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摘要：企业文化和思想政治工作在社会主义企业中是相互依赖，相互推动的关系。思想政治工作不仅保证企业文化建设的方向，而且在企业文化建设过程中发挥着重要的引导重要。此外，企业文化建设为企业思想政治工作创建了必要的条件和有利的环境，为思想政治工作注入了新鲜的血液。本文深入探究了如何将思想政治工作与企业文化建设相结合，从而不断增强和改进企业思想政治工作。
关键词：企业文化建设；思想政治工作；关系
前言：中国共产党的重要政治优势是思想政治工作。中国企业管理制度中企业思想政治工作在其中占据着举足轻重的位置。企业文化建设与企业思想政治工作开展情况密切相关，这是中国企业管理中最主要的两方面。
1.思想政治工作同企业文化建设步调一致
在企业发展的过程中，需要将企业文化建设与思想政治工作完全融入各项工作中，将企业经营发展与企业员工的个人追求紧紧的结合在一起，此外，企业文化建设与生产经营工作关系也十分密切。两者不论是工作目标、工作对象，还是在工作方法和工作标准上都是时刻保持一致的。
首先，在工作对象上。企业所有问题的关键都是人的问题，员工是企业源源不断的活力。 企业员工是思想政治工作和企业文化开展的主要对象。企业文化建设和思想政治工作的主要任务就是培养人、教育人以及尊重人，此外，还包括激发和调动员工的创造性和积极性，重点强调企业内部人际关系的协调，培养员工之间的团队意识，不断提升人的思想道德素养。
其次，就工作目标而言，企业文化建设的根本目的是充分调动员工的工作积极性和热情，进而有效提升企业的整体效率和企业效率。思想政治工作最终目标是提升企业的经济效益，发展社会生产力。企业文化建设和思想政治工作都侧重生产经营，各司其职，发挥自身优势，不仅提高了企业的经济效益，而且还提升了企业的管理效率。
第三，工作方式。在企业文化建设和企业思想政治工作的有效开展中，通过利用网络、电视、报刊、板报等形式来进行宣传和引导工作。此外，文化建设和思想政治工作也可以应用到发展一些优秀的竞技活动、娱乐体育活动以及员工培训方面。
最后，工作原理。在进行文化建设和思想政治工作时，中国企业必须始终坚持中国共产党领导和中国特色社会主义方向。中国的企业文化也是始终秉承一种社会主义的企业文化。它将不可避免地接受社会主义理论，世界观，价值观和行为准则的指导思想，反映社会主义精神文明的要求。这些都符合思想政治工作的工作原则。
2.思想政治工作创新在促进企业文化中的作用
如今，在企业文化建设进程中，仍存在诸多问题，为了有效解决和处理这些问题，需要利用思想政治工作的不断创新，来推动思想认识的深刻转变和统一，从而不断推动企业文化的健康可持续发展。在进行企业文化建设时，思想政治工作的创新是其中最重要的思想保证，在实践过程中，不可避免地会遇到各种各样的困难，必然会触及一些个人利益，这必须通过强有力的思想政治工作来有效解决。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆与此同时，“尊重人、关心人、理解人”是企业的思想政治工作始终坚守的原则，关注人的潜能，激发人的创造性和积极性，可以保证员工在企业文化建设中的领先地位。
企业文化灵魂的塑造是通过思想正式工作创新完成的。其中企业管理理念、企业道德以及企业精神是企业文化的主要内容，其核心思想是提倡道德规范和精神、价值观念。然而，企业思想政治工作是通过不断创新，不断帮助职工解决观念和思想问题，使他们尽快的走出思想误区和偏见，是用科学的世界观和方法论教育人、启发人，不仅能够提高员工的理解和认识，而且还能够提升他们改造世界的能力。
3.企业文化建设与思想政治工作是不可取代的
在企业运作过程中，企业文化建设和思想政治工作在其中分别占据着不同地位，发挥的作用也不尽相同。虽然它们有很多相似之处，但它们仍属于不同的范畴。因此，思想政治工作不能够被企业文化建设所取代。一旦思想政治工作被企业文化建设所取代，势必会削弱思想政治工作，使企业文化建设丧失正确的方向。
3.1本质不同
思想政治工作具备社会主义的政治性、鲜明的阶级性以及马克思主义的思想性，归属于政治文化范畴。而企业文化是社会主义文化中不可分割的重要组成部分，在本质上归属于经济文化范围。因此，二者在本质上存在很大差异。
3.2方法手段是不同的
企业思想政治工作主要利用谈心、宣传教育以及激励等手段完成工作目标，坚持以生产经营为中心，重点处理和解决员工的思想政治问题，从而帮助他们重新树立正确的世界观、价值观、人生观，此外，还从旁协助他们不断提高思想觉悟、科学文化修养等，确保企业各项工作的顺利开展。而企业文化是通过文化手段完成任务的，具体是以企业价值为主要核心的企业群体意识，创造特殊的文化氛围和环境，从而不但约束了员工的行为，深刻影响着他们的思维活动，而且还增强企业凝聚力，提升了企业的综合实力，此外，助力企业生产经营效率，有效提高了员工的综合实力。
3.3工作内容存在差异
企业文化建设是有效利用制度文化、精神文化以及物质文化建设来影响和改变员工的各个方面，其中主要包括行为、心理和思想，与企业思想政治工作相比，它具有较强的经济属性。而思想政治工作在处理思想问题上对员工的行为具有指导作用，相对于企业文化建设，更具有社会政治性和鲜明的党性。思想政治工作可以指引企业文化建设，而企业文化建设为思想政治工作不仅提供新方法，而且还提供了新领域和新思想，不断推动思想政治工作的深度和广度的升级。
4.企业思想政治工作开展的基础是进行企业文化建设
思想政治工作是有效地运用人类历史上最科学的世界观、方法论去启发人、教育人，从而很好地解决职工的思想问题，使他们彻底摆脱各种误区和偏见，从而不断提升认识世界、改造世界的能力，基于此，企业思想政治工作不仅塑造了企业的灵魂，而且指引了企业文化建设发展方向。适应生存环境变化过程中和生产经营活动中培育形成的共同价值体系和它们的表现形式的总和即为企业文化，其中主要涵盖了价值观、经营理念、企业形象及规章制度等。其核心内容是价值观、企业精神、道德观和文化观。所有这些观念成立的前提条件是，必须建立在马克思主义的科学观点、方法和立场上。
结束语：
综上所述，为了能够在激烈的市场角逐中立于不败之地，企业需要不断强化企业文化建设和思想政治工作，二者有机结合，相辅相成。在实际工作中，企业思想政治工作与企业文化建设应作为现代企业管理重要组成部分，有效结合，以增强企业软实力，使企业能够长足发展。
参考文献：
[1]郝锦莉．企业文化建设与思想政治工作的关系探析[J]．西安建筑科技大学学报(社会科学版)，2008(02)
[2]孙启伟．论企业文化与思想政治工作的关系[J]．山东社会科学，2014(05)
论文作者:戚占超
论文发表刊物:《文化研究》2018年第10月
论文发表时间:2018/10/24
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