摘要：随着我国经济日新月异地发展，电力成为我国经济中一个重要的组成部分。供电企业作为社会主义经济中的一个关键环节，与社会经济发展和百姓日常生活息息相关，在全新的时代背景之下，供电企业将发挥越来越大的作用。为更好践行“奉献清洁能源，建设和谐社会”的公司使命，供电企业首先就要从加强自身的党建与精神文明的建设入手，以思想带动行动，做好自身建设。本文主要从供电企业党建与精神文明建设中存在的问题与相应的之后的工作重点进行一些研究。
关键词：供电企业；党建工作；精神文明建设
引言
党中央对企业党建与精神文明建设作出过明确指示，支持企业在发展经济的同时加大精神文明方面的建设。因此，在政府的号召下、社会的影响下，企业应通过教育不断巩固和提高党在社会中的领导地位。对企业精神文明的建设可以先从党建入手进行完善，对于供电企业而言，在为社会提供优质电能的基础上提高党建与精神文明建设，不但能提高企业经济收益，还能赋予企业独特的企业文化。
1.1党建活动单一，缺乏创新
供电企业的党建部门受传统工作方式的影响，在党务活动的开展中缺乏创新，无论是党员的理论学习还是党建活动的开展都存在内容单调、手段落后的情况。在新的时代背景下，党员的教育培训内容仍然采用传统的教育方式和内容，这种方式难免会引起党员们的抵触情绪，使得党员对党务活动缺乏兴趣。同时如果在党员工作中无法结合新形势，采用新思路，那么也会出现沟通不畅以及进步迟缓的现象，进而使得党建活动无法实现与时俱进，难以发挥党员的先进性。
1.2党组织活动模式单一，缺乏创新意识。
当前供电企业的党务工作自身也存在很多的问题，党务活动的内容和模式比较单一，党员在学习的过程中缺乏兴趣，导致党务工作的重视度难以提升。同时新时代下，党员的理论教育也需要能够与时俱进，但是从内容上看还是重复以前的教育模式和内容，缺乏创新性，这也必然会使得党员理论教育落后于社会的发展，进而使得党员们出现抵触情绪。
1.3电力企业党员干部缺乏创新思想
电力企业虽然随着时代的发展不断发展进步，但在电力企业中的很多党员干部党建工作思想较为传统陈旧，跟不上时代的步伐，有很多党员干部甚至对一些创新思想表示不赞同，严重阻碍企业党建工作的发展创新。在企业各党支部，党员之间并不重视自身的发展和提升，缺乏知识理论，思想较为被动，没有创新激发党建企务工作的主动意识。
2供电企业党建工作与精神文明建设的对策
2.1 端正企业党务人员的思想观念
供电企业的党建工作对企业的发展和改革具有非常重要的作用，而要想做好供电企业党建工作和精神文明建设，首先就要端正企业领导人员以及工作人员的态度，摆正思想观念，提升工作人员对党建以及精神文明建设工作的重视程度。供电企业中，党建工作是促进企业精神文明建设的基础，同时精神文明建设工作也是党建工作的重要途径。在供电企业中需要企业发挥党员以及党员干部的先进性和模范作用，准确地把握企业的党建工作目标和发展方向，进而使得供电企业的精神文明建设更加和谐、顺利，为电力企业的健康、可持续发展提供原动力。
2.2稳字当先，齐心协力做好保障。
在开展党建工作时，必须将稳定贯穿始终。只有在企业稳定生产的基础上，企业才能最好的实现其发展目标，将优势力量尽可能地集中到生产上。在开展党建工作时，通过对党内人员以及企业职工进行廉政作风的教育，尤其是党务人员，应起到应有的模范应带头作用，以身作则，并做好内部人员的团结工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对于其中出现的问题，企业负责人应齐心协力，共同协商，进行民主决策。
2.3坚持做强做优，精益实施“塑形工程”。
严格党员管理，严把“入口”质量，按规定处置不合格党员。开展“支部创建管理”活动，围绕“组织建设过硬、党员队伍过硬、作用发挥过硬、业绩成绩过硬、特色工作过硬”五个维度，明确过硬党支部建设标准和争创意见，找准促进生产经营、凝聚党员职工的着力点，把基层党支部建成团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。塑党委政治核心形象，把党的领导融入公司治理各环节，明确和落实党组织在公司治理中的法定地位。健全党组织议事决策机制，对党组织参与“三重一大”决策的内容、规则和程序作出具体规定。落实党委书记抓党建工作述职评议考核等五项责任制度，层层落实党建工作主体责任、第一责任和“一岗双责”。严格执行党建工作“月考核、季对标、年评价”机制，完善党建对标和争创指标体系，抓好过程、用好结果、树好标杆，推动党建工作抓在日常、严在经常。
2.4围绕企业中心工作，以党建和精神文明建设促进企业发展。
供电企业为社会大众提供高质量电能，所以供电企业作为服务行业，其首要任务就是保障生产安全工作。因此，对于供电企业党建工作的开展就可以从企业生产安全工作上进行开展。首先，在工作全过程中要贯彻安全生产意识。在保证为大众提供安全生产电能的前提下，还要保障企业经济效益能够提高。其次，企业可以建设安全生产监督体制。对于不按照安全规定作业的党员应给予一定的惩处，以为供电企业安全生产做好保障。第三，提高对供电企业党员安全生产意识的教育。除了在生产时进行安全教育外，还要从党员意识上改变其对安全工作的重视。最后，供电企业可以增强员工对于安全意识的深入了解，可在内部开展安全教育知识比赛，烘托企业内部具有安全生产的氛围，提高企业安全生产。
2.5精准定位，以阶段目标助推终极目标。
供电企业的精神文建设具有较大的复杂性，因此并非一朝一夕即可完成。为此企业的管理人员应在企业发展的不同阶段制定不同的发展目标与终极目标。所谓的阶段目标即是指企业的管理人员根据员工的意见制定短期的、不做统一规划的发展目标，需要企业的所有人员改变以往的工作面貌，并且在各阶段末期对完成情况进行仔细的检查。所谓的终极目标即是企业长远发展所需达到的目标，并根据时代的发展进行实时的调整。只有将阶段目标与终极目标相结合，才能有效的推进企业的精神文明建设。
2.6创新形式，以多样化活动促进
传统的党建和精神文明建设工作都比较单调、乏味，不符合现代社会的思想潮流，因此要想有效提升党建工作的效率和精神文明建设的质量，还需要对党务工作形式进行创新和完善。简单来说，在企业的基层党员培训中，可以打破传统单一理论的讲解方式，根据基层人员的具体需要，开展专题讲座、经验交流等活动，进而在提升基层人员参与兴趣的同时，也使得思想政治教育工作的效果更加明显。同时还可以通过一些具有趣味性的党建活动来开展党建工作和精神文明建设，比如可以开展组织一些技能竞赛活动，并在活动中融入党建以及精神文明建设的内容，进而实现党建和精神文明建设的目的。此外，还可以通过网络平台来开展党建和精神文明建设工作，提升工作的效率和质量。
结语
综上所述，市场经济的转化以及经济全球化的发展，使得供电企业面对更大的竞争压力，这也使得供电企业将物质文明建设作为其发展的主要目标，忽视了党建和精神文明建设，使企业的发展受到限制，所以供电企业还需要能够转变经营理念，加强对党建工作与精神文明建设的重视，进而推动企业的发展。
参考文献：
[1]戚利英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014，（5）：41.
[2]李晖.供电企业党建与精神文明建设问题探析[J].中国高新技术企业（中旬刊），2016，（7）：161-162.
论文作者:王旭涛
论文发表刊物:《电力设备》2017年第31期
论文发表时间:2018/4/13
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