摘要：在新时期的背景下，以人为本的思想已经渗透在各个工作领域之中，成为思想政治工作的核心思想之一。在这一背景下，本文将基于人为本的视角，阐述加强高速公路职工思想政治工作的重要作用，并对现状进行分析，最终从不同的角度入手，深入探究思想政治工作的具体方式。通过本文的研究，其目的就是践行以人为本的思想，提升高速公路职工的思想政治水平。
关键词：以人为本；高速公路；思想政治工作
以人为本的思想，就是要求企业加强对职工的重视，最大程度的满足其需求，进而调动其工作的积极性，并提高工作的质量。因此，在思想政治工作中，就需要落实这一思想，确定工作的具体方向，将其作为工作的目标，逐渐形成具体的工作体系，增强思想政治工作的有效性。而对于高速职工来说，其思想政治水平，直接影响工作的有效性，需要将以人为本的思想融入其中，优化职工的管理方式。
一、以人为本加强高速公路职工思想政治工作的价值
实际上，对高速公路职工进行思想政治工作，必然需要践行以人为本的思想，这是新常态下对其发展的基本要求，因此具有重要的价值，具体体现在以人为本思想、思想政治工作的关系中：
（1）以人为本是思想政治工作的本质。在当前社会的发展中，由于人们的生活方式、思想观念等，都存在着明显的差异，加之文化水平等因素的影响，增加了高速公路职工思想政治工作的难度。针对这样的现象，作为社会文明的创造者，人具有相对独特的思想，因此就应该秉承以人为本的思想，优化思想政治工作的方式，调动职工的积极性。
（2）以人为本是思想政治工作的核心。随着高速公路的发展，在开展部门工作的过程中，也应该全面落实以人为本的思想，将职工作为思想政治工作的主体，能够有效提供工作的质量。
二、以人为本加强高速公路职工思想政治工作的现状
虽然提倡落实以人为本的思想，但是在高速公路职工的思想政治工作中，依然有着很多迫切解决的问题：
（1）缺乏重视。在高速公路的长期发展中，即使已经加强了对思想政治工作的重视，但是其认识的深度不足，所以就会影响工作的有效性。在个别的企业中，还有没将以人为本的思想融入其中，甚至将思想政治工作与自身发展分离，限制了职工思想政治水平的提高。
（2）思想复杂。在深化落实各项政策的前提下，市场经济体制也在不断的完善，高速公路职工的思想，也呈现出更加复杂的趋势，加之个人主义、拜金主义、享乐主义等不良思想的影响，导致职工的思想动摇，成为制约思想政治工作优化的关键因素[1]。
（3）方式滞后。受传统思想、工作模式的影响，思想政治工作的方式，具有较强的枯燥性、务虚性，需要加强对工作方式创新的重视。因此，高速公路职工思想政治工作的工作方式，基本上依然以说教、传授、灌输为主，很难与职工的思想形成共鸣。
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三、以人为本加强高速公路职工思想政治工作的方式
（一）确定思想政治工作的目标
对于高速公路职工思想政治工作的本质来说，就是做好人的思想工作，无论是对于工作的对象，还是工作的主体，都应该将人作为立足点、落脚点。因此，将“以人为本”的思想，应用在思想政治工作中，属于其具体的核心内容。在新时期的背景下，各级、各类的高速公路企业中，其党组织均已经确定了自身工作的目标，即“公平正义、和谐发展”。在这一基础上，党组织就能够制定更具针对性的思想政治工作方案，重视对职工的教育、引导、激发、服务，在根本上将职工作为企业发展的关键、主体与核心，践行以人为本的思想要求。基于这一条件，高速公路职工思想政治工作，就能够与生活、工作、思想紧密的结合起来，实现对职工人文关怀的目标，以此来调动职工工作的积极性，最大程度的消除不良因素，推动高速公路企业的发展。
（二）建立思想政治工作的体系
在社会高速发展的背景下，以人为本的思想，逐渐深入人心，同时也得到了各大企业的重视，积极将其融入企业发展理念、企业文化之中。为了能够在高速公路职工思想政治工作中，融入以人为本的思想，党组织就应该构建思想政治工作的体系，以此来强化自身的领导地位。例如：高速公路企业可以在工作中，建立“党委领导、政工干部负责、党群部门牵头”的工作体系，充分发挥各部门之间的合力作用。同时，高速公路企业还应该完善沟通机制，为职工与领导、职工与党组织、职工与职工的沟通、交流，提供更多的便利，进而更加充分的调动职工的积极性。另外，对企业的激励机制进行完善，将晋升激励、精神激励、物质激励等方式，进行充分的结合，进而不断强化思想政治工作体系的效用，提高高速公路职工的能力水平、思想政治水平，实现思想政治工作的目标。
（三）创新思想政治工作的格局
在高速公路企业的发展中，其各项工作都应该不断适应社会的发展趋势，打破传统方式的局限性。也就是说，在思想政治工作中，高速公路企业的党组织，应该着眼于企业发展的新情况，尽可能发现其中的新矛盾、问题，以便于进行合理的处理、解决。所以，在思想政治工作的过程中，就应该以以人为本的思想为基础，创新思想政治工作的格局，加强对社会主义、爱国主义、集体主义的重视、教育，并倡导职工将其落实在工作中。另外，企业还应该关心职工的生活，强化职工“以高速为家”的工作理念，增强其归属感，从而使感受到企业给予的人文关怀，优化思想政治工作的管理方式，并对传统的工作格局，进行合理的创新。在这种工作形式的基础上，就能够密切企业管理、企业文化、企业改革的关系，强化职工的思想政治的观念，创新企业的管理方式[2]。
（四）构建思想政治工作的平台
在大数据时代的背景下，高速公路企业的思想政治工作，也应该充分利用先进的技术方式，积极构建思想政治工作的平台，以此来全面落实以人为本的思想。具体来说，企业可以利用广电网络、电信网络、互联网，积极对职工进行思想政治教育，以此来加强思想政治工作的有效性。同时，高速公路企业也可以建立网站，或者开通微信公众平台，将其作为思想政治工作的基础，提高思想教育、传递的便利性。另外，基于大数据技术，对职工的思想进行全面的采集、分析，及时发现其中所存在的问题，便于更具针对性、科学性的践行以人为本思想。总体而言，以人为本加强高速公路职工思想政治工作，就需要顺应时代的发展，借助科技的力量，进而形成工作的平台，强化思想政治工作的有效性。
结语：综上所述，在高速公路职工的思想政治工作中，将以人为本的思想融入其中，其具有不可忽视的重要意义，但是当前存在很多需要亟待解决的问题。对此，在工作中，需要确定具体的目标，建立完善的工作体系，并对工作的格局进行不断的创新，逐渐构建一个全新的工作平台，以此来为思想政治工作提供基本保障，落实以人为本的思想。结合本文的分析发现，将以人为本的思想，应用在高速公路职工的思想政治工作中，其具有较强的可行性。
参考文献：
[1]兰春花.新时期以人为本理念下高速公路职工思想政治工作分析[J].办公室业务,2018(01):24.
[2]刘杨.试论“以人为本”理念下如何强化高速公路职工的思想政治工作[J].企业导报,2015(08):165-166.
论文作者:江岚
论文发表刊物:《防护工程》2018年第22期
论文发表时间:2018/12/7
标签：思想政治工作论文; 职工论文; 高速公路论文; 以人为本论文; 思想论文; 工作论文; 企业论文; 《防护工程》2018年第22期论文;