朱传红
（南京普立蒙医疗科技有限公司 江苏 南京 210000）
【摘要】 本文主要针对我国近年来的医疗器械行业发展中在人才需求方面遇到的问题和现状，进一步对医疗器械行业的人才培养提出相关建议,改善今后医疗器械行业的发展，从而促进我国医学治疗水平的不断发展起来。
【关键词】 医疗器械；人才需求；人才培养
【中图分类号】R197 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2018）21-0357-01
1.我国医疗器械行业发展
随着大趋势的行进，我国对医疗器械的行业也越来越重视，国内也已经产出了多个医疗器械研究部门，以促进新一轮医疗器械行业发展，就目前的发展状况来看，现如今的医疗器械行业仅能生产一些低端器械，完全没有能够相应高端器械要求的行业，比如彩超仪器，核磁共振波谱仪等，这些高端器械只能通过引用和进口国外的器械才得以满足治疗需要，并且这些医疗器械行业的竞争也都是围绕着低端行业生产进行的，且竞争热度也越发高涨和恶劣，这样就导致了低端产品质量可能会不断提升，所以产品价格也不断翻倍，但是低端产品仪器本身的需求量和必要性并不高，也无法达到出口要求，造成一定的通货膨胀，所以为了维护医疗器械行业的正常发展，我国已经将其纳入主要监管行业了[1]。目前我国医疗企业行业的监管逐步靠近药品，严格、要求高，促进行业优胜劣汰的发展。在这个发展中决定胜负的取决于企业的人才储备。
2.我国医疗器械行业发展人才需求现状
（1）复合型人才短缺
纵观各大招聘网站的招聘信息，可知医疗器械企业的招聘的人才多数是复合型人才。由于医疗器械涉及到很多专业知识的交叉，比如要懂电子、计算机、材料、GMP和质量体系等等。多数企业的产品都涉及化学、物理、生物和质量管理的四个方向，比药品行业更复杂，要求更高。要具备这些专业知识和实际操作技能的人定是复合型人才。复合型人才就我国的高等教育目前是无法培养的，只有拥有丰富工作经验的人才可能成为。目前招聘市场上复合型人才的流动性低，导致很多新办医疗器械企业长期招聘不到合适的人员。
（2）高质量研发人员较少
医疗器械的企业在招聘时都是在找化学、生物、药学、电子、计算机等专业的人员，一直没有针对性强的医疗器械相关专业毕业人员，因为我国高校多数目前还没有设立医疗器械的相关学院或者专业。多数高级研发人员的招聘都是打着擦边球，先用着，进入企业后由于专业不是很对口，导致工作效率不高，研发成果少或者进度慢。
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我国只是对中低端，甚至更多低端的医疗器械进行研发和出售，这是十几年来的发展现状，早在21世纪初，国外已经开始对外出口更多高端仪器，并且近年来也研发许多类型，但是国内依然不见起色。在资金方面，也已经能够做到低端仪器的最前端了，并且也对高端仪器有着较大的需求，所以归根到底是我国缺乏相应的研究人才去带领和支持行业的发展，高端研发人才数量寥寥无几，其研究效率和质量受到了很大限制，只能在低端产品上进一步优化[3]。
（3）医疗器械企业的人事制度不合理
我国的医疗器械企业多数很年轻，多数才创办不过十年，企业的各种制度有很多不合理的地方。纵观各大求职网站，看看医疗器械企业发出的招聘信息多为需求点不合理，导致很多企业长期招聘不到理想的人才，或者留不住人才。侧面反映出企业的人事制度不合理或者说招聘人员不懂人事知识，甚至有些还违背了劳动法，而不能提供有吸引力的员工发展空间和合理的福利待遇；有的更没有企业文化或者说企业文化不优越。
3.医疗器械行业发展人才培养建议
（1）校企合作，深化人才培养要求
在校实践过程中，应该与企业建立合作联系，相互传达人才培养要求，让高校及时了解企业需求什么样的人才，具体需要哪些技能和证书等，更有的放矢的培养学生。多送一些学生进入企业实习或者见习，让学生了解企业的运作模式和早点熟悉工作环境。另外，校企合作，也不仅只是加强对于高端人才培养重视，学校内部也会被相应的引入更多教学资源，将其对于各个方向人才培养都加入了更多的保障和培养侧重，更重要的是加强了学生们的实践能力。
（2）改善校内专业教育能力和条件
校内自身的培养能力直接决定了人才培养方向，那么我国缺什么就从什么方面开始努力实施教育根本，对于目前的教育现状，需要注重高端技术研发方向的人才培养，这要求我国教育内部引入先进的教育方法和内容，去到国外学习相应的研发技术，追改性培养人才，使其能够达到研发门槛，除了先进理论知识的引入，还需要实践的后续赶上，学校内部也需要引入一些目前企业用的高端仪器，进行实体教学分析，增强学生的动手能力。高校的专业设置有待与时俱进，希望未来更多高校设置医疗器械相关的专业和院系，培养出对口的人才，企业可以快速招聘到满意的人才，为企业的发展提供快速通道。
（3）企业完善企业文化和人事制度
企业只有完善企业文化，让员工喜欢，在这里工作开心，可以接触新事物得到成长，才能长期吸引人才留住和进来。今天的职场人对企业的不合理制度的忍受能力变得弱，一些小事情都会刺激他们有离开企业的心思。如果没有合理的人事制度让他们感受到安慰，平复情绪，特别是医疗器械企业的人才多是理工科出生，有些人不善于和自己部门领导或人力资源部门有更多有效的沟通，导致很多时候不满意企业的员工递交辞职信时，企业才作出一些人事努力和调整，为时已晚。良好的人事制度让员工感受到公平、公正、关怀和有希望。
（4）员工自我成长有必要
作为已经进入医疗器械行业的员工，需要自我成长，看企业需要什么知识和技能，就需要不断积极、快速的学习和实践，努力把自己培养成为一名本企业需要的复合型人才，既可以为企业更好地服务，也可以为自己获得更好地职位发展空间。
4.结语
医疗器械行业的良好发展，需要多方的共同努力，从而引领我国医学发展也能争当首位。
【参考文献】
[1]中华人民共和国科技部.医疗器械科技产业“十二五”专项规划[Z].国科发计 [2011]705号.
[2]蔡仲曦，干荣富.我国医疗器械行业之现状与发展趋势[J].中国医药工业杂志，2013，44(12).
[3]董安定，田郡.江苏省高等职业院校医疗器械相关专业的现状分析[J].高教高职研究，2011(82).
论文作者:朱传红
论文发表刊物:《医药前沿》2018年7月第21期
论文发表时间:2018/8/2
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