都很大。企业要想发展，就要根据自身的情况与大环境制定科学的竞争机制，建立员工考核制度，对员工的思想水平和业务能力进行考核，奖励优秀员工，勉励表现较差的员工，提高政工工作人员的效率，巩固队伍建设。定期对政工队伍进行培训，从而巩固政工队伍。企业就要有完善的培训体系，开展上至领导、下到员工的政工培训工作，提高专业水平。政工工作人员要善于在培训中学习先进知识、不断提高自己。
结束语：
综上所述，提高企业内部政工人员素质、加强内部政工队伍建设对企业的未来健康、长远、稳定发展具有非常重要的作用。在新形势下，企业为了得到进一步的发展，必须重视自身内部思想政治工作的优化开展，促进内部政工人员素质得到显著提升，进而实现优化政工队伍建设的目的。唯有如此，企业内部群体员工的思想政治素质才能显著增强，企业的凝聚力、创造力以及市场竞争力才能明显强化，企业自身才可以在国内外市场中占据一定的位置。
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论文作者:甄维鹏
论文发表刊物:《基层建设》2018年第10期
论文发表时间:2018/6/7
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