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摘要：加强企业思想政治工作有助于促进企业实现长期稳定的发展目标。随着市场竞争的日趋激烈，企业思想政治工作将面临新问题及新挑战。为适应新形势的要求，企业必须加强自身思想政治工作，将该工作作为日常工作的重心，促进企业健康蓬勃的发展。本文阐述了加强企业思想政治工作的重要意义，分析了企业在思想政治工作中所面临的问题，并针对如何加强企业思想政治工作提出了有效的措施。
关键词：企业；思想政治工作；对策
随着经济的发展，企业的改革工作也逐渐推进，为保证企业发展目标的顺利实现，必须强化企业的思想政治工作。企业思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，在企业发展的各个时期都起到重要的保障作用。此外，企业间的竞争也逐渐激烈，为更好地适应市场发展的形势，企业应加强自身的凝聚力和竞争力，加强思想政治工作是提高凝聚力和竞争力的有效途径。
一、企业思想政治工作的重要意义
l、加强企业员工思想教育。随着改革开放的不断深入，各种思潮和文化不断涌来，对我国企业员工的思想造成了很大的影响。通过思想文化教育，帮助他们选择正确的价值观、人生观和世界观，从而不会有困惑和混乱。不断加强思想政治教育，可利用思想不断武装广大员工，确保企业员工思想能够朝着正确的方向发展。
2、改善企业经营管理，提高企业经济效益。为了在当前竞争激烈的市场经济中生存和发展，企业需要不断完善管理，提高经济效益，加强思想政治教育。通过思想政治教育，不断的凝聚人心，激发企业员工的工作积极性和主动性，充分挖掘其潜力，不断完善管理，提高经济效益。
3、解决企业矛盾，构建和谐企业。通过思想政治工作，能不断地影响企业员工的思想，帮助他们树立正确的思想。思想政治工作不仅具有凝聚人心的作用，还有着调节的作用，通过民主、说服教育和相互沟通的方式，实现人际之间关系的协调，不断提高企业员工的意识，构建和谐的人际关系。同时，在企业发展的过程中，坚持以人为本，不断化解企业员工遇到的困难，不断化解矛盾，提高应对突发事件的能力，不断降低企业成本，构建和谐企业。
二、思想政治工作面临的问题
企业的不断改革，使得思想政治工作中潜在的矛盾和问题日益凸显。思想政治工作面临的问题主要体现在以下三方面：
1、领导者重视程度不高。企业在实际进行思想政治工作时，往往无法顺利完成。这主要是由于部分企业的领导对思想政治工作的必要性认识不深及给予的重视程度不够。没有具体实施思想政治工作，只停留在口头工作上，取消与思想政治工作有关的制度，导致思想政治工作的开展受到阻碍。
2、企业内部关系处理不当。随着市场竞争的加剧，为应对改革中出现的问题，企业要求员工提高自身的自主性和竞争意识。但在实际发展过程中，部分企业内部会出现恶性竞争的情况，如不及时处理员工与企业息息相关的利益关系，将会导致双方之间的利益受到威胁，在一定程度上可提高企业思想政治工作的复杂性，不利于企业思想政治工作顺利开展。
3、员工在工作时缺乏积极主动性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆不同的员工对思想政治工作有不同的看法，部分员工缺乏精神支柱，对思想政治工作不感兴趣，导致企业思想政治工作不能顺利进行；部分员工认为自己只是个直接劳动者，企业的思想政治工作与自己无关，即使企业再强大，先富裕起来也只是领导者，而不是基层员工。这一理念导致员工产生巨大的心理反差，其内心极度不平衡，情绪消极，严重影响工作效率，导致企业思想政治工作以失败告终。
三、加强企业思想政治工作的对策
1、加强企业思想工作的前提：提高意识，大力宣传。部分企业，甚至连领导层都对思想政治工作不重视，造成对企业的思想建设工作理解不统一，一般表现为口头重视，不采取行动，更有甚者把思想政治工作直接忽略。部分领导干部认为，企业的中心任务是经济发展，把握企业的经济发展已是一大难题，企业的思想政治工作没有时间进行管理。另有些非党政机关的认为，思想政治工作是党政机关干部们抓的，与企业没有什么关系；还有些人认为，在经济快速发展的今天，抓企业的思想政治工作已过时，也没有必要等。种种现象表明，有些领导人没有意识到企业思想政治工作的真正意义和重要性，更遑论思想政治工作的责任感和荣誉感。企业在新时期，要把思想政治工作放在企业改革创新的首要位置，使其成为企业成功发展的助燃剂，要提升到一个全新的水平看待这个问题，迎合社会的转型，依据人们的价值观、生活方式等的改变而改变，增强企业领导人和职工的平等、自主、开放意识，加强干部职工的道德意识、集体意识，促进企业的稳定与和谐，以保证企业的经济增长，有利于企业的可持续发展。
2、提高企业思想政治工作的关键：健全的机制。良好企业氛围的形成，不仅有赖于思想政治工作者的耐心，还有赖于建立健全的科学规范机制。思想政治工作不仅是教育人，发挥思想的引导作用，也是管理人，起到规范人们的行为。所以，其思想观念、价值标准等既要广大劳动者能接受，也应符合现代社会的要求，使职工自觉严格服从。因此，在建立思想政治工作机制时，必须重视教育与管理的结合。目前国有企业普遍存在这种现象，因为单位人多，个别人偷懒少干活不容易被发现，但最后得到的薪水仍相同，这就是所谓的“吃大锅饭”现象，这种思想会直接影响企业的发展。近年来，企业正试图改变这种情况，它产生的原因就是体制的不完善，调动不了职工的积极性，因此，建立科学可行的激励制度，是很有必要的。对企业而言，拥有科学、完善、健全的规章制度，是企业发展的奠基石，把制度建设作为切入点和突破点来加强企业思想政治工作，建立和完善企业管理考核方案、干部职工业绩考核评价体系、定置管理制度等，争取做到每个职工的职能和考核指标及业绩评价的结合完整统一，形成一个目标明确、互相制约、责任到位、奖罚分明的管理体系。
3、根据思想政治工作的时代性，突出创新。随着我国社会经济的不断发展，企业也面临着严峻的考验。首要任务就是，将职工从旧的思维模式和旧观念中解放出来，成为一名符合新时代要求的现代企业员工。在政治思想工作内容上，首先提高职工的素质教育，提高其心理适应变化的能力，使职工在激烈的市场竞争中，仍能保持良好、健康、从不屈服的心态，以确保企业的稳定发展。另外，还要树立“活到老，学到老”的正确观念，不论何时，学习都是提高能力的必要途径，要相信“知识就是力量”，培养学习的自觉性。不断提高自身的创新能力，以确保企业的活力。
4、企业思想政治工作不可缺少的部分：监督机制。受传统思想的影响，现在的企业思想政治工作很少有监督机制，基本是依靠道德力量、社会舆论等精神力量来调控，但这种调控机制发挥的作用是有限的，尤其是现在正处于社会转型时期，价值观的推陈更新，人们的思想道德行为没有统一的标准，企业干部职工往往因为利益关系而产生一些抵触心理，甚至产生一些不道德的非理性行为，这些行为只依靠道德、舆论这些精神力量来规范是远远不够的，因此需要法律监督机制来控制企业职工的思想和行为，这需要建立一个完善的监督机制。
四、结语
总之，要想解决企业在发展过程中所遇到的各种问题，就需要不断的加强思想政治工作，不断的解放思想，大胆创新。同时，在工作的过程中，不断的进行学习和相应的培训，进而提高自身的理论知识和解决实际问题的能力，不断通过自身来树立先锋模范带头作用，只有这样才能更好的加强企业思想政治工作，促进企业在竞争激烈的市场经济环境下获得更好的生存和发展。
参考文献
[1]李鹏.论述企业思想政治工作的重要意义[J].改革与开放，2016.
[2]胡世华.企业思想政治工作面临的问题研究[J].经营管理者，2016.
[3]张海雁.加强企业思想政治工作的对策探讨[J].企业家天地旬刊,2017.
论文作者:王辉
论文发表刊物:《防护工程》2017年第30期
论文发表时间:2018/3/5
标签：企业论文; 思想政治工作论文; 员工论文; 思想论文; 职工论文; 工作论文; 重视论文; 《防护工程》2017年第30期论文;