摘要：随着十九大的胜利召开，党中央对国有企业的安全生产及党建工作、政治思想工作提出了更高的要求。此文立足于国企，首先对国有企业党建与思想政治工作现状进行简要概括，其次分析了企业党建与思想政治工作中存在的问题，最后结合企业实际，重点对党建工作与思想政治工作提出了几点建议，希望能够为国企全面提升综合竞争力建言献策。
关键词：国有企业；党建工作；思想政治工作
作为一名国有企业党建工作者，见证了党组织如何与企业携手并肩，走过改革开放以来风云激荡的岁月。如今，适应和引领经济新常态，实现经济转型升级，对国企发展提出了新的要求，深化改革和提质增效成了国企发展的热门词汇。如何实现企业发展与党的建设深度融合，摆在身处改革一线的人们面前。我们重新审视企业党建工作，思考怎样才能实现党的建设与企业发展的有机融合而不仅仅是机械结合。
一、新形势下企业思想政治工作面临的挑战
近年来，随着国家形势的变化和发展，国有企业进入第三次创新创业阶段，企业的快速发展也给思想政治工作提出新的要求和高度。
（一）新兴媒体带来的挑战
新兴媒体的快速发展改变了传统社会舆论的传播方式，网络、微博、微信等已经成为社会思想传播的一个重要阵地，也成为不同思想舆论交锋不见硝烟的战场，深深地影响着职工的行为和意识。一方面是信息传播速度、广度增大，使职工能够在第一时间了解、知悉企业改革发展政策、生产科研动态和先进模范事迹等信息；另一方面是“非主渠道”的信息来源，导致职工思想的碰撞和交织，使职工发表言论的渠道也更宽广。如何更好地发挥新兴媒体的优势为思想政治工作服务，是我们需要探索的一个重要课题。
（二）职工要求多元化带来的挑战
企业对职工相关要求的重视程度是影响思想政治工作的一个重要方面。随着社会的转型和企业的不断深化发展，企业的职工结构也发生了很大的变化。就某企业人员结构实际情况来看，管理人员、技术技能人员、普通工人、业务外包劳务派遣人员、硕士博士高学历人员等同时存在其中，职工队伍构成的多元化，使职工的利益要求呈现出多样性和差异性。不同岗位层次的职工对于自身的薪酬收入、发展前景等也有着不同的要求，这些都给企业思想政治工作带来一定的挑战。
二、当前企业思想政治工作存在的问题及原因分析
（一）基层党支部对思想政治工作的重视程度不够，有所弱化就当前的情况来看，大多数基层党支部“融入中心”方向偏移，对思想政治工作的重视程度不够。大多数党支部书记还是将主要精力放在生产科研中心工作上，普遍存在“重生产和业务工作轻思想工作”现象，在一定程度上忽视了思想政治工作，淡化了“两手抓、两手硬”的责任。支部对群众反映的热点、难点问题重视不够或缺乏有效的解决措施。如通过对企业基层党支部标准化建设工作检查情况来看，基层党支部支委谋划和从事思想政治工作的时间、精力较少，思想教育脉搏把握不准，不知职工所思、所想、所求。
（二）工作内容及方式方法单一，没有创新性
在基层党支部的实际工作中，思想政治工作还停留在比较传统单一的模式上，依然是开会、读文件等这些简单枯燥的说教模式，在内容上也是宣读、传达一些纲领性的文件，不能很好地与实际工作相结合，这种模式对于职工没有吸引力，导致思想政治工作枯燥乏味，平淡无奇，就事论事；或者只等上级文件，靠上级督促，要领导指示，工作缺乏活力和主动意识，思想政治工作没有创新。
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三、加强和改进企业思想政治工作的对策与思考
（一）创新工作方法，探索思想政治工作的新领域
第一，以点带面，发挥先进典型的示范引领作用。充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以开展“一个支部一个堡垒”“点亮一盏灯、照亮一大片”等活动为契机，积极发现企业生产经营过程中涌现出来的先进集体和先进人物，及时宣传他们的先进事迹，让某企业职工学有榜样、赶有目标，在潜移默化中影响职工的行为，为企业发展注入强大的精神动力。
第二，以企业文化为载体，探索思想政治工作的新领域。企业文化是企业快速发展的动力，思想政治工作要想更有效，就必须借助于先进的企业文化凝聚职工的心，挖掘职工的潜力，充分发挥职工的积极性和创造性。近年来，某企业积极培育具有时代特色和企业特点的企业文化，就是以一代创业者为代表，深入挖掘红色基因，打造具有某企业特色的企业文化，增强职工对企业的认同感，达到外树企业形象，内聚职工之心的目的。
第三，借助新媒体，提高思想政治工作的针对性。借助OA、网络、微信平台，构建网络思想政治教育互动机制，开展网上活动，吸引职工群众积极参与。围绕大家关心的社会热点、企业改革、政策调整等进行互动式交流，抓住热点问题，发表有深度、说服力强的网上评论，积极引导网上舆论，在群体交流和探讨过程中，让职工的认知、情感、价值观念等得到提升，从而促进思想政治工作的开展。
（二）重视政工工作，加强政工队伍建设
第一，重视政工工作，提升政工岗位的吸引力。加强政工队伍建设，首先要认可思想政治工作的价值。毛泽东同志很早就提出“思想政治工作是一切经济工作的生命线”的著名论断。企业思想政治工作包括理论学习、纪检监察、宣传文化、工团组织建设等方面，其影响力涉及企业生产经营管理的各个领域，在企业的发展过程中发挥着巨大的作用，因此，企业要提高对思想政治工作的重视程度，正确认识思想政治工作的价值，在思想上重视政工队伍建设，尊重政工人员的劳动价值，提高政工工作人员的待遇，才能增强政工人员的信心，增强政工岗位的吸引力，把更多的优秀人才汇集到政工队伍中来，为开展思想政治工作提供人才支持和组织保障。
第二，加强对政工人员的继续教育，积极创造学习机会，不断提高政工队伍的整体素质。一是每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。二是拓宽培训形式。采用“请进来” “送出去”的方法，经常邀请政工方面的专家教授到企业开展理论辅导、社会形势报告等，提高政工人员对新形势的认识，同时积极收集社会上的培训信息，选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动。三是拓宽培训内容。要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理等知识创造条件，增强他们做好思想政治工作的本领。四是政工人员自身要增强自我升值意识，注重自我提升学习、思考、沟通、写作等能力素质，为做好政工工作练好“基本功”。
思想政治工作是我们党的优良传统，在新形势下仍然是我们一切工作的生命线。思想政治工作的开展情况直接影响企业的长远利益，关系到企业的稳定与发展。当前，某企业进入第三次创新创业的关键时期，我们必须提高对某企业思想政治工作的重视程度，及时改进创新工作的方式方法，把思想政治工作同某企业的企业文化理念、生产经营目标、解决实际问题等有机地结合起来，激发思想政治工作的活力，将思想政治工作转化为推动生产工作的强大助力，弘扬企业文化，为做强做优做大国有企业提供坚实的组织保证。
参考文献：
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[2]对新形势下开展企业思想政治工作的思考[J].卜小荣.办公室业务.2018（03）.
[3]论新形势下油田企业改革中职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].焦丁翰.化学工程与装备.2016（07）.
论文作者:于巍
论文发表刊物:《基层建设》2019年第3期
论文发表时间:2019/4/26
标签：思想政治工作论文; 企业论文; 政工论文; 职工论文; 党支部论文; 工作论文; 企业文化论文; 《基层建设》2019年第3期论文;