摘要：对于我党而言，党建工作是其生命线，做好党政工作对于党而言非常重要。现在我国企业党建政工工作过程中存在的问题比较多，给企业的政工队伍工作开展带来了很大的挑战。笔者主要分析了企业党建政工工作存在的主要问题，并提出了做好企业基层党建政工工作的策略，希望能够帮助企业更好的进步和发展。
关键词：新形势；党建；政工工作
一、加强和改进企业党建工作的必要性
（一）以党中央最新理论精神为指导。党建工作一定要紧跟党中央，按照党中央的理论部署，全面深刻地理解党的最新理论精神，并以此指导企业党建工作，如此才能保证党建工作路线的正确。十八大以来，中央对党建工作提出许多创新思想，如十八大报告的“一条主线、一个目标、五大建设、八项任务”等内容，如习近平总书记提出：加强和改进新形势下企业党的建设，要坚持解放思想、实事求是、与时俱进。
（二）加强和改进党建工作，是提高企业的核心竞争力重要内容。思想政治教育和企业文化作为精神力量同属于国有企业的无形资产，它们一旦与生产力中最具创造性的要素——劳动者结合起来，就会转化为强大的核心竞争力，创造出超乎寻常的竞争优势。
（三）加强和改进企业党建工作，是以人为本构建和谐企业的客观需要。我们常说人力资源是第一资源，就从人才资源角度来看，党员队伍是优质人才资源，有坚定的信念和严密的组织。这是我国企业的一大财富。当前，企业中的干部队伍绝大多数是党员，这是一支不可忽视的依靠力量，必将会为打造和谐企业发挥重要作用。
二、我国企业基层党建政工工作开展存在的问题
虽然最近几年，我国很多企业都努力做好政工工作，但是还存在企业基层党建组织弱化的情况，企业的党建政工工作存在的问题还比较多。
2.1没有认识到基层党建政工工作开展的重要性
企业生产的目的是为了提高自身的经济效益，经济效益也是企业更好生存的基础。所以，随着市场的发展，很多企业管理者都对企业改革非常重视，在改革上投入了大量的资金和人力资源，而对企业软实力的提升不甚重视，没有认识到企业政工工作开展的重要性。甚至有些企业为了提高自身的经济效益，削减思想政治机构，资金和人力资源投入都非常少，这些都会给基层政工人员工作热情和态度造成很大影响。
2.2党建政工工作开展没有制度保证
现在很多企业建设基层党委组织的时候，都没有指定相关的规章制度，甚至没有进行专门从事政工工作的岗位设置，无论是管理制度还是管理组织都不健全。虽然有些企业进行了政工部门的建设，但是专业政工人员数量比较少，政工队伍组成也以兼职人员为主，甚至有些人身兼数职，这也给政工工作开展带来了一定的困难。
2.3政工工作开展的实效性差
由于受到计划经济的影响，很多企业的党组织和政工工作人员工作的时候，创新意识欠缺，没有根据企业发展的需要来开展政工工作，这也直接导致了企业的政工工作开展和生产经营相脱离，实效性非常差。有些企业开展政工工作的时候，直接照搬其他企业的套路，没有根据需要创新政工工作开展策略，很难满足企业发展需要。
2.4管理方法开始“老化”
一些企业党组织的工作方法与快节奏、追求高效的生产经营方式不相适应，缺乏时代感和针对性，抓不住重点。党内开展的活动，活动载体变化少。面对党员中出现的多层次的需求，一些单位党建工作方法没有很好地体现层次性和差异性，不愿动脑筋想办法，“规定动作”多，“自选动作”少。一些单位的党务干部除了会做些劝说疏导工作之外，没有别的办法，使群众认为党建工作缺乏解决实际问题的能力和应有的权威性。企业党组织很少认真研究党员的心理需求，党员真正喜欢的教育手段跟不上，习惯于我说你听，缺乏灵活多样的方式。
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三、新形势下做好党建工作的几点建议
针对上述存在的问题，我们认为党建工作要适应新形势的发展变化，必须在加强企业职工对党建工作必要性认识的基础上，不断探索党建工作的新途径和新方法，具体的说做好以下几方面的工作。
3.1进行积极政工工作思想的树立
首先，企业领导必须真正的认识到在企业发展中，政工工作的地位，对其有一个正确的认识，这样企业领导才会增加在政工方面的投入，在企业员工中进行正确思想的传达，增加投入，提高企业中从事政工工作工作人员的待遇和级别，这样能够提高其工作积极性。企业的政工人员和党组织认识需要统一，把企业政工工作开展和企业实际需要结合在一起，找到和企业发展相适应的政工工作模式。与此同时，党组织还应该不断的学习，提供自身决策的能力，切实提高政工工作开展的有效性。
3.2完善新机制，健全企业党建工作制度
（1）加强党建工作制度建设，尤其是党员领导干部民主生活会制度、“三会一课”制度、党员先进性教育长效制度、党员教育管理制度以及党员目标考核管理工作等制度。（2）要根据企业特点制定具有特色的企业党组织争优创先活动标准，不断创新“四好班子”、“先进党支部”考评工作。同时，要建立健全党风廉政建设和反腐工作的各项制度。（3）健全落实好党建工作“三重一大”集体决策制度，确保重要问题科学民主决策；建立健全定期检查、考核评价制度，达到激励先进，鞭策后进的目的。
3.3. 改进信访工作方式方法，力求开拓创新
信访工作要适应新形势的需要，就必须不断改进工作的方式方法，按照规律创造性地开展工作。一是创新思维。要使信访工作的思路和做法从原有的思维模式中跳出来，达到“三个转变”。二是创新方法。注重用发扬民主、说服教育、疏导规劝等方法来做好上访群众的宣传、教育、分流和接案办理等工作。三是创新机制。要积极引入听证、公示等制度，建立信访事项办理、复查、复核三级终结制度。切实做好信访工作，对于推进群众工作，化解社会矛盾，促进和谐发展，具有重要的现实意义。
3.4企业党建改革创新是发展的新形势
十八届三中全会以来，企业迎来了新的一轮改革，而企业党建，也迎来了新的挑战，或者改革创新，或者不适应社会变化、形同虚设。创新，成为企业党建的唯一出路。
从决策、干部队伍、党建方式方法等入手，进行创新。一是增加企业内党委的重要性，要明确党委在企业决策中的决定作用；二是坚持党管干部，把好干部队伍，对干部的选拔任用具有决定权，如此，才能确保干部德才兼备；三是充分利用各种媒体平台，开展宣传工作，传播党内的最新信息，增强职工对党务工作的熟悉，拉近距离；四是加强党务工作人员队伍建设，要坚持少而精的思想，提高党务人员综合素质。创新是保持党的先进性的重要途径，只要坚持不懈地解放思想，坚定不移地推进改革创新，才能不断开创企业党建工作新局面。
3.5营造新氛围，强化企业党建工作领导
一是要领导班子带头树导向。认真落实党委抓企业党建工作，行政领导配合支持的责任制，形成党委书记抓大、支部书记抓小、党组织成员齐抓共管工作格局。将企业党建工作纳入企业领导人员的考核体系，坚持建立健全企业党建管理季考核和年终总考核制度。二是要树典型示范导向。在实际工作中，注意塑造不同典型、不同层面、不同特点的典型，并加以推广。三是建好队伍树导向。建立健全企业党组织工作机构，坚持组织推荐和市场选择相结合，结合企业实际，改革和完善企业领导人员选拔任用方式。不断加强党务政工队伍建设，给予党务政工干部与相应级别经营管理干部同等待遇。
四、结束语
俗话说，基础不牢，地动山摇。因此，新时期，党务工作者要适应企业改革发展的新形势、新任务的要求，建设有创造力、凝聚力和战斗力的基层党组织。总之，企业的党建工作是系统工程，我们不仅要在思想上、行动上加以改进和创新，而且更需要在体制和机制上不断加以完善，只要这样企业的党建工作才能真正走上科学发展之路。
参考文献
[1]刘庆君.加强国有企业基层党建政工工作的几点思考[J].东方企业文化，2013（14）
[2]杨帆.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].东方企业文化，2015（11）
论文作者:姚保友
论文发表刊物:《基层建设》2016年19期
论文发表时间:2016/12/6
标签：企业论文; 政工论文; 工作论文; 党建论文; 党建工作论文; 党组织论文; 党务论文; 《基层建设》2016年19期论文;