在私营企业中组建工会的几点做法，本文主要内容关键词为：几点论文,私营企业论文,工会论文,做法论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
【中图分类号】D412.61 【文献标识码】A 【文章编号】1004—9096（2000）03—0017—02
近年来，我市的私营企业，在党的改革开放政策指引下发展较快，其工业总产值已占全市的67.45%， 从业人员数也已大大地超过了国有集体企业的职工数。尽快地在私营企业中建立工会组织，这是摆在我市各级工会面前需要认真加以解决的现实任务。中共浙江省委、杭州市委、浙江省总工会、杭州市总工会对新建企业组建工会工作十分重视，作出了在全省用3年时间、 在杭州市用两年时间基本完成在新建企业中组建工会的决定。据此，我们周密准备，严密组织，发动群众，用半年多一点的时间，建立起了比较规范的工会组织的企业达1189家，占全市应建数的80%，私营企业组建工会工作取得了历史性突破。我们的主要做法是：
一、认真搞好调查研究。一是通过工商行政管理部门，掌握全市私营企业的注册登记数及其在各镇（乡）的分布状况，再给各镇（乡）工会工作委员会下达实地调查任务。在基本查明企业规模、经营状况、可否组建工会的基础上，又以文件的形式，给各镇（乡）工会工作委员会下达组建工会任务数，并列入责任制考核；二是市总组织有关人员，深入私营企业，召开员工、企业主座谈会，进一步了解私营企业中普遍存在的企业管理不规范、组织设置不健全、劳动关系不稳定的状况。企业员工大部分来自农村。虽然当了工人，但在意识上、观念上仍与农民有着千丝万缕的联系。出现劳资纠纷时，无一个组织能代表员工利益讲话。企业主对组建工会存在着“三怕”，即一怕建了工会，多一个婆婆管；二怕建了工会，要上缴会费，增加企业负担；三怕建了工会，员工与他对着干，给自己套上枷锁。
二、积极争取市委强有力的领导。首先，我们将调查的情况及时向市委领导进行汇报，并起草《关于加强非公有制企业工会工作的意见》，得到市委领导的高度重视，市委以正式文件下发了《意见》。其次，建立了市组建工会工作协调小组。由市委分管副书记任组长，常务副市长、组织部长任副组长，市总工会、劳动局、乡镇企业局、财政、税务、工商局等单位的一把手为成员。协调小组下设办公室，设在市总，由市总分管副主席任办公室主任。第三是会同市委组织部、市工商行政管理局联合下发了《关于加快私营企业组建工会步伐的意见》。由于市委实施了强有力的领导，为在全市范围内组建私营企业工会工作奠定了组织基础。
三、广泛深入地进行宣传发动。一是结合“五一”国际劳动节，开展庆“五一”工会知识大宣传大竞赛活动。下发了3.5 万份工会知识问答卷。内容主要是私营企业建工会的法律依据，工会的性质、职能等，在“五一”节前一个星期，要求全市各基层工会，都要写好一块专门的板报，每家工会必须指定专人，于每天上午8时至下午5时，将板报摆放在本单位最显眼处，其中商店必须摆放在面向大街的主要入口处。在市委、市政府大门口的板报，由市工人文化宫负责制作与每天的摆放；组织了工业集团公司、税务系统、卫生系统等6 大系统的代表队进行工会知识电视竞赛。二是召开在全市较有影响的私营企业主会议。会上，请全国第一家建工会的私营企业——浙江富阳贝尔通信集团介绍了他们的工会在稳定员工劳动关系，调动员工生产积极性，促进企业发展的工会工作经验。并请在全市最有影响的几家私营企业主，带头表态，要求建立工会，新闻媒体及时进行报道。
四、组织工作组、召开动员大会，进行骨干业务培训。我们在市委组织部的支持下，从16个部、委、办、局中，抽调了22名熟悉工会业务工作，具有较强责任心的同志，组成工作组，分别下到各镇（乡），指导工会组建工作。
五、按照实事求是、因地制宜、突出重点的原则做好私营企业的工会组建工作。实事求是，就是企业思想不通，不急于求成，反复做好发动工作，直到做通为止，使企业组建工会的过程成为全体员工接受工会，提高会员意识的过程。因地制宜，就是对25人以上、经营正常的企业单独建立工会；对行业相近，人数8至24人的企业，建立行业工会；对企业分散、规模较小，以行政村或办事处为单位建立联合工会。突出重点，就是对当地规模最大的，最有影响力的私营企业，首先做好工作，带头建好工会，以此带动和推进当地的建会工作。
六、在组建私营工会的同时，抓好工会主席的培训和镇（乡）专（兼）职工会干部的配备。去年在建到400家工会时， 我们在市总工会干校连续举办了4期新建私营企业工会主席培训班，使之及时进入角色，尽早在私营企业中开展工会工作，为尔后更大规模组建私企工会起到示范作用。在建到1000家工会时，我们及时向市领导作了汇报，并报请市编委批准在全市18个镇（乡）中配备了专职工会干部，在其余7 个镇（乡）中配备了兼职工会干部。为保证专兼职工会干部队伍的素质，我们在人员确定上做到由镇（乡）党委推荐，市总工会与人事局考察确定。对每位人选市总工会都派专人到每个镇（乡）进行考察。由于把关较严，目前配备的专兼职工会干部，平均年岭为35岁，其中大专毕业12人，是一支年轻化、知识化，富有一定工作经验的专兼职工会干部队伍。
实践证明，我市在加强组建私营企业工会工作力度后，镇（乡）非公有制企业的工会工作已呈现出党委重视、政府支持、工会主动的良好态势。我们感到，只要工作做到家了，“哪里有职工，哪里就有工会”的目标就一定能实现。