关键词：新形势；政工队伍；能力建设；几点思考
1政工队伍建设所存在的问题
1.1政工队伍综合能力与综合素质不高
在当前的政工队伍中，部分政治工作者知识水平不高，专业技能不强，政治教育思想薄弱，在一定程度上制约了思想政治教育的发展和建设。时代在飞速发展。如果我们没有足够的思想政治教育能力，就不能适应时代的发展，不能满足人们日常生活和社会发展的需要。立足社会发展，首先要树立正确的人生观和价值观，用正确的思想对待问题，以积极的态度面对问题。这是思想政治工作的主要目的。在思想政治教育过程中，要以精神激励人，以意志培养人，以工作激励人。要达到这一水平，政工队伍中的工作人员需要有较高的思想道德素质和综合能力。但是，在实际的政工队伍中，大多数政治工作者的专业素质和专业水平都比较低，没有太多的工作经验。在思想政治教育工作中，不能对思想政治思想进行合理有效的传播，不利于相关工作的开展。
1.2政工队伍结构的不合理化
当前政工队伍中存在着许多不合理的现象。有人认为，每个从事政治工作的人都有能力，不需要高水平的教育。他们认为年老时工作合适，年老时有发言权。实际上，政治工作是一项与人打交道的日常工作。我们应该了解每个员工的问题和情况，然后根据具体的问题策略做出合理的决策。调查显示，我国政治工作者的年龄结构和专业结构不合理。政治工作者的年龄普遍老化，专门从事政治工作的年轻人寥寥无几。造成这种情况的主要原因是企业首先注重自身的经济效益和实际效益，不重视政治工作，降低了思想政治工作在单位的地位。因此，从事政治工作的青年人没有平等的晋升和发展机会，因而放弃了政治工作。但仍有一些年轻人，特别是高学历的专业技术人员，认为自己条件好、发展好，会对政治工作产生本能的抵触情绪，造成大量人才流失，影响政工队伍和联合体的整体水平发展政工队伍。
1.3 政工队伍思想观念不正确
目前，随着社会的快速发展，现代思维已经融入到我们的日常生活中。许多人受到现代思想的影响。意识形态的变化也会影响他们自己的价值观。许多单位的政治工作者也不例外。在现代意识形态的影响下，他们忽视了思想政治教育工作，却热衷于相互配合，发展自己的利益，注重金钱，对自己的工作不负责任，没有正确的思想认识，就不能帮助别人，他们将无法对他人进行正确的思想政治教育，使政工队伍缺乏严肃性、责任心和健康性这对政工队伍的建设有很大的影响。
2新形势下加强政工队伍建设的措施
2.1完善工作机制,明确职责
企事业单位各部门对加强政工队伍建设负有不可推卸的责任，其核心应该是党和团组织。建立各司其职、相互配合的机制。各部门要善于抓模、授模。此外，要看到，领导要学会言行一致，以身作则，以身作则。请别人先做。否则，不利于更好地解决问题，甚至相反。
2.2加深政工队伍组织建设
拥有一批优秀的政治工作者，可以更好地推动企事业单位政治工作的落实，实现预期的思想政治目标。政治工作队的组织建设分为三个步骤:1.选拔优秀政工干部,政工干部要求是拥有高素质思想政治的人员;2.培训工作,对选配的政工干部进行思想政治教育培训,从而提升政工干部的综合素质和工作水平;3.让政工队伍起带头作用,进一步培养党政人员。
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2.3提高思想政治工作中对政工队伍建设的重视度。
加强新形势下政工队伍建设，首要任务是加强各部门对工作的重视。在此前提下，创新整合原有工作制度，实现企事业单位适应经济社会发展的目标。对原有工作制度进行创新整合，提高整合创新制度的长效性。政工队伍在企事业单位中的地位有待提高。现在，许多企事业单位的一些领导过上了安逸的生活，对当前的形势也很适应。对于政工队伍建设中存在的问题，不能提出改进建议。因此，要调动企事业单位领导的积极性，带领政治工作班子以身作则，把企事业单位的工作做大做强。
2.4加强思想政治理论学习。
新形势下，政工队伍建设需要强大的向心力和凝聚力。这项思想政治教育工作不仅有助于政工队伍树立正确的职业道德和人生价值观，而且提高了企事业单位的向心力和凝聚力。在学习思想政治理论的基础上，加强政工队伍的思想政治教育，加强思想政治理论教育，解决政工队伍的思想问题，加强基本理论知识的学习方法，提高整体素质政治工作组的。
2.5优化人员结构, 提高政工人员综合素质
2.5.1加强政工队伍的教育培训
为不断提高政工专业能力和综合素质，企业应根据相应的教育培训机制，建立合理的专业培训、继续教育等措施，加强政工教育，促进政治工作者工作能力的提高。提高政治工作者教育培训效果，要制定完善的教育培训计划，设计内容充实的教育培训教材，健全教育培训监督考核机制。同时，为了提高政工培训质量，企业应加大对政工教育的投入，确保教育事业的顺利发展。通过一系列加强教育培训的措施，可以有效地提高政治工作者的整体工作能力。
2.5.2加强内部学习与交流
企业要加强内部学习和交流。通过对企业政工队伍结构的优化调整，建立了梯度型的政工队伍。为进一步提高政工队业务能力，加强政工队内部学习交流，通过一对一、一对多等形式，实现了先进管理理念和工作方法的学习交流。为有效实施内部学习，建立相应的学习成果评价和考核体系，并与政工绩效和工资挂钩，提高政工积极学习和交流的积极性，建设和推进学习型政治工作者队伍建设。
2.5.3优化企业政工部门的人员配置
针对企业政工年龄偏大、结构不合理的现状，建议采取梯度年龄人才配置，加快政工新鲜血液的引进和培养，从而使政治工作者更加健康合理，有利于提高政治工作者的凝聚力，从而实现政治工作模式的改进和创新。在当前形势下，要实现企业快速健康发展，必须加强政工队伍建设，优化调整政工队伍结构，改变原有工作方式，根据相应的规章制度，适当调整政工队伍结构，建立老、中、青年梯度政工队伍。
2.5.4 落实岗位轮换, 优化人员综合素质
为避免政工过度专业化，脱离企业生产经营实际，必须加强政工工作与企业专业部门工作的衔接，扩大政治工作者的工作范围，积累不同岗位的工作经验。企业应建立科学合理的政工轮岗制度。随着政治工作的发展，一些人员的思维方式逐渐僵化，工作发展方式越来越模式化、固定化，脱离了企业的实际生产。针对这种情况，企业应积极构建岗位轮换制度。通过工作轮换，政治工作者能够充分了解企业的生产、经营和管理，为政治工作者的工作打下良好的商业基础。
结束语
新形势下，要加强政工队伍建设，增强职工思想意识，激发职工积极性。企业事业单位要做好职工思想政治工作，让职工以厂为家，以单位利益为己任，认真完成领导交办的任务。只有这样才能保证机组的稳定和发展，创造更高的经济效益。
参考文献
[1]张晶晶.当前企业政工队伍建设中的问题与对策[J].东方企业文化, 2018 (17) .
[2]方荣超.新形势下政工队伍建设存在的问题与对策[J].科技风, 2017 (9) :190-190.
论文作者:曹舒静
论文发表刊物:《建筑实践》2020年1月1期
论文发表时间:2020/5/7