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摘要：党建政工工作是企业党建工作中的核心环节之一，对于任何企业都非常重要。它关系到企业长久的经营和发展，能够凝聚企业员工的推动力，更是优化企业影响力和产值的源源动力。尤其在当前经济的发展形势下，企业党建政工工作现状并不乐观，为此需要采取行之有效的创新措施，寻求新的突破和路径，增强员工的思想觉悟，有效化解出现的问题和矛盾，从而提高企业党建水平，坚持以人为本的原则，夯实推进党建政工工作，最终推动企业的可持续发展。
关键词：党建政工工作；实效性；策略
1企业加强党建政工工作的意义
企业的发展离不开内部组织管理的保障，在现代市场经济体系下，企业为了提升竞争力，对于经济效益十分关注，甚至忽略了基层党建政工工作的开展。虽然从短期来看，生产经营活动可能影响并不大，但是从长远的战略角度分析，忽视党建政工工作势必会得不偿失，最终事与愿违。众所周知，企业的可持续发展，离不开人才的支撑和保障，通过党建政工工作，在企业科学的指导下，能够有效激发员工的智慧与力量，确保员工无限潜能的释放。尤其是员工思想觉悟得到提高之后，就会在工作中全身心投入，进而突出人力资源方式的优势，确保为企业做出更大的贡献。为此在新时期背景下，企业加强党建政工工作的意义在于利用现代化建设精神的引导，充分吻合企业生产经营活动实况，推动党建政工工作优化与创新，贯彻与落实政工工作，使得党群关系以及经济建设关系更为融洽和谐，最终促进企业的良性循环发展。
2企业党建政工工作存在的问题
2.1没有意识到党建政工工作重要性
目前很多企业，尤其是民营企业都将企业的经济利益作为企业发展目标，在经济的快速发展下，管理者将工作重心全部放在了如何提升企业经济效益上，对党建政工工作的重视程度不够，没有意识到党建工作对企业发展的深远意义，在党建政工工作方面的建设和投入不够，影响了党建政工工作的有效开展，也就无法发挥出党建政工工作的重要作用。
2.2缺乏健全的管理制度
虽然目前很多企业都建立了党组织，但是却缺乏健全的管理制度，甚至一些企业并没有为党建政工工作设置专门的工作岗位，制度是开展工作的重要基础和保障，没有制度作为支撑，就会引发一系列的问题，一方面在工作中由于职责不明确，因此不但影响工作效率，一旦出现问题还会存在推卸责任的现象;另一方面由于缺乏明确的赏罚制度，党建政工人员做出成绩没有得到激励，玩忽职守也没有得到惩罚，久而久之会严重影响工作人员的工作积极性，党建政工工作收效甚微。
2.3党建政工工作脱离现实
企业党建政工工作要想收到实效，必须要结合企业实际，但是目前在企业党建政工工作中，脱离现实情况严重，大部分企业的党建政工工作都流于形式，一般采取口头思想教育的方式，这种单一的工作形式无法激发员工的兴趣，除此之外，在党建政工工作过程中忽视了员工生活和工作中存在的实际问题，未能为员工提供必要的帮助，因此影响了党建政工工作的效果。
2.4党建政工工作人员职业素质不高
在企业党建工作中，政工人员的职业素质直接影响着党建政工工作的效果，目前在很多企业中，从事党建政工工作人员并不是专业的，整体素质较低，无法满足实际工作的需求，由于企业管理者对党建政工工作重视程度不够，导致很多政工人员在工作过程中缺少责任性和工作积极性，除此之外很多企业的党建政工工作人员年龄较大，他们的思想和工作方式都比较落后，很难对工作进行创新，一些年轻的工作人员由于缺乏实际工作经验，尽管具备较强的理论基础也无法有效的解决实际问题。
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3党建政工工作发展与创新的相关措施
3.1开拓创新的工作意识
近年来，经济发展迅猛，精神建设要求也随之提高。由此，企业的队伍建设也需要进行开拓创新，与时俱进的改变，以此来满足企业发展需要。首先，这需要工作人员从思想上重视党建政工工作，其次，这需要各部门加强交流与合作，有更好的工作方法，从而促进工作的开展，得到更好的落实与效果。
3.2完善党建政工工作的相关体制
企业发展以完善的党建政工工作体制为基础。规章与制度不仅要对方企业的经营特性还需要与国家指定的标准相统一。这意味着制度是个性与共性的结合，这需要企业的灵活选择与完善。同时，工作人员的素质也有待提高，人员知识的专业化对党政组织的落实与发展极有帮助。
3.3将工作人员放在主体地位
企业的发展需要坚持以人为本。只有当企业以工作人员的利益为中心和出发点时，工作人员才会全心为企业的发展而付出。党建政工工作的开展是为了企业的更好更快的发展，而在政工工作过程中，工作人员的专业素质与技术水平极大影响着结果。由此可知，工作员工需要被重视。组织人员需要了解工作人员当前状况，为他们排忧艰难，提高他们的工作激情，降低他们的工作压力，这样才能让工作环境更加和谐，利于企业的进一步发展。
3.4激起政工工作人员的创新精神与积极性
最初应该将企业中的党委领头羊运用得以充分的发挥。重视党委的工作与效能，将其对党建政工工作的成果进行分析考核，令其自身对工作得到清晰认识。并由此对干部的选拔严格实施，对管理过程规范落实，坚定不移的培养后备力量，加强相关的培训，由此真正做到党人岗的三项合一。再次，对党政人员的管理加强，建立全新的完善的培训体制，学习业务为契机，其目的为提升人员的专业理论素质以及政治觉悟。这需要相关部门多开展各式各样的活动来加强工作人员的经验和能力。这不仅需要深入员工的工作，更需要了解深入了解他们的需要。人员的最主要问题需要被快去解决，那么人员的素质应不停息的提升，我们也应对表现优秀的党员进行嘉奖，树立榜样和典型，以证明组织的关心和了解。
3.5加强文化建设，强化沟通体系
党建工作的开展是理论与实践相结合的过程，党建工作人员需要主动向员工进行思想教育和引导，使他们慢慢接受党建工作教育，让员工由被动转变为主动、由排斥转变为接受，因此党建工作人员需要加大加强企业文化建设，采用简单的方式宣传党的文化知识，使员工及时理解和消化这些内容，在关键时刻，可以把党的文化知识和企业的发展联系在一起，相互影响、共同发展。在合作的过程中，企业员工和党建政工工作人员强化沟通体系，从而强化企业凝聚力，二者之间达到相互约束、相互促进的目的。
3.6建立民主监督系统
党建工作主要是解决相关工作人员在实际生活、工作中的困扰，从思想上解决实际问题，使他们可以全身心的投入工作、服务企业。因此，党建工作需要从员工方面着手，站在他们的角度上考虑，时刻关注每个员工的心理健康，加强沟通的方式来帮他们排忧解难。同时，企业员工要行使监督的权利，使他们相互合作、相互监督。
结束语：总之，在时代、社会变迁以及社会经济体制变化的背景下，企业的党建政工工作创新势在必行。为此企业应该与时俱进，以创新为基本要求，定期更新企业内部思想，健全政工工作体制，夯实党建工作的新内容，确保企业长久稳健发展，从而实现企业在激烈的市场竞争中处于领先地位的目标。
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论文作者:周维唯, 王丹
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第03期
论文发表时间:2019/6/17
标签：党建论文; 政工论文; 工作论文; 企业论文; 工作人员论文; 员工论文; 他们的论文; 《当代电力文化》2019年第03期论文;