印度经济腾飞 跨国企业缺人，本文主要内容关键词为：印度论文,跨国企业论文,经济论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
各大跨国公司之所以纷纷赴印设厂开店，就是看中印度拥有的大量廉价高质的人才。可是现在，印度经济腾飞，自己也很需要人才，开始与外国争夺起本国的人力资源。百事、通用电器、花旗银行等公司进军印度，不仅“抢”走了不少当地人才，而且抬高了人才的身价。如今，印度一些企业中的高级管理人员的薪金水平，与跨国公司已经没有多少区别。麦肯锡公司的顾问施瑞舒·桑克指出，印度的制造业和服务业同时高速发展，造成人才极度短缺的局面。
印度的人才荒是从２００４年开始的。当时，外国公司外包业务正进行得如火如荼，特别是在科技行业。在印度的科技业公司，人才流失率高运２５％，有经验的经理人员的薪金水平则暴涨了３０％。如今在印度，即使是最大型的跨国公司和本地企业，都加入到“抢人”的行列。
随着经济增长，印度的人才荒扩展到各行各业。例如，哥印拜陀纺织厂２００５年已经将半熟手工人的工资提高了１０％，主管则提高了２０％。２００４年，印度银行业的薪金水平增长了２５％，在一些热门领域，如私人证券部门，薪金已经翻了一番。此外，飞机机师的薪金增长了２５％。据人力资源咨询公司Ｍｅｒｃｅｒ的估计，２００５年全印度工资水平平均增长１２．８％，而通胀率仅５．５％。
既然招不到足够的老手，各企业只好自己进行培训。各种民营学校如雨后春笋般涌现，２００４年有２５万学生进入专门的工科学校，而２００５年竟增至４５万人。然而人才还是供不应求。麦肯锡公司表示，到２０１５年，印度的工厂需要７３００万熟练工人，比现在多出５０％。而服务业也求才若渴。据亚太航空中心表示，到２０１０年，印度的航空公司将增加４４０架新飞机，这意味着飞机机师要增加３２００人才够。可是现在，印度机师的缺口已经达到１００人。而据ＭａＦｏｉ管理顾问有限公司的估计，到２０１０年，印度将增加约２５０个购物中心，零售企业要招聘２５０万人。随着沃尔玛等国际零售业巨头不断进军印度，销售的缺乏确实已经到了“危机”的程度。
人才缺乏导致猎头成风。２００５年７月，巴蒂电信投资有限公司的一位经理曾跳槽至对手公司，１个月后，这位经理又“回流”至巴蒂公司，还升了职。零售业就更离谱，一些新手甚至在上班第一天就不见踪影，一位零售业培训负责人说：“如果你不喜欢目前的工作，第二天就能找到３份其它的工作。”