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摘要：目前，随着我国的经济不断发展，信息量的不断增加，人们的思想、行为也跟着不断发生着变化，这就为事业单位政工工作带来了新的机遇与挑战。为了使事业单位健康稳定的运行，就必须要充分认识到思想政治工作的重要性，不断改变工作思路和方法，确保事业单位政工工作能够在新时期得到更好的发展。本文就事业单位政工管理中存在的问题以及创新路径展开论述。
关键词：事业单位；政工工作；创新
引言
政工工作的本质就是政治思想工作，对于事业单位来说现在是改革的关键时期，事业单位的政工工作要作为经常性、基础性的工作来抓，但是，目前的政工工作在开展当中出现了各种问题，因此，针对性地研究对策，改进政工工作，具有非常重要的现实意义。
1 新时期事业单位政工工作存在的问题
1.1领导重视程度不够，员工认识不足
事业单位的主要领导大多数都将注意力放在本单位的发展和运营方面，政工管理工作被忽视，得不到足够的重视，甚至在部分事业单位，政工工作被当做是一种可有可无的工作，主要表现在以下几个方面：第一，政工人员工作积极性不高；第二，人力、物力、财力等各个方面的投资不足；第三，政工管理工作难以开展。总之，政工管理工作如果得不到重视就会流于形式，自身的职能作用也无法得到充分发挥。
1.2工作方法落后
政工工作的落后，与一些单位落后的工作推进方法是紧密相连的，有些单位的领导认为政工工作就是开开会，对员工进行高大上的道德说教、政策宣讲，很起到到理想的效果。此外，一些单位的政工工作严重脱离本单位实际情况，对于职工关心的问题视而不见，对于职工遇到的困难无动于衷，只会说一些理论上的空话、大话，这样的政工工作很难得到职工的认同。
1.3政工工作人员的理念落后
目前，我国对事业单位的改革力度不断加大，这就需要政工工作人员不断通过创新与改进工作理念去适应职工的各类需求，这样才能够真正达到服务于党、服务于单位及单位员工的目的。但是，在进行单位建设的过程中，真正能够对政工工作的理念进行更新单位并不多，这样就导致了政工工作中理念守旧、工作效率低下的情况。有些政工干部存在着思想观念上的错误，单纯地认为政工工作就是传达与党政相关的各种文件，或者组织一些小型的活动，以此来应付上级的检查。
1.4缺少一支优秀的政工队伍
首先，我国事业单位的管理人员没有重视政工管理工作的重要性，从而导致了政工队伍工作素质难以与时俱进；其次，政工队伍的成员不固定，这些人员的专业素质、理论知识水平及业务技能等也和专业的政工工作人员存在一定的差距，从而极大地降低了事业单位的政工工作质量；最后，由于事业单位政工队伍人员较少，在一定程度上限制了政工队伍的发展。
2新时期事业单位政工工作的创新途径
2.1更新工作理念
目前，绝大多数事业单位逐渐形成完善的政工工作制度，形成了一定的工作模式。这种政工工作制度、模式在相当长的一段时间里，对事业单位业务顺利开展起到比较积极的作用，在事业单位发展的过程中，人们结合工作实践进行理性思考，形成了比较稳定的工作思路，即所谓的工作理念，如密切联系群众、开展批评与自我批评等。但是，随着市场经济的冲击和互联网技术迅猛发展，过去的一些工作理念在很大程度上，不能适应事业单位发展的需要，需要更新。
2.2健全事业单位政工管理制度
无以规矩，不成方圆。所以为促进事业单位政工工作的有效开展就必须建立一个健全的政工工作管理制度，在健全管理制度时可以借助演讲、交流、座谈以及宣讲等多种方式来加大对政工管理制度的宣传，并且在建立政工管理制度时也要建立一个相应的激励制度，以保障政工管理人员的工作积极性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆此外，领导在进行管理时也要加强对不同部门的人员沟通和交流，多听取群众的意见，并针对他们的问题进行及时地解决和反馈。
2.3提高政工工作人员的创业意识和创新能力
创新是事业单位进行政工管理工作的重要内容之一，在提升政工管理人员的创新意识时，事业单位必须要加强对政工工作的开展力度，将事业单位的政工工作与单位的经营管理、统计及财务等工作一起当作是事业单位的核心工作。同时，事业单位的领导也要不断地转变自身陈旧的工作理念和工作观念，在进行政工管理工作时要以身作则，为广大员工树立一个良好的榜样，从而有效地调动其他员工的创新性和积极性。此外，单位也可以采用一些特殊的方法，如加薪嘉奖和物质奖励等，鼓励员工们积极地参与到政工工作的创新中。
2.4创新政工管理工作的工作方式和工作方法
由于事业单位的政工工作具有一定的时效性，为了加快获取信息和传播信息的过程，政工管理团队可以借助现代化的通信工具来提升自身管理工作的质量和效率。例如：可以借助多媒体技术和计算机技术来有效地拓展政工工作的交流平台和信息传递平台，使员工及时获取相关的政治文化信息，潜移默化地接受先进科学的政治文化，进而有效地提升自身的政治素养。
2.5丰富工作内容，提高政工工作的针对性
政工工作的内容对于引导工作人员的思想观念起着重要的作用，除了对党和国家新的政策、理论开展学习，还要根据不同的对象采取不同的方式进行思想政治工作，政工工作应当包括社会主义核心价值观以及社会伦理道德，对于党的基本路线、基本理论应当明确，还有就是事业单位的职工职业道德的建设教育，事业单位的应当在教学时，加强对积极向上、鼓舞人心的事迹宣传，这种正面的教育能够促使思想政治工作的有效开展。
2.6增强政工队伍的科学管理能力
只有提高政工人员的科学管理能力，才可提升事业单位的工作效率。事业单位政工队伍要强化组织机构建设，选用一些勇于创新、德才兼备的年轻人任职，用先进的工作方法和理念武装他们的头脑，政工人员不但要掌握开展思想政治工作的技巧方法，还要掌握有关经济、政治、管理、金融等方面的知识，全面提升自身综合素质；其次，事业单位要加强对政工人员的培训，提高政工人员的思想认识，政工人员也要自觉加强自我学习，并坚持理论与实践相结合，做到学以致用，切实提高管理水平。
2.7加强政工人员队伍建设
首先，为确实保障政工人员的待遇保障，做好政工人员的事业发展规划，让政工人员干的顺心、干的有盼头；其次，更加专业、公平地选聘政工队伍人员。对于政工人员的选拔应该制定严格的标准，从人员素质、专业能力、教育水平、责任意识等多个方面综合考虑；再次，完善考核评价机制。要制定一套考核评价机制来保障政工工作顺利进行，一方面有利于约束政工工作者的行为，使他们积极参与到工作中来；另一方面，有利于强化责任意识，以考核、评价的形式不断促进自身的进步和发展。
2.8工作中要以人为本
事业单位中职工是单位建设和发展的主体，政工工作必须以本单位职工的思想需求为工作的目标。因此，政工干部在对职工进行政工工作时必须要端正服务态度，积极聆听职工对所在部门与单位的意见与建议，一方面，在聆听的过程中要安抚职工的思想，另一方面，还要及时把这些意见与建议反映给上级，并尽快地解决。只有在政工工作中把以人为本落到实处，才能够提高政工工作的效率，这样才能够满足新时期事业单位政工工作的需要。
结束语
综上所述，在网络化普及程度较高以及市场经济快速发展的今天，事业单位政工工作面临着巨大的困难和严峻的挑战。政工管理人员必须要及时更新管理理念，在实际工作中运用一些新方法和新思想，不断发现问题、分析问题并解决问题，才能让政工工作需求得以满足，从而促进政工工作有序且高效开展。
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[3]镇甜甜.如何做好新形势下事业单位的政工工作[J].中外企业家，2017（32）：238+240.
论文作者:张磊
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2018年第12期
论文发表时间:2019/6/19
标签：政工论文; 工作论文; 事业单位论文; 人员论文; 单位论文; 管理工作论文; 职工论文; 《中国经济社会论坛》学术版2018年第12期论文;